ਇੰਟਰਵਿ? ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ?

ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿed ਲਈ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ. ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 'ਕਿਉਂ' ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ 'ਕਿਵੇਂ' ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 'ਕੀ' ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ.

ਦਰਅਸਲ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਤਹੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ. ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਰਾਜ ਸੇਵਾ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਅਕਸਰ ਇਹ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ during ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਖੇਤਰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਦਾ ਸਾਰਥਕ ਜਵਾਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਦੇਸ਼ ਸੇਵਾ, ਸਮਾਜ ਸੇਵਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉੱਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿ in ਵਿਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਓਰਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (VAIVA) ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ the ਵਾਂਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖਿੱਚ.
ਇਸਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪੋ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹਨ. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ inੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਰ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ, ਵਿਵਹਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ, ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ, ਦਿਲਚਸਪੀ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪਿਛੋਕੜ ਆਦਿ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਲਝਣ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਜਾਣਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਬਪੱਖੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਇਕ ਖਾਸ ਰਵੱਈਆ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੁੱਖ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਪੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੀਟਿਕੈਂਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿie ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ 15-20 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿਚ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇ ਕੇ ਇੰਟਰਵੀਏ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿ of ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਥੀਮੈਟਿਕ ਗਿਆਨ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ, ਇਸਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਵੀ adequateੁਕਵਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਬੌਧਿਕ ਗਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਵਿਹਾਰਕ ਗਿਆਨ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੁੱਧੀ, ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ, ਪਹਿਰਾਵੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਕਰਸ਼ਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਕੋਮਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.