ఇంటర్వ్యూకి ఎలా సిద్ధం చేయాలి?

మనం లక్ష్యాన్ని తెలుసుకుంటే, లక్ష్యాన్ని సాధించడం సులభం. ఈ కోణంలో, ఇంటర్వ్యూ చేసిన పోటీదారులందరూ ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు జరిగిందనే వాస్తవాన్ని నింపాలని భావిస్తున్నారు. 'ఎలా' అనే సమాచారాన్ని పొందడం ద్వారా నిర్ధారించగలిగే 'ఎందుకు' సమాచారం మీకు లభిస్తే, వారు 'ఏమి' కోసం సిద్ధం చేసుకోవాలి.

వాస్తవానికి, అనువర్తిత స్థానం కోసం పోటీదారు యొక్క సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది. ఈ అంచనా సంబంధిత సబ్జెక్టులలోని నిపుణులు చేస్తారు కాబట్టి, అభ్యర్థులు మిడిమిడి జ్ఞానం ఆధారంగా తప్పుదోవ పట్టించే సమాధానాలు ఇవ్వరని భావిస్తున్నారు. రాష్ట్ర సేవలో లభించే పోస్టుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునేటప్పుడు, ఆ పోస్టుల స్వభావం మరియు అవసరాల గురించి జ్ఞానం పొందడం మరియు దాని నెరవేర్పు కోసం సాధ్యమయ్యే అన్ని రంగాల పరిజ్ఞానం సంపాదించడం మంచిది.
ఇంటర్వ్యూలో మొదటి ప్రశ్న అభ్యర్థికి సివిల్ సర్వీస్ రంగాన్ని ఎందుకు ఎంచుకున్నారో లేదా అతను దరఖాస్తు చేసిన పదవికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నాడో అని తరచుగా అడిగేది.

అభ్యర్థులు దీనికి అర్ధవంతమైన సమాధానం కలిగి ఉండాలి. కేవలం దేశ సేవ, సామాజిక సేవ వంటి సమాధానాలు సరిపోవు. అభ్యర్థులకు ఎలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతారు లేదా ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చేయబడుతుందో తెలియని వరకు, వారు దాని కోసం పూర్తిగా సిద్ధం చేయలేరు. సివిల్ సర్వీస్ పరీక్షల కోసం ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా విశ్వవిద్యాలయ ప్రాక్టికల్ పరీక్షల నోటి పరీక్షల (వివా) లాగా ఉండవు, లేదా ఇతర ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూల వలె అభ్యర్థులు పైకి లేవరు.
దాని బోర్డు సభ్యులందరూ ఆయా రంగాలలో నిపుణులు మరియు ఇంటర్వ్యూలు తీసుకోవడంలో చాలా తీవ్రంగా ఉన్నారు. వారు అభ్యర్థులను గందరగోళపరిచేందుకు సహజమైన రీతిలో సంభాషణ స్వరంలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. అభ్యర్థుల ప్రతిస్పందన, ప్రవర్తన, నమ్మకం, సంకల్పం, అనుకూలత, ప్రతికూలత, ఆసక్తి, నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యం, ​​నేపథ్యం మొదలైన వాటిని అంచనా వేయడం వారి లక్ష్యం. వారు అభ్యర్ధుల సమాధానానికి నిజాయితీగా తెలియకుండా, గందరగోళ సమాధానాలను నివారించడానికి బదులుగా ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే ఏ వ్యక్తి కూడా సర్వజ్ఞుడు కాదని వారికి తెలుసు.
ఇంటర్వ్యూలో సమాధానం చెప్పేటప్పుడు విశ్వాసం మరియు ఒక నిర్దిష్ట వైఖరి చాలా ముఖ్యం. ప్రశ్న విశ్లేషించబడి, తార్కిక సమాధానాలు ఇస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఖచ్చితంగా ప్రభావితమవుతుంది. అవును, దీనికి ఎక్కువ జ్ఞానం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే మీ జ్ఞానానికి రుజువుగా ప్రధాన పరీక్ష యొక్క మార్కుల జాబితా వారికి ఇప్పటికే అందుబాటులో ఉంది. ఇంటర్వ్యూలో షెడ్యూల్ చేసిన 15-20 నిమిషాల్లో వీలైనన్ని ఎక్కువ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తిని సంతృప్తి పరచగలగటం వలన, ఇంటర్వ్యూలో నిరుత్సాహంగా కాకుండా, నిశ్చలమైన అభ్యర్థిని ఎన్నుకునే అవకాశం ఉంది.
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నేపథ్య జ్ఞానం మాత్రమే తీసుకోబడదు. మీ రాష్ట్రం, దాని రాజకీయ, సామాజిక, భౌగోళిక స్థానం గురించి సమాచారం సాధ్యమైనంతవరకు ఉండాలి మరియు ప్రస్తుత అంశాల పరిజ్ఞానంతో పాటు, సమస్యల పరిష్కారం కూడా తగినంతగా పరిగణించబడుతుంది. ఇంటర్వ్యూకి మేధో జ్ఞానం ఎంత అవసరమో, చాలా ఆచరణాత్మక జ్ఞానం కూడా అవసరం, ఎందుకంటే పౌర సేవకు సంబంధించిన అన్ని పోస్టులు ప్రజా ప్రయోజనం మరియు ప్రజా సంబంధాల క్రింద ఉన్నాయి.
అందువల్ల, ఈ పోస్టుల అభ్యర్థులు ప్రజా ప్రయోజనం మరియు సంక్షేమ భావాలకు అనుగుణంగా వారి దృష్టిని కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నారు. తెలివితేటలు, ప్రవర్తనతో పాటు, అభ్యర్థి యొక్క హావభావాలు, దుస్తులు మరియు ప్రతిచర్యను కూడా ఇంటర్వ్యూలో అంచనా వేస్తారు. ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తిత్వం మరియు సున్నితమైన ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూలో విజయానికి కీలకంగా పరిగణించబడతాయి.