Come prepararsi al colloquio?

Raggiungere gli obiettivi è più facile se conosciamo lo scopo. Da questo punto di vista, ci si aspetta che tutti gli intervistatori comprendano il motivo per cui l'intervista è stata fatta. Se vengono trovate informazioni sul "perché" che possono essere trovate ottenendo informazioni sul "come" che devono preparare "cosa".

Infatti, l'intervistatore valuta accuratamente l'abilità del concorrente per il posto richiesto. Poiché tale valutazione è effettuata da esperti nelle materie rilevanti, i candidati sono tenuti a non dare risposte fuorvianti sulla base di conoscenze superficiali. Sarebbe meglio conoscere la natura e i requisiti di tali posti durante la domanda per i posti disponibili nell'ambito del servizio statale e acquisire la conoscenza di tutti i possibili campi per il suo adempimento.
Si osserva spesso che la prima domanda posta al candidato durante il colloquio è perché ha scelto il settore del servizio civile o perché si candida per il posto richiesto.

I candidati dovrebbero avere una risposta mirata a questo. Risposte come il servizio nazionale, il servizio sociale da soli non bastano. Fino a quando i candidati non sapranno che tipo di domande verranno poste durante il colloquio o cosa verrà fatto, non saranno in grado di prepararsi completamente. In genere, il colloquio per l'esame di servizio civile non è come gli esami orali (viva) degli esami pilota universitario né per i candidati come i colloqui per altri lavori.
Tutti i membri che fanno parte del consiglio sono esperti nei rispettivi campi e sono molto seri nel condurre interviste. Conducono le interviste in un tono colloquiale in modo naturale per molestare e confondere i candidati. Il loro scopo è valutare la reazione, il comportamento, la fiducia, la determinazione, la positività, la negatività, l'attitudine, la capacità decisionale, il background ecc. dei candidati. Preferiscono la risposta di candidati onesti che non conoscono la risposta alla domanda piuttosto che la risposta esitante e fuorviante, perché sanno anche che nessuno è onnisciente.
La fiducia e un approccio deciso sono più importanti quando si risponde durante un'intervista. Se la domanda viene analizzata e vengono fornite risposte logiche, l'intervistatore è decisamente impressionato. Sì, non richiede molte conoscenze, in quanto hanno già un elenco dei principali punteggi degli esami come prova delle tue conoscenze. È più probabile che l'intervistatore scelga un candidato moderato piuttosto che dire sciocchezze, poiché può soddisfare gli intervistati rispondendo a quante più domande possibili nei 15-20 minuti assegnati per l'intervista.
Durante il colloquio non vengono prese solo le conoscenze tematiche. La conoscenza del proprio stato, la sua posizione politica, sociale, geografica dovrebbe essere il più possibile e la conoscenza delle questioni contemporanee così come la conoscenza della soluzione dei problemi è considerata sufficiente. Tanto quanto è necessaria la conoscenza intellettuale per il colloquio, è necessaria anche la conoscenza pratica, perché tutti gli incarichi relativi al servizio civile rientrano nell'interesse pubblico e nelle pubbliche relazioni.
Pertanto, i candidati per questi posti dovrebbero essere in linea con l'interesse pubblico e i sentimenti di benessere. Oltre all'intelligenza e al comportamento, nel colloquio vengono valutati anche i gesti, i costumi e la reazione del candidato. La personalità attraente e il comportamento gentile sono considerati la chiave del successo nell'intervista.