Ottime risposte a domande storte

Durante il colloquio, ai candidati vengono spesso poste domande che non gli piacciono o da cui fuggono. È anche possibile che quelle domande non abbiano nulla a che fare con il loro lavoro. In questo caso, devono rispondere a queste domande con molta attenzione, anche se non lo desiderano. Sanjeev Chand sta parlando di questo

L'informazione di partecipare al colloquio relativo al lavoro o alla promozione rende felice la mente del candidato e al suo interno inizia a tessere tanti sogni d'oro della sua carriera. Fa del suo meglio per prepararsi. Ma molte volte tali domande vengono poste durante il colloquio, a cui diventa difficile rispondere per il candidato, quindi la preparazione di domande difficili da porre durante il colloquio diventa molto importante. Facci sapere alcune di queste domande-

Presentarsi è anche qualcosa del genere
A volte l'intervistatore ti chiede di raccontarci qualcosa di te. Surabhi Sharma di HR in un grande istituto di istruzione spiega: "Di solito le persone rispondono a questa domanda dando il loro nome, il nome del padre, l'indirizzo e l'età, mentre queste cose sono chiaramente scritte nel curriculum. Quando ti vengono poste queste domande, afferma che hai un ruolo da svolgere nel tuo attuale lavoro e che sei pienamente qualificato per il lavoro per cui stai intervistando.'

Spiega attentamente la tua debolezza
Al momento del colloquio, i candidati vengono spesso interrogati sulle loro carenze. Le risposte a tali domande dovrebbero essere fornite in modo molto ponderato e i candidati dovrebbero mostrare solo le carenze relative alla professione. Dovrebbero anche dire che stanno lavorando duramente per superare le loro carenze. Non dire nemmeno che in te non c'è nessuna carenza, perché prima o poi le tue deficienze diventeranno evidenti.

Il motivo giusto per cambiare lavoro
In quasi ogni colloquio al candidato viene chiesto perché vuole cambiare il lavoro esistente. Ashwini Bhargava, responsabile delle risorse umane presso un'azienda privata, afferma: "Quando rispondi, rassicurali che stai cambiando l'azienda in meglio. Non lasciare che le emozioni interferiscano con la tua precedente compagnia. Mantieni il contatto visivo con l'intervistatore mentre parli.'

Domanda di sedano ragionevole
Dopo aver superato con successo alcuni passaggi nel colloquio, c'è molta contrattazione tra il datore di lavoro e il candidato per quanto riguarda lo stipendio. Niente panico. Per prima cosa scopri lo stipendio standard di mercato per il posto che stai intervistando dal senior o dalle persone di quella zona. Parla nel raggio d'azione per il tuo sedano e negozia con gentilezza.
(Cifre pubblicate su undercoverrutters.com)

Queste sono le nuove tendenze delle interviste
Colloquio Telefonico: In questa modalità è richiesta la preparazione mentale del candidato. È molto importante mantenere l'attenzione e guardare le parole dell'intervistatore, poiché potrebbe esserci una sorta di interruzione in giro. Molte volte i candidati iniziano a rispondere tagliando la domanda a metà, il che potrebbe far arrabbiare gli intervistatori.
Interviste in videoconferenza: al giorno d'oggi le interviste in videoconferenza stanno iniziando a svolgersi su software come Skype, Google Hangouts. I candidati dovrebbero prestare particolare attenzione al loro abbigliamento, alle espressioni facciali mentre rilasciano tali interviste. Se lo desideri, puoi portare con te una bottiglia d'acqua. In una tale intervista, è importante essere fiduciosi oltre che sicuri.

Colloquio individuale: in questo modo tradizionale, l'intervistatore e il candidato siedono faccia a faccia. In tal caso, i candidati dovrebbero entrare con il permesso e sedersi sul sedile. Sedersi senza chiedere rientra nella categoria dell'indisciplina. I vestiti e i tuoi gesti sono molto importanti in questo. Secondo un rapporto pubblicato su undercoverrecruits.com, il 70% dei datori di lavoro non ama i candidati eccessivamente alla moda o alla moda. Satyendra Kumar, direttore di un centro di coaching con sede a Delhi che si prepara per esami competitivi e colloqui, afferma: "Durante un colloquio individuale, un candidato dovrebbe sorridere senza stressarsi sul viso".

Intervista del panel: consiste in un panel di diversi intervistatori che intervistano il candidato. Il consigliere di carriera Gitanjali Kumar ritiene che in un colloquio di questo tipo il candidato non dovrebbe farsi prendere dal panico, ma dovrebbe guardare tutti a turno e rispondere alle domande.

Intervista sullo stress: ex capo di psicologia presso DU, prof. Ashum Gupta spiega: "In tali colloqui viene valutata la capacità dei candidati di prendere decisioni in caso di stress. Gli viene chiesto di risolvere un problema. In questo caso, i candidati dovrebbero dare risposte brevi e mantenere la postura corretta.'

Interviste a pranzo: la maggior parte delle aziende, comprese le multinazionali, conducono interviste a pranzo alla ricerca del candidato perfetto per se stesse. È necessaria cautela in tali interviste. Qui le aziende vogliono vedere quanto ti senti a tuo agio quando concedi un'intervista in un ambiente informale. Durante il pranzo, se il datore di lavoro pensa che tu non conosca il modo giusto di mangiare, allora è destinato a influenzare il tuo colloquio. È anche importante evitare cose come mangiare con la bocca grande, fare rumori mentre si mangia cibo, cucchiaio e piatto.