Excelentes respuestas a preguntas torcidas

Durante la entrevista, a los candidatos a menudo se les hacen preguntas que no les gustan o de las que huyen. También es posible que esas preguntas no tengan nada que ver con su trabajo. En este caso, deben responder estas preguntas con mucho cuidado, incluso si no lo desean. Sanjeev Chand está contando sobre esto

La información de incorporarse a la entrevista relacionada con el trabajo o el ascenso alegra la mente del candidato y por dentro empieza a tejer muchos sueños dorados de su carrera. Hace todo lo posible para prepararse para ello. Pero muchas veces este tipo de preguntas se hacen en la entrevista, lo que se vuelve difícil de responder para el candidato, por lo que la preparación de preguntas difíciles para ser formuladas en la entrevista se vuelve muy importante. Háganos saber sobre algunas de estas preguntas:

Presentarte a ti mismo también es algo así
A veces, el entrevistador le pide que nos cuente algo sobre usted. Surabhi Sharma de RR. Cuando se le hagan estas preguntas, indique que tiene un papel que desempeñar en su trabajo actual y que está completamente calificado para el trabajo para el que está siendo entrevistado '.

Explica tu debilidad con cuidado
En el momento de la entrevista, a menudo se les pregunta a los candidatos sobre sus deficiencias. Las respuestas a tales preguntas deben darse muy cuidadosamente y los candidatos solo deben mostrar las deficiencias relacionadas con la profesión. También deben decir que están trabajando duro para superar sus deficiencias. Ni siquiera digas que no hay deficiencia en ti, porque tarde o temprano tus deficiencias se harán evidentes.

La razón correcta para cambiar de trabajo
En casi todas las entrevistas se le pregunta al candidato por qué quiere cambiar el trabajo existente. Ashwini Bhargava, directora de RR.HH. de una empresa privada, dice: "Al responder, asegúreles que está mejorando la empresa. No dejes que las emociones se interpongan en el camino de tu empresa anterior. Mantenga contacto visual con el entrevistador mientras habla.

Demanda de apio razonable
Después de tener éxito durante algunos pasos en la entrevista, hay mucha negociación entre el empleador y el candidato con respecto al salario. Que no cunda el pánico. Primero, averigüe cuál es el salario estándar del mercado para el puesto que está entrevistando de parte del senior o de la gente de esa área. Hable dentro del alcance de su apio y negocie con cortesía.
(Cifras publicadas en undercoverrutters.com)

Estas son las nuevas tendencias de las entrevistas
Entrevista telefónica: Se requiere preparación mental para el candidato en esta modalidad. Es muy importante mantener el enfoque y mirar las palabras del entrevistador, ya que puede haber algún tipo de interrupción. Muchas veces los candidatos comienzan a responder cortando la pregunta por la mitad, lo que puede hacer que los entrevistadores se enojen.
Entrevistas por videoconferencia: Hoy en día, las entrevistas por videoconferencia están comenzando a tener lugar en software como Skype, Google Hangouts. Los candidatos deben prestar especial atención a su vestimenta y expresiones faciales al dar dichas entrevistas. Si lo desea, puede llevar consigo una botella de agua. En una entrevista de este tipo, es importante tener confianza y seguridad.

Entrevista uno a uno: De esta manera tradicional, el entrevistador y el candidato se sientan cara a cara. En tal caso, los candidatos deben entrar con permiso y sentarse en el asiento. Sentarse sin preguntar entra en la categoría de indisciplina. La ropa y tus gestos son muy importantes en esto. Según un informe publicado en undercoverrecriters.com, al 70 por ciento de los empleadores no les gustan los candidatos demasiado a la moda. Satyendra Kumar, director de un centro de entrenamiento con sede en Delhi que se prepara para exámenes competitivos y entrevistas, dice: "Durante una entrevista individual, un candidato debe sonreír sin poner estrés en su rostro".

Entrevista Panel: Consiste en un panel de varios entrevistadores que entrevistan al candidato. El consejero de carrera Gitanjali Kumar cree que en una entrevista de este tipo, el candidato no debe entrar en pánico, sino que debe mirar a todos por turno y responder las preguntas.

Entrevista sobre estrés: exjefe de psicología en DU, Prof. Ashum Gupta explica: “En tales entrevistas, se evalúa la capacidad de los candidatos para tomar decisiones en caso de estrés. Se les pide que resuelvan un problema. En este caso, los candidatos deben dar respuestas breves y mantener la postura correcta '.

Entrevistas durante el almuerzo: la mayoría de las empresas corporativas, incluidas las multinacionales, realizan entrevistas durante el almuerzo en busca del candidato perfecto para ellas. Se requiere precaución en tales entrevistas. Aquí las empresas quieren ver qué tan cómodo se siente al dar una entrevista en un ambiente informal. Durante el almuerzo, si el empleador piensa que no sabe la forma correcta de comer, es probable que afecte su entrevista. También es importante evitar cosas como comer con la boca grande, hacer ruidos al comer, cuchara y plato.