வக்கிரமான கேள்விகளுக்கு சிறந்த பதில்கள்

நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் விரும்பாத அல்லது அவர்கள் ஓடும் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அந்த கேள்விகள் அவரது வேலையுடன் தொடர்புடையவை அல்ல என்பதும் சாத்தியமாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவர்கள் விரும்பாவிட்டாலும் இந்த கேள்விகளுக்கு அவர்கள் மிகவும் கவனமாக பதிலளிக்க வேண்டும். இது குறித்து சஞ்சீவ் சந்த் சொல்கிறார்

வேலை அல்லது பதவி உயர்வு தொடர்பான நேர்காணலில் சேருவதற்கான தகவல்கள் வேட்பாளரின் இதயம் மகிழ்ச்சியுடன் பெருகும், மேலும் அவர் வாழ்க்கையின் பல தங்க கனவுகளை நெசவு செய்யத் தொடங்குகிறார். அதற்குத் தயாராவதற்கு அவர் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறார். ஆனால் நேர்காணலில் இதுபோன்ற கேள்விகள் பல முறை கேட்கப்படுகின்றன, இது வேட்பாளருக்கு பதிலளிக்க கடினமாக உள்ளது, அதனால்தான் நேர்காணலில் கேட்கப்படும் கடினமான கேள்விகளைத் தயாரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இதுபோன்ற சில கேள்விகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வோம்-

என்னை அறிமுகபடுதிக்கொள்கிறேன்
சில நேரங்களில் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லும்படி கேட்கிறார்கள். ஒரு பெரிய கல்வி நிறுவனத்தில் மனிதவளத்தின் சுர்பி சர்மா கூறுகிறார், "மக்கள் பொதுவாக இந்த கேள்விக்கு அவர்களின் பெயர், தந்தையின் பெயர், முகவரி மற்றும் வயது ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் பதிலளிப்பார்கள், அதே நேரத்தில் இந்த விஷயங்கள் விண்ணப்பத்தில் தெளிவாக எழுதப்பட்டுள்ளன." இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​தற்போதைய வேலையில் உங்களுக்கு அத்தகைய பங்கு இருப்பதாகவும், நீங்கள் நேர்காணலில் அமர்ந்திருக்கும் வேலைக்கு நீங்கள் முழுமையாக தகுதி பெற்றிருப்பதாகவும் சொல்லுங்கள். '

உங்கள் பலவீனத்தைச் சொல்லுங்கள்
நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர்கள் தங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படுவார்கள். இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மிகவும் சிந்தனையுடன் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் வேட்பாளர்கள் தொழில் தொடர்பான குறைபாடுகளை மட்டுமே வெளிப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் குறைபாடுகளை சமாளிக்க கடுமையாக உழைக்கிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் சொல்ல வேண்டும். உங்களில் பற்றாக்குறை இல்லை என்று கூட சொல்லாதீர்கள், ஏனென்றால் உங்கள் குறைபாடுகள் பின்னர் வெளிப்படும்.

வேலைகளை மாற்ற சரியான காரணம்
கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும், தற்போதைய வேலையை ஏன் மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்று வேட்பாளர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் மனிதவளத் தலைவரான அஸ்வினி பார்கவா, "பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்தை சிறப்பாக மாற்றுகிறீர்கள் என்று அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும்" என்று கூறுகிறார். முந்தைய நிறுவனத்தின் தீமை உணர்வுகளால் நீங்கள் தொலைந்து போவது நடக்கக்கூடாது. நேர்காணலுடன் பேசுவதை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். '

நியாயமான சம்பளத்திற்கான கோரிக்கை
நேர்காணலில் சில படிகள் வெற்றிகரமாக முடிந்தபின், சம்பளம் தொடர்பாக முதலாளிக்கும் வேட்பாளருக்கும் இடையே நிறைய பேரம் பேசப்படுகிறது. பீதியடைய வேண்டாம். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பதவிக்கு, அந்த பகுதியின் மூத்தவர்களிடமிருந்தோ அல்லது மக்களிடமிருந்தோ அதன் நிலையான சந்தை சம்பளத்தைப் பற்றி முதலில் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் சம்பளத்திற்கான வரம்பில் பேசவும், மரியாதைக்குரிய பேச்சுவார்த்தை.
(அண்டர்கவர் ரெக்ரூட்டர்ஸ்.காமில் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள்)

நேர்காணலின் புதிய போக்குகள் இவை
தொலைபேசி நேர்காணல்: இந்த பயன்முறையில், வேட்பாளருக்கு மன தயாரிப்பு அவசியம். கவனத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதும், நேர்காணல் செய்பவரின் விஷயங்களைக் கேட்பதும் மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் ஒருவித அடைப்பு ஏற்படலாம். பல முறை வேட்பாளர்கள் கேள்விகளுக்கு நடுவில் பதிலளிக்கத் தொடங்குகிறார்கள், இது நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு எரிச்சலை ஏற்படுத்தும்.
வீடியோ கான்பரன்சிங் நேர்காணல்கள்: ஸ்கைப், கூகிள் ஹேங்கவுட் போன்ற மென்பொருளில் வீடியோ கான்பரன்சிங் நேர்காணல்கள் இப்போதெல்லாம் தொடங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய நேர்காணலைக் கொடுக்கும்போது, ​​வேட்பாளர்கள் தங்கள் உடை, முகபாவங்கள் குறித்து சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் விரும்பினால், உங்களுடன் ஒரு பாட்டில் தண்ணீரை வைத்திருக்க முடியும். அத்தகைய நேர்காணல்களில் விழிப்புடன் இருப்பது நம்பிக்கையைக் காட்டவும் முக்கியம்.

ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல்: இந்த பாரம்பரிய வழியில், நேர்காணல் செய்பவர்களும் வேட்பாளர்களும் நேருக்கு நேர் அமர்ந்திருக்கிறார்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேட்பாளர்கள் அனுமதியுடன் உள்ளே சென்று இருக்கையில் அமர வேண்டும். கேட்காமல் உட்கார்ந்துகொள்வது ஒழுக்கமற்றது என்ற பிரிவின் கீழ் வருகிறது. இதில், உடைகள் மற்றும் உங்கள் சைகைகள் மிகவும் முக்கியம். UndercoverRecruiters.com இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையின்படி, 70 சதவீத முதலாளிகள் மிகவும் நாகரீகமான அல்லது நவநாகரீக வேட்பாளர்களை விரும்புவதில்லை. போட்டித் தேர்வுகள் மற்றும் நேர்காணல்களுக்குத் தயாராகும் டெல்லியைச் சேர்ந்த பயிற்சி மையத்தின் இயக்குனர் சத்யேந்திர குமார், "ஒருவருக்கு ஒருவர் நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர் முகத்தில் சிரிக்கக்கூடாது" என்று கூறுகிறார்.

குழு நேர்காணல்: இதில், பல நேர்காணல்களின் குழு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்கிறது. இதுபோன்ற ஒரு நேர்காணலில், வேட்பாளர் பீதியடையக்கூடாது, ஆனால் அனைவரையும் பார்த்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று தொழில் ஆலோசகர் கீதாஞ்சலி குமார் நம்புகிறார்.

மன அழுத்த நேர்காணல்: டியூவின் முன்னாள் உளவியல் தலைவர் பேராசிரியர். ஆஷும் குப்தா விளக்குகிறார், "இதுபோன்ற நேர்காணல்களில், வேட்பாளர்கள் பதட்டமான சூழ்நிலையில் முடிவுகளை எடுக்கும் திறனை மதிப்பிடுகிறார்கள்." எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தீர்க்க அவர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், வேட்பாளர் குறுகிய பதிலைக் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் தோரணையை சரியாக வைத்திருக்க வேண்டும். '

மதிய உணவு நேர்காணல்கள்: பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு சரியான வேட்பாளரைத் தேடி மதிய உணவு நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன. அத்தகைய நேர்காணல்களில் எச்சரிக்கை அவசியம். முறைசாரா சூழலில் நேர்காணல்களை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை இங்குள்ள நிறுவனங்கள் பார்க்க விரும்புகின்றன. மதிய உணவின் போது, ​​உண்ண சரியான வழி உங்களுக்குத் தெரியாது என்று முதலாளி உணர்ந்தால், அது நிச்சயமாக உங்கள் நேர்காணலை பாதிக்கும். பெரியதாக சாப்பிடுவது, உணவை உண்ணுதல், ஒலிகளை உருவாக்குதல், கரண்டி மற்றும் தட்டுகளை சாப்பிடுவது போன்றவற்றையும் தவிர்க்க வேண்டும்.