ਟੇ .ੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਮ ਉੱਤਰ

ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਭੱਜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਸੰਜੀਵ ਚੰਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੋਂ ਉਹ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਨਹਿਰੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਣਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਪੁੱਛੇ ਗਏ difficultਖੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ-

ਆਪਣਾ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਓ
ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਦੀ ਸੁਰਭੀ ਸ਼ਰਮਾ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਆਪਣੇ ਨਾਮ, ਪਿਤਾ ਦਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੱਸ ਕੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।" ਜਦੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ in ਵਿਚ ਬੈਠੇ ਹੋ. '

ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੱਸੋ
ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣਗੀਆਂ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਹੀ ਕਾਰਨ
ਲਗਭਗ ਹਰ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਨਿਜੀ ਫਰਮ ਵਿਚ ਐਚਆਰ ਮੁਖੀ ਅਸ਼ਵਨੀ ਭਾਰਗਵ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ .ੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ." ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੁਰਾਈ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਭਿਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੰਪਰਕ ਰੱਖੋ. '

ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ
ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਕੁਝ ਕਦਮਾਂ ਲਈ ਸਫਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਘਬਰਾ ਮਤ. ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਜਾਂ ਉਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ.
(ਅੰਡਰਕਵਰਆਰਕਰੂਟਰਸ.ਕਾੱਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਅੰਕੜੇ)

ਇਹ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨ ਹਨ
ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿ interview: ਇਸ ਵਿਧੀ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਤਿਆਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੰਟਰਵਿers ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿsਜ਼: ਸਕਾਈਪ, ਗੂਗਲ ਹੈੰਗਆਉਟ ਵਰਗੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ 'ਤੇ ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ, ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਾਣੀ ਦੀ ਇਕ ਬੋਤਲ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿ inਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਾ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਰਸਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇਕ-ਤੋਂ-ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ.: ਇਸ ਰਵਾਇਤੀ Inੰਗ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਹਮਣੇ-ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਲੈ ਕੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਟ ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਬੈਠਣਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ, ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਸ਼ਾਰੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅੰਡਰਕਵਰਰਕ੍ਰੀਟਰਸ ਡਾਟ ਕਾਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਸ਼ਨਯੋਗ ਜਾਂ ਰੁਝਾਨਦਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿੱਲੀ ਸਥਿਤ ਕੋਚਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸਤੇਂਦਰ ਕੁਮਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਝੁਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ।"

ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿview: ਇਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿersਅਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿs ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਗੀਤਾਂਜਲੀ ਕੁਮਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ in ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਘਬਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਬਲਕਿ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਵੇਖ ਕੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਣਾਅ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿview: ਡੀਯੂ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਪ੍ਰੋ. ਆਸ਼ੂਮ ਗੁਪਤਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, "ਅਜਿਹੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿ candidatesਆਂ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।" ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਸਣ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. '

ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿs: ਬਹੁ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਸਮੇਤ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਲੈਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਵਧਾਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿs ਦੇ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੋ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਣ ਦਾ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ. 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ. ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਾਣਾ, ਖਾਣਾ ਖਾਣਾ, ਆਵਾਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ, ਚੱਮਚ ਅਤੇ ਪਲੇਟਾਂ ਖਾਣਾ ਜਿਵੇਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.