ਨੌਕਰੀ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦਿਓ

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਲਸਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਕੀਕਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਾਹ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਜੀਵ ਚੰਦ ਦੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ

ਸ਼ਾਈਨ ਡਾਟ ਕਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤੇ ਅਦਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਨਾਲ, ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ-ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ, ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 4-5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪਤੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਲਚਕਦਾਰ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਭਾਰਤ, ਬਲਕਿ ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਯੂਐਸਏ ਵਰਗੇ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਬਾਇਓ-ਡੈਟਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਸਦੀਕ ਦੌਰਾਨ ਉਜਾਗਰ ਹੋਏ. ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਸਦੀਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵੀ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਝੂਠ ਨੇ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਇਆ
ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਹੋਣਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲੋਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵਧੇਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਸਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 23 ਲੱਖ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.

ਐਚਆਰ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਮੈਨ ਪਾਵਰ ਦੀ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਹੁਦੇ ਖਾਲੀ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਵਸਰ ਵਿਕਰੀ, ਆਈਟੀ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.

ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ
ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ ਦਾ ਵੀ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰੋ. ਹਰ ਨੁਕਤੇ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਸੀਵੀ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਧਮਕੀ
ਇੱਕ 32 ਸਾਲਾ ਰੋਹਨ (ਨਾਮ ਬਦਲਿਆ ਹੈ) 'ਤੇ ਫਰਜ਼ੀ ਬੀਐਡ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਫੜੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਕੇਸ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹ ਅੱਜ ਪੁਲਿਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਫਰਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਰੋਹਨ ਵਰਗੇ ਅਣਗਿਣਤ ਲੋਕ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਫੜੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ, ਸੰਗਤ ਦਾ ਘਾਟਾ
ਗ਼ਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਇਸਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪੈਸਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਰੂ
ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਪਾਉਣਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਘਾਤਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਲੀਕ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ ਝੂਠ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ.

Monitoringਨਲਾਈਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਈ ਐਪਸ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ, ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ sendਨਲਾਈਨ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ. ਇਸ ID ਨੰਬਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਐਪ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ' ਰਾਹੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਸੀਵੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸਮੱਸਿਆ
ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੂਲ-ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਜਲਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਠੋਰਤਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਯੋਗਤਾ
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ .ੰਗ ਨਾਲ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕਿੰਗ ਫਰੇਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨਕਲੀ ਡਿਗਰੀ
ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਨੇਕਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਾਹ ਸਬੰਧਤ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਥੇ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਗਿਆਨਤਾ ਵਿੱਚ