ਸਭ ਤੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਇੰਟਰਵਿ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਲਾਈਫ ਸ਼ੇਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੰਟਰਵਿsਜ਼ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੰਟਰਵਿ the ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਨੰਦ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ...

ਇਹ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਜਾਂ ਹਾਸੋਹੀਣੇ difficultਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਅਜੀਬ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਦੂਸਰੇ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਉੱਠਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਾਰੂ, ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਅਤੇ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇਕ ਚੀਜ ਜੋ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਮਜ਼ੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਸਨ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ?"

ਪਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭੈੜਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਠੋਕਰ ਮਾਰਦਾ ਹੈ: "ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ... ਕੁਸ਼ਲ ... ਤਜਰਬੇਕਾਰ." ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ! ਇਹ ਦੂਜਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕੀਤਾ. ਉਸਨੇ ਮੇਰਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੁਣਿਆ, ਇੱਕ ਸਕਿੰਟ ਲਈ ਰੁਕਿਆ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿੱਧਾ ਕਿਹਾ: "ਹਾਂ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ!"

ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਸੀ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਆਇਆ. ਇਹ ਸੁਭਾਅ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਜੀਬ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਦਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ (ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜੀਬ) ਜਵਾਬ ਸੀ. ਪਹਿਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਸੰਜੀਦਾ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ.

ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ, ਪਰਿਪੱਕ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿਓ

ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਕਦੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਕ ਸੂਖਮ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. (ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਰਸਾਉਣਗੀਆਂ.)

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਵੋਗੇ.

ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਇੰਟਰਵਿerਅਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖੋਗੇ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ.

ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ .ਕਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਹਰ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਜੁਗਤਾਂ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

"ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?"

ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਅਕਸਰ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਉਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਿਲੀਆਂ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ 3 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਸੈਂਕੜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਅਤੇ ਇੱਥੋ ਤਕ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿਚ ਵੀ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ. ਵਧੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੌਣ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਸੋਨੇ ਦਾ ਖਜ਼ਾਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ 'ਸਾਲਾਂ' ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ineੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਓਗੇ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ 3 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜ਼ੁਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 5, 7 ਜਾਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.

"ਤੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?"

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ salaryਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ - ਅਤੇ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਰਸਾਏਗੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿing ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹੋ, ਕੋਈ ਠੋਸ ਨੰਬਰ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਾ ਚੁਣੋ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਕਮ ਕਿੰਨੀ ਮਿਲੇਗੀ ਜੇ ਉਹ ਸਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਉਮੀਦ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਣਗੇ. ਅਤੇ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਘਬਰਾਓ ਨਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਵੇਗਾ (ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣੋ ਕਿ ਚੱਲ ਰਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕੀ ਹੈ.)

ਜੇ ਉਹ ਸਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਕੰਮ ਆਉਣਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਘਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ - ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

"ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?"

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਨਾ ਕਰਨਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿing ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨੇ ਚਲਾਕੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇਕ ਸੈਂਕੜੇ ਮੀਟਰਿਕ ਇਕ ਘਾਟੀ ਵਿਚ ਤੁਰਨ ਵਰਗਾ ਹੈ. . ਇਕ ਤਿਲਕ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਤੇ ਡਿੱਗਦੇ ਵੇਖੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਿਲਕ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ!

ਉਪਰੋਕਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਉਸਦੀ ਚਲਾਕ ਭਾਸ਼ਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੌੜੀ ਨਹੀਂ ਸੀ - ਬਜਾਏ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ. ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਸਭ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ... ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ."

"ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ?"

ਇਹ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਾਂ ਇੱਕ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਕੋਪ ਜਾਂ ਟੀਚਾ ਗ੍ਰਾਹਕ ਹੈ ਆਦਿ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਤਹੀ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਆਮ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਗਹਿਰੀ ਅੱਖ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ. ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛਲਾ ਤਜਰਬਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ 'ਅੰਤਰ' ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਸਮਝ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਸਮਝ ਲਈ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਕਤ ਵਿਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪਲ ਲਈ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸਕੂਲ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਲੇਖਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਉਹੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਹਨ?"

ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਸੰਖੇਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਬਦਲਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, "ਮੈਂ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ..." ਅਜਿਹੇ ਵੇਰਵੇ ਇੰਟਰਵਿer ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹਹ.

ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿerਅਰ ਹੋ ... ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿ otherਆਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੰਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੇਰਾ ਅੰਤਮ ਸੁਝਾਅ: ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਇੰਟਰਵਿ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਭੱਜੋ ਨਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚਮਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਮੋersੇ ਹੋ.