Le domande e le risposte dell'intervista più impegnative che dovresti dare

Come product manager per LifeShakes ho spesso bisogno di persone da intervistare, devo essere onesto con te - dopo aver detto che non mi piace molto l'intervista, parte dell'intervista è che mi sto davvero divertendo ...

Questa è la parte che la maggior parte dei candidati probabilmente odia. Cioè, intervista domande che vanno oltre il normale e vanno nel regno della sfida o del ridicolmente difficile.

Alcuni candidati rispondono a queste domande, altri danno risposte strane, e altri ancora si alzano nell'occasione e rispondono con risposte creative, intelligenti e divertenti.

Queste sono domande impegnative che possono distinguerti dalla concorrenza

Una cosa che ho imparato dopo aver fatto molte interviste è che le domande stimolanti differenziano sempre più i candidati deboli dai candidati forti.

Per darvi un esempio di ciò, ricordo due candidati che hanno posto la seguente domanda: "Puoi descriverti in tre parole?"

Il primo candidato si spaventò, inciampando nelle prime parole: "Fiducioso... abile... esperto". Non la risposta peggiore, ma non la migliore! Questo è un altro di quello che ha fatto l'altro candidato. Ascoltò la mia domanda, si fermò per un secondo e poi disse semplicemente: "Sì, posso!"

Dato che stavamo giocando un ruolo costruttivo, non sorprende che mi piaccia così tanto la risposta dell'altro candidato. È stato dato con temperamento ed è stata una risposta fantasiosa (anche strana) a una domanda volutamente strana. Il primo candidato non ha offerto altro che una risposta chiara e noiosa.

Quello che mi è stato detto dalle risposte immediate è che il primo candidato probabilmente lotta sotto pressione, mentre il secondo candidato avrà successo sotto pressione.

Ovviamente, una risposta strategica, matura e fantasiosa distingue rapidamente un candidato forte da uno debole

Non rispondere con l'aspettativa dell'intervistatore

L'essenza della risposta a domande difficili non è mai rispondere con le informazioni che l'intervistatore si aspetta, ma invece, dare una risposta che includa le informazioni che si desidera conoscere. Questa è una differenza sottile, ma hai il controllo dell'intervista Manterrà (E mostra all'intervistatore le sue caratteristiche più favorevoli.)

In altre parole, sarai attivo piuttosto che reattivo.

Per diventare un abile intervistatore, devi sapere come cambiare facilmente e rapidamente il focus di un'intervista, in modo che il tuo lato positivo sia sempre nello spettacolo come vedrai tra un momento, ci sono molte tecniche che puoi usare per raggiungere questo obiettivo Può usare.

Sarà impossibile coprire tutte le domande impegnative che potrebbero esserti poste, tuttavia, data la selezione di domande difficili, sarai in grado di trovare i suggerimenti e i trucchi necessari per rispondere a quasi tutto ciò che deve essere chiesto.

"Non hai abbastanza esperienza?"

Quando le persone parlano di esperienza, spesso significa "anni" di esperienza.

Ad esempio, una persona con 10 anni di esperienza in un'azienda ha avuto di nuovo la stessa cosa, mentre un'altra persona con 3 anni di esperienza in un'azienda ha affrontato centinaia di problemi ed è persino riuscita a salvare l'azienda. . Chi è il candidato più esperto?

Il tesoro d'oro da ricordare qui è che se indaghi sulla mancanza di "anni" della tua esperienza, devi definire correttamente le tue esperienze. Assicurati di evidenziare ciò che hai fatto e parla delle molte sfide che hai affrontato.

In questo modo spiegherai all'intervistatore che anche se hai solo 3 anni di esperienza, hai imparato di più da qualcuno con 5, 7 o 10 anni di esperienza.

"Qual è il tuo stipendio?"

Dovresti essere sempre preparato per questa domanda e, se c'è un limite tra cui scegliere, assicurati di scegliere uno stipendio superiore allo stipendio medio. Dimostrerà la tua fiducia in te e la tua capacità di svolgere il ruolo per cui stai intervistando. Se non viene dato alcun limite, ma l'intervistatore insiste che tu lo dica, scegli invece di dare un numero solido, nessun limite. Questo farà capire all'intervistatore cosa vuoi veramente - e prendi sul serio il ruolo

Dimentica di preoccuparti di quanto sarà eccessivo il tuo importo se vogliono davvero affittarti, chiederanno maggiori informazioni sul pacchetto di cui hai bisogno. E per favore non farti prendere dal panico, poiché è improbabile che la tua proposta spaventi il ​​potenziale datore di lavoro (ovviamente, assicurati di aver fatto le tue ricerche e di sapere qual è l'attuale tasso di mercato per il ruolo).

Se non riescono davvero a soddisfare le tue aspettative di stipendio, allora è qui che alcune delle capacità di negoziazione intorno al pacchetto vantaggioso torneranno utili. Ad esempio, potrebbero offrirti di pagare la tua connessione Internet a casa, le spese di viaggio o persino fornirti un'auto aziendale. Se riesci ad avere una conversazione seria con il datore di lavoro a riguardo, dimostrerai immediatamente di essere un professionista aperto e disposto a considerare diversi fattori.

"Perché lasci la tua azienda attuale?"

Probabilmente sai che questa non è una buona pratica per criticare la tua azienda precedente