ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಲೈಫ್‌ಶೇಕ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಾನು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಆದರೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು - ನನಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನದ ಒಂದು ಭಾಗವಿದೆ, ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ...

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹುಶಃ ದ್ವೇಷಿಸುವ ಭಾಗ ಇದು. ಅಂದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಸವಾಲಿನ ಅಥವಾ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಈ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಎದ್ದು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇವುಗಳು ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಾನು ಕಲಿತ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ದುರ್ಬಲರನ್ನು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು, ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ: "ನೀವೇ ಮೂರು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ?"

ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತಾನೆ, ಮೊದಲ ಪದಗಳನ್ನು ಎಡವಿಬಿಡುತ್ತಾನೆ: "ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ... ನುರಿತ ... ಅನುಭವಿ." ಕೆಟ್ಟ ಉತ್ತರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ! ಎರಡನೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇದನ್ನೇ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಲಿಸಿದರು, ಒಂದು ಸೆಕೆಂಡು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು: "ಹೌದು ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು!"

ನಾವು ಸೃಜನಶೀಲ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾನು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿರುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮನೋಧರ್ಮದಿಂದ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಸೃಜನಶೀಲ (ಇನ್ನೂ ವಿಚಿತ್ರವಾದ) ಉತ್ತರವಾಗಿತ್ತು. ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಮಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ನೀಡಿಲ್ಲ.

ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ನನಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿರುವುದು ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಹುಶಃ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾನೆ - ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ, ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಉತ್ತರವು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬೇಗನೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ

ಸಂದರ್ಶಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಡಿ

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲತತ್ವವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ.ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರಬೇಕು. (ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.)

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ನುರಿತ ಸಂದರ್ಶಕರಾಗಲು, ಸಂದರ್ಶನದ ಗಮನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.ನೀವು ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೋಡುವಂತೆ, ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಹಲವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಕೇಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

"ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿಲ್ಲವೇ?"

ಜನರು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಇದರ ಅರ್ಥ 'ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ'.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೂರಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾರು?

ಇಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಡುವ ಚಿನ್ನದ ನಿಧಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ 'ವರ್ಷಗಳ' ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಚಾರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಹಲವು ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕೇವಲ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, 5, 7 ಅಥವಾ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತೀರಿ.

"ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು?"

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಘನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಇದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಚಿಂತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು ಭಯಪಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆದರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ (ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.)

ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಲಾಭದಾಯಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಸುತ್ತ ಕೆಲವು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮುಂದಾಗಬಹುದು - ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

"ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?"

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಣತನದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿದ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮಾಡಿದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕಣಿವೆಯ ಮೇಲೆ ನೂರಾರು ಮೆಟ್ರಿಕ್ ನಡೆದು . ಒಂದು ಸ್ಲಿಪ್, ಮತ್ತು ನೀವು ನೆಲಕ್ಕೆ ಬೀಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಲಿಪ್, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ!

ಮೇಲಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದಳು.ಅವನ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಭಾಷೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಹಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಯಿತು - ಬದಲಿಗೆ ಅವಳು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಳಾಗಿದ್ದಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಇದು.

ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ... ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮಾರಾಟದ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು: "ನಾನು ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಈಗ ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ."

"ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನೀವು ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲವೇ?"

ಇದು ನಿಜವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುರಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ವ್ಯವಹಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ತೀವ್ರ ಕಣ್ಣು ಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಬೆದರಿಸುವ ಸವಾಲಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವು ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರಲು 'ವ್ಯತ್ಯಾಸ' ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಿದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ - ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಒಂದು ಕ್ಷಣ g ಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದಾದ ಅದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

"ನೀವು ಇತರ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವು ಯಾವುವು?"

ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಸಾರಾಂಶವಲ್ಲ - ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಖಚಿತ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಇದನ್ನೇ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ ..." ಅಂತಹ ವಿವರಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಹುಹ್

ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕ ಎಂದು ಹೇಳಲು ... ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು. ಅವು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಇತರ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಉಸ್ತುವಾರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ನನ್ನ ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆ: ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದರಿಂದ ಓಡಿಹೋಗಬೇಡಿ. ಅವುಗಳು ಹೊಳೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ತಲೆ ಮತ್ತು ಭುಜಗಳೆಂದು ತೋರಿಸಲು.