ಜಾಬ್‌ಗೆ ಬಾಂಬ್ ಸಿಕ್ಕಿತು

ಇದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯುಗ, ಅಂದರೆ ಮಾರಾಟವಾದದ್ದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸೂತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ದೃ marketing ವಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವನು ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಂದರೆ ಸಿವಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿ.ವಿ.ಯವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸ, ಯಶಸ್ಸು, ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಿವಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಿ.ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಇದು ಇದರ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ಹಿರಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರ ಲೂಯಿಸ್ ಗೋರ್ಬಿ ಅವರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಈ ರೀತಿ ನೀವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮರು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಕವರ್ ಲೆಟರ್
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸಿವಿಗೆ ಮೇಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ಲಸ್-ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಬಲವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ-

- ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯ ಕನ್ನಡಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಇರಬಾರದು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾಷೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುವಂತಹ ಭಾಷೆ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

- ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

- ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಬೋಧಿಸಿದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮುಖಪುಟ ಮತ್ತು ಆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ದೃ ly ವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏಕೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕವರ್ ಅನ್ನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಆ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ಈಡೇರಿಕೆಗೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿನಂತಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಸಿ.ವಿ ಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿಸುವುದು

- ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿ.ವಿ ಇರಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಬದಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ, ಅದು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
- ನೀವು ಸಿ.ವಿ.ಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಸಿ.ವಿ ಅನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ಕಲಾತ್ಮಕ ಫಾಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಬರಹವನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ. ಸುತ್ತಲೂ ಒಂದು ಇಂಚು ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡಿ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಫಾಂಟ್ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ಅಥವಾ ಏರಿಯಲ್ನಲ್ಲಿ ಹನ್ನೆರಡು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿ.
- ಸಿ.ವಿ ಯಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮತ್ತು ಕಾಗುಣಿತದ ತಪ್ಪನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾಗುಣಿತ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
- ಸಿವಿಯಲ್ಲಿನ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಸಿವಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಬೆಣ್ಣೆಯ ಸಿ.ವಿ.ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇಸರವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುತ್ತದೆ.
- ಸಿವಿಯ ಕೆಲವು ಶಾಶ್ವತ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿವರಗಳು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳು, ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮೇಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು.

ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಿ.ವಿ ಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸಬಹುದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಿ.ವಿ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಸಿ.ವಿ ತಯಾರಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ ಯನ್ನು ಬಾಟಲಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪನ್ನು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಆಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯದಿರಲು ನಿರ್ಧಾರವು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ-

- ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸೊಗಸಾದ ಫಾಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬೇಡಿ. ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೈಮಾನಿಕ ಅಥವಾ ವರ ವರ ಫಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ ಅಲಂಕಾರಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ಕ್ಯಾನರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಹ ತಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ಕ್ಯಾನರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಿ.ವಿ.ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಫಾಂಟ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

- ಸಿವಿಗೆ ಫಾಂಟ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಾತ್ರವೂ ಸಹ

ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು. 12 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 10 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ಅನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಓದಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

- ಸಿ.ವಿ.ಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿರಬೇಕು. ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಟಾಲಿಕ್, ದಪ್ಪ ಅಥವಾ ಅಂಡರ್ಲೈನ್ ​​ನೀಡುವುದು ವೀಕ್ಷಕರ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ದಪ್ಪವನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು. ಸರಳ ಸಿ.ವಿ ಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

- ಸಿವಿಯಿಂದ ಹಳೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಇದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅರ್ಥಹೀನ.

- ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ. ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಇರಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಗತಿಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಡಿ.

ಬಲವಾದ ಪುನರಾರಂಭದ ಹತ್ತು ಮಂತ್ರಗಳು

ಕವರ್ ಲೆಟರ್: 80 ​​ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಬರೆಯುವ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನ ಭಾಷೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ವೆರೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಎನ್ನುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವ ಅವಕಾಶ.

ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ: ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರತಿ ಪುಟದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ.

ಆರಂಭಿಕ ಹೇಳಿಕೆ: ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ: ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಅನುಭವ ಎಷ್ಟು, ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ: ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ದೀರ್ಘ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಆಸಕ್ತಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ನಿಖರತೆ: ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಜ. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಧ್ಯವಾದರೂ ಅದನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ರೊನಿಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು
ತಪ್ಪಿಸಲು

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ: ವಯಸ್ಸು, ವಿವಾಹಿತ ಅಥವಾ ಅವಿವಾಹಿತ, ಲಿಂಗ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತೂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಡಿ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನೋಡಲು ಆಕರ್ಷಕ: ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನೋಡಲು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲಂಕಾರಿಕವಾಗಿರಬಾರದು, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಬುಲೆಟ್ ಮತ್ತು ದಪ್ಪ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಿಳಿ ಕಾಗದವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಮಾಡಬೇಕು
ಮೊದಲು ನೀಡಿ

ಪ್ರೂಫ್ರೈಡ್: ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಬರುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೋಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದೊಡ್ಡ ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಕರಣ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವಿರುವ ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

ದಾರಿತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ

ಸಿವಿ ಎಂಬುದು ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿ.ವಿ ಬರೆಯುವುದು ಒಂದು ಕಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು 'ಸರಿಯಾದ' ಸಿ.ವಿ. ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು 'ಬಲ' ಸಿ.ವಿ.ಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ಸಿ.ವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಕಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೀಡುವ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ: ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ತಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದಿನಾಂಕಗಳು., ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಚಿತ್ರ, ಅಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಪೂರ್ಣ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳು.

ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಷ್ಟು ದಡ್ಡರಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ನಕಲಿ ಸಿ.ವಿ ಬಲೆಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಓಟದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಉತ್ತರವು ಈ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿದೆ-

- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ.

- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೋರ್ಸ್ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೌದು, ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪದವಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

- ಸುಳ್ಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವಾಗ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವು ಪಡೆದರೆ ಸುಳ್ಳನ್ನು ಹಿಡಿಯಬಹುದು.

- ಸಿ.ವಿ.ಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಘರ್ಷದ ಚಾಲನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಸಾಕು. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.