Si estás en CV, entonces tienes trabajo.

Esta es la era del marketing, es decir, lo que se vende tiene éxito. La misma fórmula se aplica en el mercado laboral. Entonces, el candidato que consigue el trabajo tiene que hacer su marketing sólido para poder conseguir un trabajo en una empresa sólida.

Para cualquier trabajo nuevo, primero debe entregar su currículum vitae, es decir, CV a la empresa en cuestión. El CV suele registrar la historia completa de la vida profesional del candidato hasta ese momento, logros, habilidades especiales y antecedentes personales.

El CV es el documento importante que prepara a un candidato para contratar una empresa que lo necesite. Eso es CV es la herramienta de marketing del candidato. Esta es la primera información que le da el empleador sobre la empresa. Si esto es efectivo, la empresa le enviará una llamada de inmediato. Entonces, lo más importante es hacerlo visible para el empleador, y ese es su significado.

El consultor senior de recursos humanos Louis Gorby dice que es importante demostrar que eres diferente de los demás en tu currículum, por ejemplo, cómo eres mejor que los demás. En tales casos, es muy importante expresar sus habilidades de manera efectiva en el currículum.

Carta de presentación
Una carta de presentación es una carta concisa adjunta a un CV, en la que un candidato destaca sus puntos positivos más importantes para un trabajo en particular en una empresa en particular y presenta argumentos sólidos a favor de su nombramiento para el puesto. Solo después de verse afectado por esto, el candidato es llamado a una entrevista. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a redactar una buena carta de presentación:

- La carta de presentación se considera un espejo de sus calificaciones profesionales. Así que no debería haber ningún error en ello. Su lenguaje debe ser tan específico que muestre su tremenda pasión y entusiasmo por conseguir el trabajo deseado. Debe reflejar su pensamiento positivo y confianza hacia la empresa.

- La carta de presentación debe dar una idea de su personalidad y ambición. Los empleadores a menudo se ven influenciados por cartas de presentación escritas cuidadosamente.

- Su contacto debe mencionarse en la parte superior de la carta de presentación. Se considera bueno que el empleador se dirija personalmente al superior de la empresa.

- La carta de presentación debe presentar tu experiencia laboral hasta el momento e información sobre los logros que te diferencian del resto de candidatos. Dar una descripción cronológica de sus tareas específicas también resulta útil. Explique por qué está ansioso por conseguir un trabajo en particular y qué calificaciones específicas tiene para ello.

- También debe mencionar su aspiración en la carta de presentación. Debe explicar lo importante que es para usted obtener estos trabajos en la dirección de cumplir esa aspiración. Mostrará su confianza y capacidad para tomar la iniciativa.

Y por último, pero no menos importante, el titular le hizo leer este artículo.

Cómo el CV se volvió significativo

- Para cada trabajo debes hacer tu propio CV de acuerdo a sus expectativas.
- Resalte sus fortalezas profesionales en su CV de tal manera que no solo lleguen al conocimiento del Gerente de Recursos Humanos de la empresa empleadora, sino que también superen a los demás candidatos.
- Dar una serie de detalles de tus cualificaciones en el CV relacionados con el puesto que estás solicitando y destacarlos.
- Mantenga el CV conciso y claro. No chismees ingresando cosas innecesarias. No utilice fuentes artísticas ni manuscritos. Asegúrese de dejar una pulgada de espacio alrededor. Por lo general, está bien escribir en letra inglesa Times New Roman o Ariel en doce puntos.
- No dejes errores tipográficos y ortográficos en el CV. Recuerde, los correctores ortográficos automáticos a menudo omiten grandes errores.
- Resalta los puntos del CV que pueden ser especialmente útiles para tu puesto y empresa.
- Asegúrese de tener en cuenta las últimas tendencias del mercado al crear un CV. No hagas un currículum largo, ancho y mantecoso. Esto aburrirá al empleador y tirará su CV a la basura.
- También hay algunas columnas permanentes de CV, que deben ingresarse. Tales como calificaciones académicas y profesionales, certificados de capacitación adicional, detalles de trabajos anteriores en orden inverso, breves datos personales, dirección, número de teléfono, dirección de correo y nombres de dos personas para referencia.

Evita estos errores

A veces agregamos información para hacer que el CV sea atractivo y efectivo, lo que el empleador puede sorprenderse al ver. Obviamente, este no puede ser un buen CV. Entonces surge la pregunta de que ¿cuáles son las cosas que hay que evitar para preparar un buen CV?

De hecho, en un intento por destacar entre la multitud de candidatos, cometemos el error de hacer de nuestro CV un bongal, que no tiene nada que ver con conseguir un trabajo. Esto tiene el efecto contrario, porque los oficiales a los que se les da la responsabilidad de preseleccionar para la entrevista, se convencen al mirar ese CV. La decisión de no llamarlo en tal situación se convierte en la opción más fácil para ellos. Así que ten estas cosas en mente

- Nunca prepare su CV con una fuente elegante. Use solo fuente aérea estándar o de bendición en CV. Tener una fuente elegante también evita que su CV sea filtrado por un escáner electrónico. La mayoría de las empresas utilizan hoy en día escáneres electrónicos. No solo esto, si no tiene la fuente correcta para su CV, puede ser considerado poco profesional.

- Tamaño en puntos además de la fuente para CV

Debe ser correcto. Dar títulos en 12 puntos y la materia en 10 puntos se considera correcto. Esto dificulta la lectura desde un tamaño de punto pequeño.

- La presentación del CV debe ser sencilla y sencilla. Dar cursiva, negrita o subrayado en algunos lugares aumenta el problema visual del espectador. La negrita solo debe usarse para títulos y resaltados. El CV simple se considera el más poderoso.

- Eliminar información muy antigua del CV. Se desperdicia espacio y no se gana nada. Como tienes más de diez años de experiencia laboral, no tiene sentido mencionar pasantías y proyectos escolares.

- No proporcione datos personales innecesarios en el CV. Mantenga las oraciones cortas No ofrezca explicaciones detalladas de ningún hecho.

Diez mantras de un currículum poderoso

Carta de presentación: Savre afirma que el 80 por ciento de las empresas no dan preferencia a los candidatos que no dan una carta de presentación o que el idioma de la carta de presentación escrita por ellos es vago. En pocas palabras, si su carta de presentación no proporciona información sobre su trabajo, no tiene ningún propósito. Una carta de presentación es una forma de compartir su experiencia y conocimientos.

Información de contacto: si su currículum tiene más de una página, asegúrese de proporcionar su información de contacto en cada página. Ingrese su número de teléfono, correo electrónico en la parte superior de cada página.

Declaración temprana: una declaración impresionante escrita de una mejor manera atrae la atención de la empresa. Brinde información sobre sus calificaciones, experiencia y habilidades importantes.

Describa las habilidades: mencione su experiencia pasada en el campo en el que desea desarrollar su carrera.

No brinde demasiada información: si está solicitando un trabajo específico, debe brindar información breve al respecto en su currículum. En caso de un currículum más largo, el interés del empleado termina pronto. Comparta sus habilidades actuales y experiencias recientes.

Precisión: su currículum es breve, pero preciso. Escriba solo las abreviaturas predominantes. Proporcione toda la información que sea posible, incluidas abreviaturas y acrónimos.
Evitar.

Acerca de usted: no proporcione información sobre la edad, casado o soltero, sexo, peso en el currículum. Sería mejor no mencionar la referencia en el currículum.

Atractivo a la vista: su currículum debe ser atractivo a la vista, pero no demasiado elegante, tenga esto en cuenta. Explique los puntos importantes con viñetas y en negrita. Utilice papel blanco de alta calidad. Si su currículum no proporciona información importante sobre usted, no tiene ningún propósito. La empresa analiza primero la información importante de su currículum, de modo que
Dar primero.

Revisión: después de crear un currículum, asegúrese de leerlo una vez. Asegúrate de que no haya información innecesaria en tu currículum, así como errores gramaticales en oraciones grandes, cuídalo especialmente.
Cambiar de trabajo con frecuencia: no menciones todo en tu currículum. Si tu experiencia es larga, pero hay un par de lugares donde tienes un trabajo de corta duración, no des información al respecto. Mejore su historial laboral.

No te dejes engañar

Un CV es el documento inicial en el que el posible empleador comienza el proceso de contratación. Así que escribir un CV no es menos que un arte. Y para conseguir un buen trabajo, es muy importante tener un currículum bueno y 'perfecto'. Aquí hacemos hincapié en el CV "correcto" porque incluir datos engañosos puede hacerle mucho daño. Por el contrario, si crea un CV con sinceridad, su credibilidad aumentará en las últimas etapas del proceso de nombramiento.

Se observa comúnmente que las personas exageran y ponen información falsa sobre sí mismos en su CV, que a menudo pasa a primer plano durante la entrevista, y no pueden encontrar trabajo. La información errónea más común proporcionada por los candidatos es: lista poco realista de altos puestos y éxitos, mayores responsabilidades en el perfil del trabajo, fechas incorrectas mencionadas por los cambiadores de trabajo para ocultar este hecho., Imagen poco realista del salario y paquete, mención inválida de cursos inválidos e incompletos y grados.

Pero recuerde, los entrevistadores no son tan tontos como para caer en la trampa de su CV falso. Se enterarán de la realidad en unos minutos y te sacarán de la carrera. ¿Normas? La respuesta está oculta en estos puntos:

- No manipule la duración y fechas de sus trabajos anteriores. Si has estado contratado en una empresa, indica su duración exacta y no le des un trabajo fijo.

- No altere las calificaciones educativas ni presente una imagen incorrecta. Si un curso o título está incompleto, déjelo en claro. No habrá diferencia significativa si el curso profesional está incompleto. Pero sí, cambiar el nombre del curso y el título se consideraría una falta grave.

- Evite mentir, especialmente cuando mencione trabajos en empresas inexistentes, ya que se pueden captar mentiras si se encuentran una u otra pista.

- No es necesario mencionar trabajo irrelevante y sin importancia en CV. Basta mencionar la continuidad de tal período de conflicto en la entrevista. Pero asegúrese de dar todos los detalles de los trabajos relevantes recientes.