¿Cómo prepararse para la entrevista?

Alcanzar las metas es más fácil si conocemos el propósito. Desde este punto de vista, se espera que todos los entrevistadores asimilen el porqué de la entrevista. Si se encuentra información de "por qué", que se puede encontrar obteniendo información de "cómo", tienen que preparar "qué".

De hecho, el entrevistador evalúa con precisión la capacidad del concursante para el puesto solicitado. Como esta evaluación es realizada por expertos en los temas relevantes, se espera que los candidatos no den respuestas engañosas sobre la base de conocimientos superficiales. Sería mejor conocer la naturaleza y los requisitos de esos puestos al solicitar los puestos disponibles en el servicio estatal y adquirir conocimientos de todos los campos posibles para su cumplimiento.
A menudo se observa que la primera pregunta que se le hace al candidato durante la entrevista es por qué eligió el campo de la función pública o por qué solicita el puesto solicitado.

Los candidatos deben tener una respuesta decidida a esto. Respuestas como el servicio nacional, el servicio social por sí solos no son suficientes. Hasta que los candidatos no sepan qué tipo de preguntas se harán en la entrevista o qué se hará, no podrán prepararse completamente para ello. Por lo general, la entrevista del examen de la función pública no es como los exámenes orales (viva) de los exámenes prácticos universitarios ni es como la entrevista de los candidatos para otros trabajos.
Todos los miembros de su junta son expertos en sus respectivos campos y se toman muy en serio la realización de entrevistas. Realizan entrevistas en un tono conversacional de una manera natural de acosar y confundir a los candidatos. Su propósito es evaluar la reacción, comportamiento, confianza, determinación, positividad, negatividad, aptitud, capacidad de toma de decisiones, antecedentes, etc. de los candidatos. Prefieren la respuesta de no saber la respuesta a la pregunta de los candidatos honestos en lugar de la respuesta errónea procrastinando, porque también saben que nadie es omnisciente.
La confianza y una actitud definida son lo más importante al responder durante una entrevista. Si se analiza la pregunta y se dan respuestas lógicas, el entrevistador queda definitivamente impresionado. Sí, no requiere mucho conocimiento, ya que ya cuentan con una lista de los principales puntajes de los exámenes como prueba de tus conocimientos. Es más probable que el entrevistador elija un candidato moderado que decir tonterías, ya que puede satisfacer a los entrevistados respondiendo tantas preguntas como sea posible en los 15-20 minutos asignados para la entrevista.
Solo no se toman conocimientos temáticos durante la entrevista. El conocimiento del estado de uno, su posición política, social, geográfica debe ser tanto como sea posible y el conocimiento de los problemas contemporáneos, así como el conocimiento de la solución de problemas, se considera suficiente. Por mucho que el conocimiento intelectual sea necesario para la entrevista, también es necesario el conocimiento práctico, porque todos los puestos relacionados con el servicio civil son de interés público y relaciones públicas.
Por lo tanto, se espera que los candidatos para estos puestos estén en línea con los sentimientos de interés público y bienestar. Además de la inteligencia y el comportamiento, en la entrevista también se valoran los gestos, el vestuario y la reacción del candidato. La personalidad atractiva y la conducta amable se consideran la clave del éxito en la entrevista.