Dé la respuesta correcta de por qué debería conseguir el trabajo.

La pregunta que se hace a menudo en las entrevistas es por qué debería conseguir este trabajo ... y claramente significa que la gerencia quiere saber dos cosas de usted, qué tiene de especial usted y por qué quiere venir a su instituto. Esta pregunta no solo se te hace a ti, sino también a todos los candidatos que te acompañan a la entrevista y el que tiene la mejor respuesta tiene más posibilidades de conseguir el trabajo.

Tenga en cuenta que H.R. El gerente tiene mucho cuidado al elegir a la mejor persona. En este caso, solo si puede hablar sobre sí mismo correctamente, podrá crear una posibilidad para usted mismo.
Están. Esta no es una pregunta simple a la que responderá cualquier cosa, pero si esta pregunta se responde de una mejor manera, entonces puede ser seleccionado en la entrevista de trabajo.

1. Identifica lo que quieren

Al solicitar un trabajo en cualquier empresa nueva, su primer intento debe ser averiguar qué responsabilidades se espera que cumpla. Si lee detenidamente los detalles proporcionados por ellos, sabrá cuál es su demanda y podrá poner sus habilidades frente a ellos en consecuencia. Después de obtener la mayor cantidad de información posible sobre su puesto, su conocimiento sobre esa empresa también debe ser sólido. Todo el mundo sabe qué tipo de reputación tiene la empresa en el mercado, pero es necesario saber cuáles son los desafíos.

2. No indique su necesidad

Cuando intente conseguir un trabajo, nunca le diga a la gerencia que se va a unir a esta empresa por un paquete alto o por estar cerca de casa. En tal caso, una nueva responsabilidad no parece ser su prioridad, entonces parece que está llegando a este nuevo trabajo en busca de una vida más cómoda y quiere evitar asumir el desafío. Recuerda que estás buscando trabajo y por lo tanto debes explicar qué cambiará con tu llegada a esta empresa y cómo agregarás cosas nuevas de tu parte. Trate de decir que será más beneficioso para la empresa.

3. Mencione los méritos

Durante la entrevista, indique qué tipo de desempeño ha tenido en su empresa anterior y en qué proyectos importantes ha estado involucrado allí y cómo pueden ser importantes para la nueva empresa. Dígales cómo cree en hacer avanzar las cosas, cuando se presente a ellos de esta manera aumentarán sus posibilidades de selección.

4. Muestre su entusiasmo

Muestre su entusiasmo en lugar de ser reservado en la entrevista que está ansioso por venir a esta nueva empresa y aún más emocionado que sus títulos, su conversación será la base principal de su selección. Su entusiasmo también debe reflejarse en la respuesta a la pregunta de por qué la empresa lo elige.

5. No compare directamente

Muchos candidatos comienzan a compararse con otros candidatos en respuesta a esta pregunta, cuando ni siquiera conoce a los otros candidatos, no se molesta en describirse a sí mismo como inteligente y digno de confianza en comparación con ellos. En cambio, puede decirles que hace su trabajo con mucha honestidad y convicción. No se destaque entre la multitud, concéntrese solo en sus fortalezas.

6. Evite las palabras abusivas

Siempre que digas que debes conseguir un trabajo porque trabajas duro o eres digno de confianza o sabes trabajar bien en equipo, recuerda que cualquiera puede decir eso. Les das algunas ideas interesantes.

Que sea breve

Siempre que se le pregunte por qué la empresa lo contrata, nos contará su experiencia, calificaciones, fortalezas, capacitación y educación. Mantienes tu punto brevemente sobre todo esto, pero si todos los candidatos te dicen acerca de estas cosas, entonces piensa en las diferentes respuestas que puedes dar a esta pregunta. ¿Qué es lo que te distingue de los demás? Recuerde centrarse en la información que se le pide. Irá en tu contra si intentas moverlo.