No dé información falsa mientras acepta un trabajo

Con el fin de conseguir un trabajo antes de tiempo o debido a una gran ambición, los candidatos a menudo brindan dicha información de calificación cuando solicitan un trabajo, que no tienen. Cuando la realidad pasa a primer plano, se ven privados del trabajo, su camino a seguir también se vuelve difícil. Informe de Sanjeev Chand sobre este tema

Según una encuesta de Shine.com, en la actualidad la mayoría de los institutos se enfrentan al problema de las irregularidades en los certificados relacionados con la educación entregados por sus empleados. Al dejar una empresa y unirse a otra, existe una gran diferencia en la información que se da entre las dos. Es cierto que las empresas buscan los últimos tres o cuatro años de experiencia del candidato, las calificaciones educativas y los últimos 4-5 años de dirección mientras ofrecen un trabajo, pero la mayoría de las empresas adoptan un enfoque flexible cuando se incorporan a alguien en un puesto senior. Constituyen la base únicamente del perfil y el paquete del candidato. Las encuestas muestran que no solo la India, sino también los países desarrollados como el Reino Unido y los EE. UU. Tienen un gran número de candidatos que exageran sus logros, experiencia y calificaciones educativas en datos biológicos. Sus errores se exponen posteriormente durante la verificación. Estos informes de verificación negativos no solo arruinan su trabajo, sino que también empañan su reputación en la industria.

Las mentiras hicieron las cosas difíciles
Debido a la globalización y la dura competencia en el mercado laboral, todas las empresas desean contratar empleados capacitados y talentosos. El número de solicitantes de empleo es muchas veces mayor que el número de puestos de trabajo en el país. Aproximadamente 23 lakh de graduados nacen en el país cada año, pero la mayoría de ellos no consigue un trabajo de acuerdo con sus estudios y habilidades.

Según un informe de HR Consulting Man Power, el 61% de los puestos están vacantes en empresas indias. La mayoría de las oportunidades existen en sectores como ventas, TI, contabilidad, finanzas y soporte de oficina. No son capaces de encontrar el talento adecuado, porque en el momento de la postulación, los candidatos están exagerando sus logros o dando información falsa.

Dar la información correcta en el currículum
Los candidatos que buscan un buen trabajo a menudo dan información engañosa en su currículum. Como resultado, también enfrentan vergüenza. Por lo tanto, si va a enviar un currículum para un nuevo trabajo, tenga especial cuidado antes de informar sobre sus responsabilidades y logros actuales. Haga coincidir sus habilidades de acuerdo con la necesidad del trabajo. Mencione un punto a la vez, evite copiar los CV de otras personas.

Riesgo de acciones legales
Rohan, de 32 años (nombre cambiado), fue arrestado sobre la base de un título BEd falso mientras trabajaba como maestro y fue acusado de despido y fraude. Hoy en día se fugó para escapar de la policía. Este puede ser un ejemplo, pero innumerables personas como Rohan hacen este tipo de falsificación. Se puede obtener un buen trabajo dando información incorrecta en el currículum, pero si lo descubren, existe el peligro de que se tomen medidas y se pierda el trabajo.

Tu culpa, la perdida de la empresa
Los empleados que consiguen un trabajo dando información falsa pueden no tener la intención de dañar a la empresa, pero pueden dañar profundamente su estrategia y tradición. Al conseguir un trabajo dando información incorrecta, la empresa tiene que invertir dinero en la formación de profesionales no cualificados antes de invertir en su proyecto. Esto puede generar enormes pérdidas económicas para ellos.

Mortal en términos de seguridad de la empresa
Poner a cualquier persona en una posición responsable que brinde información falsa sobre sí mismo puede ser fatal en términos de seguridad de la empresa. Dado que las empresas corren el riesgo de filtrar información o datos confidenciales, la mayoría de las empresas llevan a cabo una investigación exhaustiva antes de asignar una responsabilidad significativa a una persona. Ninguna empresa quiere dar trabajo a esas personas, cuya base se basa en mentiras.

Obtener monitoreo en línea
Hay muchas aplicaciones de este tipo en boga hoy en día, a través de las cuales los candidatos pueden enviar sus calificaciones, experiencia y otros detalles en línea. Para ello, tanto el solicitante como el empleador deben estar registrados. A través de este número de identificación pueden hacer la verificación completa del candidato. Esta aplicación pronto jugará un papel importante en el proceso de contratación de personas a través de las redes sociales 'Digital Talent Pool'. Las empresas también están utilizando sistemas de seguimiento de candidatos, que analizan los CV.

El desempleo es un problema creciente
Según una encuesta, alrededor del 90 por ciento de los puestos de trabajo que se crean en la India requieren habilidades especiales. Su formación no está disponible en escuelas-colegios o institutos, por lo que una gran población se enfrenta al aguijón del desempleo. Al querer conseguir un trabajo temprano, los candidatos a menudo intentan conseguir un trabajo dando información falsa o tratando de ocultar sus aspectos negativos.

El aparejo ocurre en estas formas

Calificación
Los candidatos a menudo mencionan dicha calificación educativa durante la solicitud, que no tienen o han adquirido de manera incorrecta. Esto se ve durante la aplicación en la mayoría de los institutos. Estos fraudes se detectan a través de empresas de verificación de antecedentes.

Grado falso
Hay muchos institutos en funcionamiento en el país que no están acreditados o sus cursos no están acreditados por la autoridad competente. El título cae en la categoría de título falso. Muchas veces en la ignorancia

Muchas veces los candidatos usan estos títulos a propósito.

Paquete de apio
El factor más importante a la hora de incorporarse de una empresa a otra es el paquete salarial. Al querer obtener un paquete más grueso, los candidatos manipulan sus recibos o hacen recibos de sueldo falsos. Tales casos salen a la luz en la investigación del departamento de recursos humanos.

Experiencia
Los candidatos en forma de Certificado de experiencia a menudo muestran 2-3 años de experiencia de un instituto que actualmente está cerrado o no puede ser confirmado. Muchas veces exageran años de experiencia. Asumen que su juego no será capturado, pero en la verificación, se levanta el telón de este juego.

Estado civil
Hay áreas militares o de servicio en las que se buscan solicitudes de candidatos solteros. Los candidatos casados ​​para estos trabajos a menudo ocultan sus identidades. Sobre esta base, también consiguen un trabajo durante muchos años. Esto se detecta en segundo plano o en la verificación de la dirección.

Antecedentes penales
Los candidatos no lo mencionan en la solicitud si se ha registrado un caso penal antes de solicitar el trabajo. Nadie quiere tener candidatos con esta tendencia. Las empresas sanitarias y financieras realizan estas comprobaciones de antecedentes.