Ne donnez pas de fausses informations en prenant un emploi

En raison d'un travail rapide ou d'une ambition excessive, les candidats donnent souvent de telles informations liées à la qualification, qu'ils n'ont pas, tout en cherchant un emploi. Lorsque la réalité apparaît au premier plan, non seulement ils sont privés d'emplois, mais le chemin à parcourir devient difficile pour eux. Rapport de Sanjeev Chand sur la même question

Selon une enquête de Shine.com, la plupart des instituts sont actuellement confrontés au problème des écarts dans les certificats d'études délivrés par leurs employés. Après avoir quitté une entreprise et rejoint une autre, il y a une grande différence dans les informations fournies dans les deux. Il est vrai que les entreprises recherchent les 3 à 4 dernières années d'expérience, la qualification scolaire et les 4 à 5 dernières années du candidat lors de l'embauche, mais la plupart des entreprises adoptent une approche flexible lors du recrutement d'une personne pour un poste de direction. Ils constituent la base du profil et du package du candidat uniquement. Des enquêtes montrent que non seulement en Inde, mais aussi dans des pays développés comme le Royaume-Uni et les États-Unis, il y a plus de candidats de ce type qui écrivent de manière exagérée sur leurs réalisations, leur expérience et leurs diplômes dans leur CV. Plus tard au cours de la vérification, leurs erreurs sont révélées. Ces rapports de vérification négatifs non seulement perdent leur emploi, mais ternissent également leur réputation dans l'industrie.

Les mensonges rendent les choses difficiles
En raison de la mondialisation et de la rude concurrence sur le marché du travail, chaque entreprise souhaite embaucher des employés qualifiés et talentueux. Il y a beaucoup plus de demandeurs d'emploi que le nombre d'emplois disponibles dans le pays. Environ 23 diplômés lakh naissent chaque année dans le pays, mais la plupart d'entre eux ne sont pas en mesure d'obtenir un emploi en fonction de leur formation et de leurs compétences.

Selon un rapport de HR Consulting Man Power, 61% des postes dans les entreprises indiennes sont vacants. Les plus grandes opportunités existent dans des secteurs tels que les ventes, l'informatique, la comptabilité, la finance et le support de bureau. Les bons talents ne s'y trouvent pas, car au moment de la candidature, les candidats exagèrent leurs réalisations ou donnent de fausses informations.

Donner des informations correctes dans le CV
Souvent, les candidats à la recherche d'un bon emploi donnent des informations trompeuses dans leur CV. Pour cette raison, ils doivent également faire face à l'embarras. Par conséquent, si vous allez soumettre un CV pour un nouvel emploi, soyez très prudent avant de parler de vos responsabilités et réalisations actuelles. Faites correspondre vos compétences selon les exigences du poste. Mentionnez clairement chaque point, évitez avant de copier le CV des autres.

menace de poursuites judiciaires
Rohan, 32 ans (nom changé), a été condamné pour licenciement et tricherie après avoir été surpris en train de faire le travail d'enseignant sur la base d'un faux diplôme de B.Ed. Aujourd'hui, il prend la fuite pour échapper à la police. Ce n'est peut-être qu'un exemple, mais d'innombrables personnes comme Rohan commettent ce type de fraude. Un bon travail peut être obtenu en donnant des informations erronées dans le CV, mais s'il est pris, il existe un risque d'action et de perte du travail.

Votre faute, perte de l'entreprise
Les employés qui obtiennent un emploi en donnant de fausses informations n'ont peut-être pas l'intention de nuire à l'entreprise, mais cela peut gravement nuire à sa stratégie et à sa tradition. L'entreprise doit investir de l'argent dans la formation de professionnels non qualifiés avant d'investir dans leur projet s'ils obtiennent le poste en donnant de fausses informations. Pour cette raison, ils peuvent avoir à supporter de lourdes pertes financières.

dangereux pour la sécurité de l'entreprise
Mettre une telle personne en position de responsabilité pour avoir donné de fausses informations sur elle-même peut être fatal du point de vue de la sécurité de l'entreprise. Étant donné que les entreprises sont susceptibles de divulguer des informations ou des données confidentielles, la plupart des entreprises mènent une enquête approfondie avant d'attribuer une responsabilité importante à un individu. Aucune entreprise ne veut jamais donner des emplois à de telles personnes, dont les fondations ont été posées à l'aide de mensonges.

Obtenir une surveillance en ligne
De nos jours, il existe de nombreuses applications de ce type en vogue, grâce auxquelles les candidats peuvent envoyer en ligne leur qualification, leur expérience et d'autres détails. Pour cela, le demandeur et l'employeur doivent être enregistrés. Grâce à ce numéro d'identification, ils peuvent effectuer une vérification complète du candidat. Ces applications joueront bientôt un rôle important dans le processus d'embauche de personnes via le «Digital Talent Pool» des médias sociaux. Les entreprises utilisent également un système de suivi des candidatures, qui analyse les CV.

problème de chômage
Selon une enquête, environ 90 % des emplois créés en Inde nécessitent des compétences particulières. Sa formation n'est pas disponible dans les écoles, les collèges ou les instituts, de sorte qu'une large population fait face au poids du chômage. Dans la quête d'un emploi rapide, les candidats essaient souvent d'obtenir le poste en donnant de fausses informations ou en essayant de cacher leurs aspects négatifs.

Il y a du gréement dans ces formes

qualification
Lors de la candidature, les candidats mentionnent souvent ces diplômes qu'ils ne possèdent pas ou qu'ils ont mal acquis. Dans la plupart des établissements, cela se voit lors de la demande. Ces fraudes sont détectées par des sociétés de vérification des antécédents.

faux diplôme
Il existe de nombreux instituts de ce type dans le pays, qui ne sont pas reconnus ou dont les cours ne sont pas reconnus par l'autorité concernée. Le diplôme y relève de la catégorie des faux diplômes. parfois dans l'ignorance

Tant de fois, les candidats utilisent délibérément ces diplômes.

package salarial
Le facteur le plus important pour passer d'une entreprise à une autre est le package salarial. Afin d'obtenir un gros paquet, les candidats falsifient leurs bulletins de salaire ou se font fabriquer de faux bulletins de salaire. De tels cas sont portés à la connaissance du service RH.

De l'expérience
Les candidats indiquent généralement 2 à 3 ans d'expérience sous la forme d'un certificat d'expérience d'une institution actuellement fermée ou non vérifiée. Parfois, ils exagèrent des années d'expérience. Ils supposent que leur jeu ne fera pas son chemin, mais après vérification, le rideau est révélé de ce jeu.

état civil
Il existe des secteurs militaires ou de nombreux services de ce type, dans lesquels les candidatures sont recherchées auprès de candidats non mariés. Les candidats mariés cachent souvent leur identité pour de tels emplois. Sur cette base, ils obtiennent également des emplois pendant de nombreuses années. Il est détecté en arrière-plan ou lors de la vérification d'adresse.

Dossier criminel
Si une affaire pénale a été enregistrée contre les candidats avant de postuler pour le poste, ils ne le mentionnent pas dans la candidature. Personne ne veut garder des candidats avec une telle tendance. Les sociétés de soins de santé et financières procèdent à de telles vérifications des antécédents.