ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಅರಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವು ಬಹಿರಂಗವಾದಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಮುಂದಿರುವ ಹಾದಿಯೂ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಜೀವ್ ಚಂದ್ ಅವರ ವರದಿ

ಶೈನ್ ಡಾಟ್ ಕಾಮ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಎರಡರಲ್ಲೂ ನೀಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ಮೂರು-ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ 4-5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸೇರುವಾಗ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಯಂತಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ದತ್ತಾಂಶದಲ್ಲಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ದೋಷಗಳನ್ನು ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಶೀಲನಾ ವರದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕಳಂಕವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಸುಳ್ಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿದೆ
ಜಾಗತೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಪೈಪೋಟಿಯಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 23 ಲಕ್ಷ ಪದವೀಧರರು ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಎಚ್‌ಆರ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನ್ ಪವರ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ 61 ರಷ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇವೆ. ಮಾರಾಟ, ಐಟಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಬೆಂಬಲದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಮುಜುಗರವನ್ನು ಸಹ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿ, ಇತರರ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಬೆದರಿಕೆ
ನಕಲಿ ಬಿ.ಎಡ್ ಪದವಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದಿದ್ದ ವಜಾ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗಾಗಿ 32 ವರ್ಷದ ರೋಹನ್ (ಹೆಸರು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ) ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಕರಣ ದಾಖಲಾಗಿತ್ತು. ಪೊಲೀಸರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆತ ಇಂದು ಪರಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ರೋಹನ್‌ರಂತಹ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಜನರು ಈ ರೀತಿಯ ಮೋಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಪಾಯವು ಸುಳಿದಾಡುತ್ತಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು, ಕಂಪನಿಯ ನಷ್ಟ
ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಅದರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾರಕ
ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಮಾರಕವಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೋರುವ ಅಪಾಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಗ್ರ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಸುಳ್ಳಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪಡೆಯುವುದು
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅನೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಐಡಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ 'ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್' ಮೂಲಕ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿವಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಿವೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾ 90 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದರ ತರಬೇತಿ ಶಾಲಾ-ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ರಿಗ್ಗಿಂಗ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ

ಅರ್ಹತೆ
ಅರ್ಜಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಂತಹ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಂಚನೆಯನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಮೂಲಕ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಕಲಿ ಪದವಿ
ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ, ಅವುಗಳು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿನ ಪದವಿ ನಕಲಿ ಪದವಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಈ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ದಪ್ಪ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಅನುಭವ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಮುಚ್ಚಿದ ಅಥವಾ ದೃ on ೀಕರಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2-3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಆಟವು ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ume ಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಆಟವು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ
ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಿವಾಹಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿವಾಹಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ವಿಳಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂತಹ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.