চাকরি নেওয়ার সময় ভুল তথ্য দিবেন না

চাকরীর সন্ধানের সময় বা অতিরিক্ত উচ্চাকাঙ্ক্ষার কারণে পরীক্ষার্থীরা প্রায়শই যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত এমন তথ্য দেয় যা তাদের নেই। বাস্তবতা প্রকাশিত হলে, তারা চাকরি থেকে বঞ্চিত হয়, তাদের সামনের রাস্তাও কঠিন হয়ে যায়। এই বিষয়ে সঞ্জীব চাঁদের প্রতিবেদন

শাইন ডটকমের জরিপ অনুসারে, বর্তমানে বেশিরভাগ ইনস্টিটিউট তাদের কর্মচারীদের দেওয়া শিক্ষা সম্পর্কিত সনদের সমস্যা নিয়ে লড়াই করছে। একটি সংস্থায় যোগদান এবং অন্যটি ছেড়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, উভয়ই দেওয়া তথ্যের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। এটা সত্য যে সংস্থাগুলি চাকরি দেওয়ার সময় শেষ তিন-চার বছরের অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং শেষ 4-5 বছরের ঠিকানা নেয় তবে বেশিরভাগ সংস্থার সিনিয়র পদে যোগদানের সময় নমনীয় পন্থা অবলম্বন করে। তারা প্রার্থীর প্রোফাইল এবং প্যাকেজের ভিত্তি তৈরি করে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কেবল ভারত নয়, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো উন্নত দেশেও বায়োডাটাতে তাদের সাফল্য, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কে অতিরঞ্জিত লেখার সংখ্যা রয়েছে বেশি candidates তাদের ত্রুটিগুলি যাচাইয়ের সময় পরে প্রকাশ করা হয়। এই নেতিবাচক যাচাইকরণের প্রতিবেদনগুলি কেবল তাদের চাকরি হারাবে না, পাশাপাশি শিল্পে তাদের খ্যাতিও নষ্ট করে।

মিথ্যা বিষয়কে কঠিন করে তুলেছে
বিশ্বায়ন এবং চাকরির বাজারে তীব্র প্রতিযোগিতার কারণে, প্রতিটি সংস্থা দক্ষ এবং মেধাবী কর্মচারী নিয়োগ করতে চায়। লোকেরা দেশে চাকরীর সংখ্যার চেয়ে বহুগুণ বেশি চাকরি খুঁজছেন। দেশে প্রতিবছর প্রায় ২৩ লক্ষ গ্র্যাজুয়েট জন্মগ্রহণ করেন, তবে তাদের বেশিরভাগ তাদের পড়াশোনা এবং দক্ষতা অনুযায়ী চাকরি পান না।

এইচআর কনসাল্টিং ম্যান পাওয়ারের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ভারতীয় সংস্থাগুলিতে percent১ শতাংশ পদ শূন্য রয়েছে। বিক্রয়, আইটি, অ্যাকাউন্টিং, ফিনান্স এবং অফিস সমর্থন হিসাবে সেক্টরে বেশিরভাগ সুযোগ বিদ্যমান। তাদের মধ্যে সঠিক প্রতিভা পাওয়া যায় না, কারণ আবেদনের সময় প্রার্থীরা তাদের অর্জনগুলি অতিরঞ্জিত করে বা ভুল তথ্য দিচ্ছেন are

পুনরায় শুরুতে সঠিক তথ্য দিন
একটি ভাল চাকরি পাওয়ার সন্ধানে, প্রার্থীরা প্রায়শই তাদের জীবনবৃত্তান্তে বিভ্রান্তিকর তথ্য দেয়। এ কারণে তাদেরও বিব্রতকর পরিস্থিতিতে পড়তে হয়েছে। সুতরাং আপনি যদি কোনও নতুন কাজের জন্য পুনঃসূচনা দিতে যাচ্ছেন তবে আপনার বর্তমান দায়িত্ব এবং সাফল্য প্রকাশের আগে বিশেষ যত্ন নিন। কাজের প্রয়োজন অনুসারে আপনার দক্ষতা মেলে। প্রতিটি পয়েন্টের একটি স্পষ্ট উল্লেখ করুন, অন্যের সিভি অনুলিপি করা এড়ান।

আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণের হুমকি
ভুয়া বিএড ডিগ্রির ভিত্তিতে শিক্ষকের চাকরি করতে গিয়ে ধরা পড়ার অভিযোগে বরখাস্ত ও জালিয়াতির জন্য একটি 32 বছর বয়সী রোহান (নাম পরিবর্তিত) নামে মামলা করা হয়েছিল। তিনি পুলিশ থেকে পালাতে আজ পলাতক রয়েছেন। এটি কেবল একটি উদাহরণ হতে পারে তবে রোহানের মতো অসংখ্য মানুষ এই জাতীয় প্রতারণা করে। জীবনবৃত্তান্তে ভুল তথ্য দিয়ে একটি ভাল কাজ অর্জন করা যেতে পারে, তবে ধরা পড়লে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে সাথে পদক্ষেপের ঝুঁকিও ঘোরাফেরা করে।

আপনার ভুল, সংস্থার ক্ষতি
যেসব কর্মচারী মিথ্যা তথ্য দিয়ে চাকরি পাবেন তাদের সংস্থার ক্ষতি করার উদ্দেশ্য নাও থাকতে পারে তবে এটি তার কৌশল এবং traditionতিহ্যের গভীর ক্ষতি করতে পারে। মিথ্যা তথ্য দিয়ে চাকরি পাওয়ার পরে, সংস্থাটি তাদের প্রকল্পে বিনিয়োগের আগে অযোগ্য পেশাদারদের প্রশিক্ষণে অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে। এটি তাদের বিশাল আর্থিক ক্ষতির কারণ হতে পারে।

সংস্থা সুরক্ষার দিক থেকে মারাত্মক
নিজের সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য দানকারী এমন কোনও ব্যক্তিকে দায়বদ্ধ পদে রেখে দেওয়া সংস্থার সুরক্ষার জন্য মারাত্মক হতে পারে। যেহেতু সংস্থাগুলি গোপনীয় তথ্য বা ডেটা ফাঁসের ঝুঁকিতে থাকে, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কোনও ব্যক্তিকে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পণ করার আগে একটি তদন্ত করে। কোনও সংস্থা কখনও এ জাতীয় লোককে চাকরি দিতে চায় না, যাদের ভিত্তি মিথ্যার ভিত্তিতে স্থাপন করা হয়েছে।

অনলাইনে পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে
আজকাল এ জাতীয় অনেকগুলি অ্যাপস চালু রয়েছে, যার মাধ্যমে প্রার্থীরা তাদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিশদ অনলাইনে পাঠাতে পারবেন। এজন্য আবেদনকারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই রেজিস্ট্রেশন করতে হবে। এই আইডি নম্বরটির মাধ্যমে তারা প্রার্থীর যাচাই বাছাই করতে পারে। এই অ্যাপটি শীঘ্রই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম 'ডিজিটাল ট্যালেন্ট পুল'-এর মাধ্যমে লোক নিয়োগের প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। সংস্থাগুলি অ্যাপ্লিকেশন ট্র্যাকিং সিস্টেমও ব্যবহার করছে যা সিভিগুলি বিশ্লেষণ করে।

বেকারত্ব থেকে উদ্ভূত সমস্যা
একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে তৈরি করা প্রায় ৯০ শতাংশ কাজের জন্য বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন। স্কুল-কলেজ বা ইনস্টিটিউটে এর প্রশিক্ষণ পাওয়া যায় না, তাই বিশাল জনগোষ্ঠী বেকারত্বের কবলে পড়ছে। দ্রুত চাকরি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষায় প্রার্থীরা প্রায়শই ভুল তথ্য দিয়ে চাকরি অর্জনের চেষ্টা করেন বা তাদের নেতিবাচক দিকগুলি আড়াল করার চেষ্টা করেন।

এই ফর্মগুলিতে রিগিং ঘটে

যোগ্যতা
আবেদনের সময় অনেক সময় পরীক্ষার্থীরা এ জাতীয় শিক্ষাগত যোগ্যতার কথা উল্লেখ করে বসে থাকে যা তারা রাখে না বা ভুলভাবে অর্জন করেছে। আবেদনের সময় বেশিরভাগ ইনস্টিটিউটে এটি দেখা যায়। এই জাতীয় জালিয়াতি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং ফ্রেমের মাধ্যমে ধরা পড়ে।

নকল ডিগ্রি
এ জাতীয় অনেক প্রতিষ্ঠান দেশে চলছে, যা স্বীকৃত নয় বা তাদের কোর্স সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দ্বারা স্বীকৃত নয়। সেখানকার ডিগ্রি ভুয়া ডিগ্রির ক্যাটাগরিতে চলে আসে। মাঝে মাঝে অজ্ঞতায় 

এতবার পরীক্ষার্থীরা ইচ্ছাকৃতভাবে এই ডিগ্রিগুলি ব্যবহার করে।

বেতন প্যাকেজ
অন্য সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় যোগদানের সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি বেতন প্যাকেজ। মোটা প্যাকেজ পাওয়ার আকাঙ্ক্ষায় প্রার্থীরা হয় হয় তাদের স্লিপ দিয়ে টেম্পার করে অথবা নকল বেতন স্লিপ পায়। এই জাতীয় মামলাগুলি এইচআর বিভাগের তদন্তে ধরা পড়ে।

অভিজ্ঞতা
প্রার্থীরা প্রায়শই 2-3 বা অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা সনদ হিসাবে এমন একটি প্রতিষ্ঠান থেকে দেখায় যা বর্তমানে বন্ধ বা অ-নিশ্চিত হয়েছে। কখনও কখনও তারা বছরের অভিজ্ঞতা অতিরঞ্জিত। তারা ধরে নেয় যে তাদের গেমটি ধরা পড়বে না, তবে এই গেমটি যাচাইকরণের মধ্যে উন্মুক্ত হয়ে যায়।

বৈবাহিক অবস্থা
সামরিক বা এ জাতীয় অনেক পরিষেবা ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে অবিবাহিত প্রার্থীদের কাছ থেকে আবেদন চাওয়া হয়। এই জাতীয় কাজের জন্য বিবাহিত প্রার্থীরা প্রায়শই তাদের পরিচয় গোপন করে। এই ভিত্তিতে, তারা অনেক বছর ধরেও কাজ করে। এটি ব্যাকগ্রাউন্ডে বা ঠিকানা যাচাইকরণে পরিচিত।

অপরাধমূলক রেকর্ড
প্রার্থীরা চাকরির জন্য আবেদনের আগে যদি ফৌজদারি মামলা দায়ের করা হয় তবে তারা আবেদনে এটি উল্লেখ করে না। এ জাতীয় প্রবণতা নিয়ে কেউ প্রার্থী রাখতে চান না। স্বাস্থ্যসেবা এবং আর্থিক সংস্থাগুলি এ জাতীয় পটভূমি পরীক্ষা করে।