সাক্ষাত্কারের উত্তর: আপনি বিরোধকে কীভাবে পরিচালনা করবেন?

দ্বন্দ্ব হ'ল মানুষের মিথস্ক্রিয়ার একটি প্রাকৃতিক অঙ্গ, কারণ লোকেরা কখনই পুরোপুরি একমত হয় না। কীটি আপনার এটি করতে হবে তা হ'ল এজন্য প্রায় সবসময় একজন সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বিরোধ পরিচালনা করেন। আপনার উত্তরগুলি অবশ্যই অগ্রাধিকারগুলিতে ফোকাস করার এবং দক্ষ কাজের সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার দক্ষতার পরিচয় দিতে হবে। ওয়াল্ট ক্যারিয়ার ইন্টেলিজেন্স ওয়েবসাইটের এপ্রিল 2012 এর একটি নিবন্ধ অনুসারে সততা হ'ল নীতিবিরোধী প্রশ্নটি প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারে আসে। একজন সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে প্রার্থীর ব্যক্তিগত স্টাইলটি উপলব্ধি করা এবং অন্যের সাথে তথ্য আদান প্রদানের জন্য সেই ব্যক্তি যদি সেই কয়েকজন একজন হন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এটি অন্যতম সেরা উপায়। সর্বোপরি, একটি সৎ উত্তর দিন। এই আচরণের উদ্দেশ্য - সমস্ত আচরণ ভিত্তিক প্রশ্নগুলির সাথে - আপনি সংস্থায় কতটা ফিট না হন তা নির্ধারণ করা। আপনি যদি নিজেকে নন এমন ভান করেন তবে এর অর্থ সম্ভবত রাস্তায় ঝামেলা হওয়া। প্রস্তুত পান আপনার বিরোধ নিষ্পত্তি দক্ষতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তরের অনুশীলন করুন। আপনার কর্মজীবন বা - আপনার বন্ধুদের বা শিক্ষকদের সাথে কথোপকথনটি পর্যালোচনা করুন - যদি এটি আপনার প্রথম কাজ হয়। এমন একটি বা একাধিক পরিস্থিতি চিহ্নিত করুন যাতে আপনি কোনও বিরোধ নিষ্পত্তি করতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং এমন বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা বেছে নিন যা আপনাকে সফল করেছে। একটি আয়না সামনে বা একটি বিশ্বস্ত বন্ধু, সহকর্মী বা পরামর্শদাতার সাথে একটি প্রতিক্রিয়া লিখুন এবং অনুশীলন করুন। আপনার পদ্ধতির এবং উপস্থাপনা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। বিগ সাক্ষাত্কার ওয়েবসাইটে আপনার প্রতিক্রিয়া কাঠামো, সাক্ষাত্কার কোচ পামেলা দক্ষতা প্রকাশ করে যে কীভাবে স্টার কৌশলটি ব্যবহার করে কাজের দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করতে হয়। রাশি মানে স্ট্যাটাস / ক্রিয়া, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ফলাফল। পরিস্থিতিটি সংক্ষেপে এবং নিরপেক্ষতার বর্ণনা দিন, সুতরাং সাক্ষাত্কারকারক দ্বন্দ্বের প্রেক্ষাপটটি বুঝতে পারে। তারপরে আপনি কী বর্ণনা করলেন? পরিশেষে, ফলাফল বর্ণনা। আপনার শব্দগুলিকে নিরপেক্ষ করুন এবং আপনার উত্তরটিকে দ্বন্দ্বের সফল ফলাফলের উপর ফোকাস করুন। আপনার সাফল্যটিকে অন্য ব্যক্তি বা কাকের চেয়ে বেশি কিছু মনে করবেন না, কারণ সাক্ষাত্কারকারক ভাবতে পারেন যে সমস্যাটি সমাধানের চেয়ে সহকর্মীকে দেখাতে আপনি বেশি আগ্রহী। প্রায় এক নেতিবাচক পালা সমস্ত দ্বন্দ্বের মধ্যে ভালভাবে শেষ হয় না। আপনার যদি কোনও নেতিবাচক অভিজ্ঞতা থাকে, তবে এটি আপনার ভুলগুলি থেকে বর্ণনা করার ও শিখার দক্ষতার উপর আলোকপাত করে। খারাপ ফলাফল সম্পর্কে একটি এবং পরবর্তী অভিজ্ঞতা যা আপনি দ্বিতীয় দ্বন্দ্বকে সফলভাবে সমাধান করেছেন - আদর্শভাবে, দ্বি-অংশ উত্তর নিয়ে প্রস্তুত থাকুন। আপনি নিজের সম্পর্কে কী শিখলেন এবং একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতার পরে কোনও বিরোধ সমাধানের জন্য আপনি কীভাবে আপনার মনোভাব বা আচরণ পরিবর্তন করেছিলেন সে সম্পর্কে আমাদের জানান। মনে রাখবেন যে আপনার সাক্ষাত্কারটি একজন ব্যক্তি হিসাবে সাক্ষাত্কার নিতে চায় সে হিসাবে নিজেকে উপস্থাপন করা - একটি সঠিক দল খেলোয়াড় যিনি ভুল থেকে শিক্ষা নিতে সক্ষম হন।