আপনার দেওয়া উচিত সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তর

লাইফশাকসের প্রোডাক্ট ম্যানেজার হিসাবে আমার প্রায়শই লোকের সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রয়োজন।তবে, আমাকে আপনার সাথে সত্যবাদিতা করতে হবে - আমি সত্যিই সাক্ষাত্কার পছন্দ করি না thatএই বলে যে, সাক্ষাত্কারটির একটি অংশ আছে যা আমি সত্যিই উপভোগ করছি। ...

এটি বেশিরভাগ প্রার্থীরা সম্ভবত ঘৃণা করেন। এটি হ'ল সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা সাধারণের বাইরে চলে যায় এবং চ্যালেঞ্জিং বা হাস্যকরভাবে কঠিন।

কিছু প্রার্থী এই প্রশ্নের জবাব দেওয়ার জন্য জবাব দেয়, অন্যরা অদ্ভুত উত্তর দেয় এবং এখনও কেউ কেউ এই উপলক্ষে উঠে আসে এবং গঠনমূলক, বুদ্ধিমান এবং হাস্যকর প্রতিক্রিয়া দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানায়।

এগুলি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন যা আপনি প্রতিযোগিতা থেকে পৃথক করতে পারেন

অনেক সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে আমি একটি জিনিস শিখেছি, চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নগুলি ক্রমশ শক্তিশালী প্রার্থীদের থেকে দুর্বলকে আলাদা করে দেয়।

আপনাকে এর উদাহরণ দেওয়ার জন্য আমার মনে আছে যে দুটি প্রার্থীকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল: "আপনি নিজেকে তিনটি কথায় বলতে পারেন?"

প্রথম প্রার্থী দুর্বল হয়ে পড়ে, প্রথম শব্দগুলিতে হোঁচট খায়: "আত্মবিশ্বাসী ... দক্ষ ... অভিজ্ঞ"। সবচেয়ে খারাপ উত্তর নয়, তবে সেরা নয়! দ্বিতীয় প্রার্থী এটিই করেছিলেন। তিনি আমার প্রশ্ন শুনেছিলেন, এক মুহুর্তের জন্য বিরতি দিয়েছিলেন এবং তারপর কেবল বলেছিলেন: "হ্যাঁ আমি পারি!"

আমরা একটি সৃজনশীল ভূমিকা পালন করেছিলাম তা দেওয়া, আমি অন্যান্য প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াটি খুব পছন্দ করেছিলাম তাতে অবাক হওয়ার কিছু নেই। এটি মেজাজের সাথে দেওয়া হয়েছিল, এবং এটি একটি উদ্ভাবক (এমনকি বিশ্রী) ইচ্ছাকৃতভাবে একটি বিশ্রী প্রশ্নের উত্তর ছিল। প্রথম প্রার্থী একটি পরিষ্কার, নিস্তেজ প্রতিক্রিয়া ছাড়া আর কিছুই সরবরাহ করেনি।

আমাকে তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া দ্বারা যা বলা হয়েছিল তা হ'ল প্রথম প্রার্থী সম্ভবত চাপের মধ্যে লড়াই করে - আর দ্বিতীয় প্রার্থী চাপে সফল হবে।

স্পষ্টতই, একটি কৌশলগত, পরিপক্ক এবং কল্পিত উত্তর দ্রুত কোনও দুর্বলকে বাদ দিয়ে শক্তিশালী প্রার্থীকে সেট করে

সাক্ষাত্কারের প্রত্যাশায় উত্তর দিবেন না

কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সারমর্ম কখনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে প্রত্যাশিত তথ্যের সাথে জবাব দেওয়া নয়, বরং এর পরিবর্তে এমন একটি উত্তর দিন যা আপনি জানতে চান এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন এটি একটি সূক্ষ্ম পার্থক্য, তবে আপনার সাক্ষাত্কারের নিয়ন্ত্রণে রাখা উচিত keep (এবং সাক্ষাত্কারকারীর তাদের সবচেয়ে অনুকূল বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করবে))

অন্য কথায়, আপনি প্রতিক্রিয়াশীল না হয়ে সক্রিয় হয়ে উঠবেন।

একজন দক্ষ সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী হিসাবে আপনাকে কীভাবে সহজে এবং দ্রুত কোনও সাক্ষাত্কারের ফোকাসটি স্যুইচ করতে হবে তা জানতে হবে, যাতে আপনার ইতিবাচক দিকটি সর্বদা শোতে থাকে আপনি যেমন একটি মুহুর্তে দেখবেন, এমন অনেক কৌশল রয়েছে যা আপনি অর্জন করতে পারবেন এই।

আপনাকে যে সমস্ত চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে তার আচ্ছাদন করা অসম্ভব।তবে, কঠিন প্রশ্ন নির্বাচন করা, আপনি জিজ্ঞাসা করা প্রায় যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় টিপস এবং কৌশলগুলি সন্ধান করতে সক্ষম হবেন।

"আপনার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা নেই?"

লোকেরা যখন অভিজ্ঞতার কথা বলে তখন এর অর্থ প্রায়শই অভিজ্ঞতার বছর '।

উদাহরণস্বরূপ, 10 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির আবার একই জিনিস ছিল আবার কোনও কোম্পানিতে 3 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন অন্য ব্যক্তি শত শত সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং এমনকি সংস্থাটি সংরক্ষণ করতে সক্ষম হন। কে বেশি অভিজ্ঞ প্রার্থী?

এখানে মনে রাখা সোনার ধনটি হ'ল আপনি যদি নিজের অভিজ্ঞতার 'বছরের' অভাব সম্পর্কে অনুসন্ধান করেন তবে আপনাকে নিজের অভিজ্ঞতাগুলি সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে। আপনি যা করেছেন তা হাইলাইট করতে ভুলবেন না এবং আপনি যে বহু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন সে সম্পর্কে কথা বলুন।

এটি করার মাধ্যমে আপনি সাক্ষাত্কারকারকে বোঝাতে পারবেন যে আপনার কাছে কেবল 3 বছরের অভিজ্ঞতা থাকলেও আপনি 5, 7 বা 10 বছরের অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি কিছু শিখেছেন।

"তোমার বেতন কি?"

আপনার এই প্রশ্নের জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকা উচিত এবং যদি আপনাকে বেছে নিতে কোনও পরিসর দেওয়া হয় তবে নিশ্চিত হন যে আপনি গড় বেতনের চেয়ে বেশি বেতন বেছে নিচ্ছেন। এটি নিজের প্রতি আপনার আত্মবিশ্বাস - এবং আপনি যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার অভিনয় করার দক্ষতা প্রদর্শন করবে। যদি কোনও সীমা দেওয়া না হয় তবে সাক্ষাত্কারকারী জোর দিয়ে বলেন যে আপনি এটি বলেছেন, একটি শক্ত সংখ্যা দেওয়ার পরিবর্তে বেছে নিন, কোনও সীমা নেই। এটি সাক্ষাত্কারকারীকে সত্যিকার অর্থে কী চায় তা বোঝাবে - এবং আপনি ভূমিকা সম্পর্কে গুরুতর

যদি তারা আপনাকে সত্যিই ভাড়া নিতে চায় তবে আপনার পরিমাণটি কী পরিমাণ পাবে তা নিয়ে চিন্তিত হওয়ার কথা ভুলে যান, তারা আপনার প্রত্যাশিত প্যাকেজটি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করবে। এবং দয়া করে আতঙ্কিত হবেন না, কারণ আপনার প্রস্তাবটি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ভয় দেখানোর সম্ভাবনা নেই (অবশ্যই, আপনি নিজের গবেষণাটি করেছেন কিনা তা নিশ্চিত হয়ে নিন এবং ভূমিকার জন্য চলমান বাজারের হার কী তা জেনে রাখুন।)

যদি তারা সত্যিই আপনার বেতন প্রার্থীদের সাথে মেলে না, তবে এখানেই উপকারী প্যাকেজের আশেপাশের কিছু আলোচনার দক্ষতা কাজে আসবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা ঘরে বসে আপনার ইন্টারনেট সংযোগ, আপনার ভ্রমণের জন্য ব্যয় - বা এমনকি কোনও সংস্থার গাড়ি সরবরাহ করতে পারে। আপনি যদি এই সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সাথে একটি গুরুতর কথোপকথন করতে সক্ষম হন, তবে আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে প্রমাণ করে দেবেন যে আপনি একজন পেশাদার ব্যক্তি যিনি উন্মুক্ত এবং বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে ইচ্ছুক।

"কেন আপনি আপনার বর্তমান সংস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন?"

আপনি সম্ভবত জানেন যে আপনার আগের সংস্থাটি পর্যালোচনা করা ভাল অনুশীলন নয়।

যাইহোক, আমি এমন একজন প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের কথা স্মরণ করছি যিনি চতুরতার সাথে তার বর্তমান সংস্থাটি ছেড়ে যেতে চেয়েছিলেন, তবে তার সময়ে তিনি যে অর্জন করেছিলেন তা তুলে ধরতে সক্ষম হয়েছেন। এটি দিয়ে তৈরি করা উপত্যকার শত শত মেট্রিক হাঁটার মতো is । একটি স্লিপ, এবং আপনি নিজেকে মাটিতে পড়ে যাবেন। আপনার সাক্ষাত্কারে একটি স্লিপ, এবং আপনি চাকরি হারাতে চান্স পাবেন!

উপরের প্রার্থী আমাকে মুগ্ধ করেছে।তার চতুর ভাষা আমাকে বুঝতে পেরেছিল যে তিনি তার আগের সংস্থা সম্পর্কে তিক্ত নন - পরিবর্তে তিনি একটি নতুন সুযোগের জন্য প্রস্তুত ছিলেন। এটি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার সন্ধানকারী প্রার্থী।

ভাবার জন্য আরেকটি উদাহরণ ... আসুন আমরা বলি আপনি বর্তমানে একটি কল সেন্টারে কাজ করছেন, এবং আপনি আপনার কাজ পছন্দ করেন তবে আপনি কলকারীদের উপর বিক্রয় চাপের পরিমাণ প্রয়োগ করতে পারেন with এতে আরামদায়ক নয়। পরেরটি একটি নতুন সংস্থায় লোকেশন খুঁজতে চায়। যাইহোক, একটি সাক্ষাত্কারের ইভেন্টে, আপনি নেতিবাচক মনোযোগ দিতে চান না। পরিবর্তে, আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন: "আমি আমার বর্তমান সংস্থায় কাজ করা উপভোগ করেছি এবং অনেক কিছু শিখেছি, তবে আমি এখন আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত am"

"আপনি এর আগে আমাদের ভূমিকা খুব একটা ফিট করেননি?"

এটি সত্য হতে পারে, কারণ আপনি কোনও ভিন্ন ক্ষেত্রে কোনও ভূমিকার জন্য আবেদন করতে পারেন - বা এমন একটি যার আলাদা সুযোগ বা লক্ষ্য গ্রাহক ইত্যাদি রয়েছে etc. যাইহোক, এই অতিমাত্রায় কারণগুলিতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, আপনাকে ইন্টারভিউওয়াকে আপনার পূর্ববর্তী কাজ এবং নতুন ভূমিকা ভাগ করে নিতে হবে এমন মৌলিক এবং সাধারণ দক্ষতার উপর নির্ধারিতভাবে ফোকাস করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি চাকরি, ব্যবসায়িক বিশ্লেষণে একটি চাকরি প্রশংসনীয় হবে তারা উভয়ই সংখ্যা নিয়ে কাজ করে এবং নির্ভুলতার জন্য গভীর দৃষ্টি প্রয়োজন eye

সুতরাং, এই উদ্বেগজনক চ্যালেঞ্জের উত্তর দিতে, আপনি যেটি শিখলেন তা ইতিমধ্যে নতুন পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা উল্লেখ করুন। আপনি যদি এটি ভালভাবে করতে পারেন তবে আপনি সাক্ষাতকারকেও বোঝাতে সক্ষম হবেন যে আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা আপনাকে ইতিমধ্যে ক্ষেত্রে কাজ করা ব্যক্তিদের উন্নতি করতে সহায়তা করতে পারে। 'পার্থক্য' কীভাবে আপনাকে আপনার সংস্থায় নতুন অন্তর্দৃষ্টি এবং ধারণা আনতে সহায়তা করতে পারে তার উপর জোর দিয়ে আপনি এটি করতে পারেন। এটি করে, আপনি একটি অনুভূত দুর্বলতা নিয়েছেন - এবং এটিকে একটি বৈধ শক্তিতে রূপান্তরিত করেছেন।

এক মুহুর্তের জন্য কল্পনা করুন যে আপনি বর্তমানে স্কুল শিক্ষক হিসাবে কাজ করছেন তবে এখন আপনি ক্যারিয়ারের পরিবর্তন খুঁজে পেতে এবং লেখক হিসাবে কাজ করতে আগ্রহী। একটি সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতিতে আপনি বলতে পারেন যে স্কুলে আপনি কীভাবে আপনার শিক্ষার্থীদের জ্ঞান এবং জ্ঞান জানাতে পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং আকর্ষণীয় গল্প ব্যবহার করেছিলেন। এগুলি হ'ল দক্ষতা যা আপনি সংবাদ গল্প লিখতে পারেন।

"আপনি কি অন্যান্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, যদি তাই হয় তবে সেগুলি কী?"

সর্বদা মনে রাখবেন, প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যিনি জিজ্ঞাসা করেন সে কী জিজ্ঞাসা করতে পারে তার সংক্ষিপ্তসার নয় - তবে আপনি তাদের কী জানতে চান।

অবশ্যই, আপনি আপনার প্রশ্নের উত্তর পরিষ্কারভাবে দিতে পারেন, তবে প্রয়োজনের সময় ফোকাস পরিবর্তন করা নিশ্চিত। আপনি এটি কোনও সংস্থায় খুঁজছেন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি এমন একটি সংস্থার সন্ধান করছি যা বৃদ্ধি সম্পর্কে উত্সাহী, এবং মুক্ত যোগাযোগকে মূল্যবান করে তোলে ..." এই জাতীয় বিবরণ সাক্ষাত্কারকারীকে বোঝাতে সহায়তা করবে যে আপনি ভূমিকা এবং সংস্থা হু এর জন্য উপযুক্ত

আপনি অন্য সাক্ষাত্কারকারী তা বলতে ... আমার সুপারিশটি হ্যাঁ বলার দরকার they সেগুলি কী তা আপনাকে বলার দরকার নেই, তবে স্বীকার করুন যে আপনার অন্য সাক্ষাত্কার রয়েছে, আপনাকে দায়িত্বে কাউকে দেওয়া হবে।

আমার চূড়ান্ত পরামর্শ: চ্যালেঞ্জিং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি থেকে পালাবেন না They এগুলি আপনার চকচকে করার এবং অন্য প্রার্থীদের চেয়ে আপনি মাথা এবং কাঁধে তা দেখানোর সুযোগ opportunity