మీరు సమాధానం ఇవ్వవలసిన అత్యంత సవాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు.

లైఫ్‌షేక్‌ల కోసం ప్రొడక్ట్ మేనేజర్‌గా నేను తరచూ వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, నేను మీతో నిజాయితీగా ఉండాలి - నాకు ఇంటర్వ్యూలు నిజంగా ఇష్టం లేదు. ఇలా చెప్పిన తరువాత, ఇంటర్వ్యూలో ఒక భాగం నేను నిజంగా ఆనందిస్తున్నాను. ...

చాలా మంది అభ్యర్థులు బహుశా ద్వేషించే భాగం ఇది. అంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సాధారణానికి మించినవి మరియు సవాలు లేదా హాస్యాస్పదంగా కష్టం.

కొంతమంది అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రతిస్పందిస్తారు, మరికొందరు వింత సమాధానాలు ఇస్తారు, మరికొందరు ఈ సందర్భంగా లేచి నిర్మాణాత్మక, తెలివైన మరియు హాస్యపూరిత ప్రతిస్పందనలతో ప్రతిస్పందిస్తారు.

ఇవి మీరు పోటీ నుండి వేరు చేయగల సవాలు ప్రశ్నలు.

చాలా ఇంటర్వ్యూలు చేసిన తర్వాత నేను నేర్చుకున్న ఒక విషయం ఏమిటంటే, సవాలు చేసే ప్రశ్నలు బలహీనులను బలమైన అభ్యర్థుల నుండి వేరు చేస్తాయి.

దీనికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వడానికి, ఇద్దరు అభ్యర్థులు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగవలసి ఉందని నేను గుర్తుంచుకున్నాను: "మీరు మూడు మాటలలో మీరే చెప్పగలరా?"

మొదటి అభ్యర్థి చెడుగా మారి, మొదటి పదాలను అడ్డుపెట్టుకుంటాడు: "నమ్మకంగా ... నైపుణ్యం ... అనుభవజ్ఞుడు." చెత్త సమాధానం కాదు, కానీ ఉత్తమమైనది కాదు! రెండవ అభ్యర్థి ఇదే చేశాడు. అతను నా ప్రశ్న విన్నాడు, ఒక సెకను ఆగి, ఆపై ఇలా అన్నాడు: "అవును నేను చేయగలను!"

మేము సృజనాత్మక పాత్ర పోషిస్తున్నందున, ఇతర అభ్యర్థి స్పందన నాకు చాలా నచ్చడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ఇది స్వభావంతో పంపిణీ చేయబడింది మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఇబ్బందికరమైన ప్రశ్నకు ఒక ఆవిష్కరణ (ఇబ్బందికరమైన) సమాధానం. మొదటి అభ్యర్థి స్పష్టమైన, నిస్తేజమైన ప్రతిస్పందన కంటే మరేమీ ఇవ్వలేదు.

తక్షణ ప్రతిస్పందనల ద్వారా నాకు చెప్పబడినది ఏమిటంటే, మొదటి అభ్యర్థి బహుశా ఒత్తిడికి లోనవుతారు - రెండవ అభ్యర్థి ఒత్తిడిలో విజయం సాధిస్తాడు.

స్పష్టంగా, వ్యూహాత్మక, పరిణతి చెందిన మరియు gin హాత్మక సమాధానం బలహీనమైన అభ్యర్థి నుండి బలమైన అభ్యర్థిని త్వరగా సెట్ చేస్తుంది

ఇంటర్వ్యూయర్ నిరీక్షణతో ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వకండి

కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే సారాంశం ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క information హించిన సమాచారంతో ఎప్పుడూ ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడం కాదు, బదులుగా, మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న సమాధానం ఇవ్వండి.ఇది సూక్ష్మమైన తేడా, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూపై నియంత్రణలో ఉండాలి. (మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ వారి అత్యంత అనుకూలమైన లక్షణాలను చూపుతుంది.)

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు రియాక్టివ్‌గా కాకుండా క్రియాశీలకంగా ఉంటారు.

నైపుణ్యం కలిగిన ఇంటర్వ్యూయర్‌గా ఉండటానికి, ఇంటర్వ్యూ యొక్క దృష్టిని సులభంగా మరియు త్వరగా ఎలా మార్చాలో మీరు తెలుసుకోవాలి, తద్వారా మీ సానుకూల వైపు ఎల్లప్పుడూ ప్రదర్శనలో ఉంటుంది.ఒక క్షణంలో మీరు చూసేటప్పుడు, మీరు సాధించడానికి అనేక పద్ధతులు ఉపయోగించవచ్చు ఇది ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు అడిగే అన్ని సవాలు ప్రశ్నలను కవర్ చేయడం అసాధ్యం. అయినప్పటికీ, కష్టమైన ప్రశ్నల ఎంపికను బట్టి, మీరు అడగవలసిన దాదాపు దేనికైనా సమాధానం ఇవ్వడానికి అవసరమైన చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలను కనుగొనగలుగుతారు.

"మీకు తగినంత అనుభవం లేదా?"

ప్రజలు అనుభవం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, ఇది తరచుగా 'సంవత్సరాల' అనుభవం అని అర్ధం.

ఉదాహరణకు, 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న వ్యక్తికి మరోసారి అదే విషయాలు ఉన్నాయి, ఒక సంస్థలో 3 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మరొక వ్యక్తి వందలాది సమస్యలను ఎదుర్కొన్నాడు మరియు సంస్థను కూడా రక్షించగలిగాడు. మరింత అనుభవజ్ఞుడైన అభ్యర్థి ఎవరు?

ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవలసిన బంగారు నిధి ఏమిటంటే, మీ అనుభవం యొక్క 'సంవత్సరాలు' లేకపోవడం గురించి మీరు ఆరా తీస్తే, మీరు మీ అనుభవాలను సరిగ్గా నిర్వచించాలి. మీరు చేసిన వాటిని హైలైట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఎదుర్కొన్న అనేక సవాళ్ళ గురించి మాట్లాడండి.

ఇలా చేయడం ద్వారా, మీకు 3 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, 5, 7 లేదా 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారి కంటే మీరు ఎక్కువ నేర్చుకున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్‌ను మీరు ఒప్పించగలరు.

"మీ జీతం ఏమిటి?"

ఈ ప్రశ్నకు మీరు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు మీకు ఎంచుకోవడానికి ఒక శ్రేణి ఇవ్వబడితే, మీరు సగటు జీతం కంటే ఎక్కువ జీతం ఎంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీపై మీ విశ్వాసాన్ని చూపుతుంది - మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రను చేయగల మీ సామర్థ్యం. పరిమితి ఇవ్వకపోతే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు చెప్పమని పట్టుబడుతుంటే, ఘన సంఖ్య ఇవ్వడానికి బదులుగా ఎంచుకోండి, పరిమితి లేదు. ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు నిజంగా ఏమి కావాలో ఒప్పించగలదు - మరియు మీరు పాత్ర గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తారు

వారు మిమ్మల్ని నిజంగా నియమించుకోవాలనుకుంటే మీ మొత్తం ఎంత వస్తుందనే దాని గురించి చింతించడం గురించి మర్చిపోండి, వారు మీరు ఆశించే ప్యాకేజీ గురించి మరింత సమాచారం అడుగుతారు. దయచేసి భయపడవద్దు, ఎందుకంటే మీ ప్రతిపాదన సంభావ్య యజమానులను భయపెట్టే అవకాశం లేదు (వాస్తవానికి, మీరు మీ పరిశోధన చేశారని నిర్ధారించుకోండి మరియు పాత్ర కోసం కొనసాగుతున్న మార్కెట్ రేటు ఏమిటో తెలుసుకోండి.)

వారు నిజంగా మీ జీతం అభ్యర్థులతో సరిపోలలేకపోతే, ప్రయోజనకరమైన ప్యాకేజీ చుట్టూ కొన్ని చర్చల నైపుణ్యాలు ఉపయోగపడతాయి. ఉదాహరణకు, వారు ఇంట్లో వారి ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్, మీ ప్రయాణ ఖర్చులు - లేదా మీకు కంపెనీ కారును అందించడానికి చెల్లించవచ్చు. మీరు దీని గురించి యజమానితో తీవ్రమైన సంభాషణ చేయగలిగితే, మీరు బహిరంగంగా మరియు విభిన్న అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే సిద్ధంగా ఉన్న ప్రొఫెషనల్ వ్యక్తి అని మీరు వెంటనే ప్రదర్శిస్తారు.

"మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను ఎందుకు విడిచిపెడుతున్నారు?"

మీ మునుపటి సంస్థను సమీక్షించడం మంచి పద్ధతి కాదని మీకు బహుశా తెలుసు.

అయినప్పటికీ, ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడాన్ని నేను గుర్తుచేసుకున్నాను, ఆమె తన ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టాలని కోరుకునే కారణాల గురించి తెలివిగా మాట్లాడింది, కానీ అతనితో ఆమె ఉన్న సమయంలో ఆమె సాధించిన విజయాలను హైలైట్ చేయగలిగింది.ఇది ఒక లోయపై వందలాది మెట్రిక్లను తరలించడం లాంటిది. ఒక స్లిప్, మరియు మీరు నేలమీద పడటం కనిపిస్తుంది. మీ ఇంటర్వ్యూలో ఒక స్లిప్, మరియు మీరు ఉద్యోగం కోల్పోయే అవకాశం కూడా పొందుతారు!

పై అభ్యర్థి నన్ను ఆకట్టుకుంది.ఆమె తెలివైన భాష తన మునుపటి సంస్థ గురించి ఆమె చేదుగా లేదని నాకు అర్థమైంది - బదులుగా ఆమె కొత్త అవకాశానికి సిద్ధంగా ఉంది. చాలా మంది యజమానులు వెతుకుతున్న అభ్యర్థి రకం ఇది.

ఆలోచించటానికి మరో ఉదాహరణ ... మీరు ప్రస్తుతం కాల్ సెంటర్‌లో పనిచేస్తున్నారని, మీ ఉద్యోగం మీకు నచ్చిందని చెప్పండి, కాని మీరు కాల్ చేసేవారికి అమ్మకపు ఒత్తిడిని వర్తింపజేయవచ్చు. సౌకర్యంగా లేదు. తరువాతి కొత్త కంపెనీలో స్థానం పొందాలనుకుంటున్నారు. అయితే, ఇంటర్వ్యూ జరిగినప్పుడు, మీరు ప్రతికూల దృష్టి పెట్టడం ఇష్టం లేదు. బదులుగా, మీరు ఇలాంటివి చెప్పగలరు: "నేను నా ప్రస్తుత సంస్థలో పనిచేయడం ఆనందించాను మరియు చాలా విషయాలు నేర్చుకున్నాను, అయితే, నేను ఇప్పుడు నా నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను."

"అంతకు ముందు మీరు మా పాత్రకు ఎక్కువగా సరిపోలేదా?"

ఇది నిజం కావచ్చు, ఎందుకంటే మీరు వేరే ఫీల్డ్‌లో పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు - లేదా వేరే స్కోప్ లేదా టార్గెట్ కస్టమర్ మొదలైనవి. ఏదేమైనా, ఈ ఉపరితల కారకాలపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగం మరియు కొత్త పాత్ర భాగస్వామ్యంతో ఇంటర్వ్యూయర్ షేర్లను ప్రాథమిక మరియు సాధారణ నైపుణ్యంపై నిర్ణయాత్మకంగా దృష్టి పెట్టాలి, ఉదాహరణకు, అకౌంటింగ్‌లో ఉద్యోగం, వ్యాపార విశ్లేషణలలో ఉద్యోగం. అభినందనలు కు అవి రెండూ సంఖ్యలతో వ్యవహరిస్తాయి మరియు ఖచ్చితత్వం కోసం గొప్ప కన్ను అవసరం.

కాబట్టి, ఈ భయంకరమైన సవాలుకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు నేర్చుకున్నవి క్రొత్త పరిస్థితులకు ఇప్పటికే వర్తించవచ్చని పేర్కొనండి. మీరు దీన్ని బాగా చేయగలిగితే, మీ మునుపటి అనుభవం ఈ రంగంలో ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న వారిని మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడుతుందని మీరు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ఒప్పించగలుగుతారు. మీ కంపెనీకి కొత్త అంతర్దృష్టులను మరియు ఆలోచనలను తీసుకురావడానికి 'తేడా' ఎలా సహాయపడుతుందో నొక్కి చెప్పడం ద్వారా మీరు దీన్ని చేయవచ్చు. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు గ్రహించిన బలహీనతను తీసుకున్నారు - మరియు దానిని చట్టబద్ధమైన శక్తిగా మార్చారు.

మీరు ప్రస్తుతం పాఠశాల ఉపాధ్యాయునిగా పనిచేస్తున్నారని ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి, కానీ ఇప్పుడు మీరు వృత్తిపరమైన మార్పును కనుగొని రచయితగా పనిచేయడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. ఇంటర్వ్యూ సందర్భంలో, పాఠశాలలో మీరు మీ విద్యార్థులకు జ్ఞానం మరియు జ్ఞానాన్ని తెలియజేయడానికి స్పష్టమైన, సంక్షిప్త మరియు ఆకర్షణీయమైన కథలను ఎలా ఉపయోగించారో మీరు చెప్పగలరు. మీరు వార్తా కథనాలను వ్రాయగల నైపుణ్యాలు కూడా ఇదే.

"మీరు ఇతర ఇంటర్వ్యూలు తీసుకుంటున్నారా, అలా అయితే, అవి ఏమిటి?"

ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం అడిగే వ్యక్తి ఏమి అడగాలనుకుంటున్నాడో దాని యొక్క సారాంశం కాదు - కాని మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.

ఖచ్చితంగా, మీరు మీ ప్రశ్నలకు స్పష్టంగా సమాధానం ఇవ్వగలరు, కానీ అవసరమైనప్పుడు ఫోకస్ మారడం ఖాయం. బహుశా ఇది ఒక సంస్థలో మీ కోసం వెతుకుతోంది. ఉదాహరణకు, "నేను వృద్ధి పట్ల మక్కువ చూపే సంస్థ కోసం చూస్తున్నాను మరియు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌కు విలువ ఇస్తున్నాను ..." ఇటువంటి వివరాలు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను మీరు పాత్రకు మరియు సంస్థ హుహ్‌కు మంచి ఫిట్ అని ఒప్పించటానికి సహాయపడతాయి.

మీరు మరొక ఇంటర్వ్యూయర్ అని చెప్పడానికి ... అవును అని చెప్పడమే నా సిఫారసు. అవి ఏమిటో మీరు నాకు చెప్పనవసరం లేదు, కానీ మీకు ఇతర ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయని అంగీకరించండి, మీకు బాధ్యతలు ఎవరైనా ఇస్తారు.

నా చివరి సలహా: ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సవాలు చేయకుండా పారిపోకండి. అవి ప్రకాశించే అవకాశం, మరియు మీరు ఇతర అభ్యర్థుల కంటే తల మరియు భుజాలు అని చూపించడానికి.