सबसे चुनौतीपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर आपको देना चाहिए

जीवनशैक्स के लिए उत्पाद प्रबंधक के रूप में मैं अक्सर हूंलोगों को साक्षात्कार के लिए आवश्यक हालांकि, मुझे आपके साथ ईमानदार होना चाहिए - मुझे वास्तव में साक्षात्कार पसंद नहीं है यह कहने के बाद, साक्षात्कार का एक हिस्सा है कि मैं वास्तव में आनंद ले रहा हूं ...

यह वह हिस्सा है जो अधिकतर उम्मीदवार शायद नफरत करते हैं। अर्थात्, इंटरव्यू प्रश्न जो सामान्य से आगे बढ़ते हैं और चुनौतीपूर्ण या हास्यास्पद रूप से मुश्किल के दायरे में जाते हैं।

कुछ उम्मीदवार इन सवालों के जवाब में जवाब देने के लिए जवाब देते हैं, दूसरों को अजीब जवाब देते हैं, और फिर भी दूसरों को इस अवसर पर उठे और रचनात्मक, बुद्धिमान और विनोदी प्रतिक्रियाओं के साथ जवाब देते हैं।

यह चुनौतीपूर्ण प्रश्न हैं जो आप प्रतियोगिता से अलग कर सकते हैं

कई साक्षात्कार करने के बाद मैंने एक चीज सीखा है, यह है कि चुनौतीपूर्ण सवाल तेजी से मजबूत उम्मीदवारों से कमजोर को अलग कर देते हैं।

आपको इसका एक उदाहरण देने के लिए, मुझे याद है कि दो उम्मीदवारों को निम्न प्रश्न पूछना है: "क्या आप अपने आप को तीन शब्दों में बता सकते हैं?"

पहला उम्मीदवार भयावह हो गया, पहलेशब्दों को ठोकरें: "आत्मविश्वास ... कुशल ... अनुभवी।" सबसे खराब जवाब नहीं, परन्तु सबसे अच्छे नहीं! यह दूसरा है कि दूसरे उम्मीदवार ने क्या किया। उसने मेरे सवाल की बात सुनी, एक दूसरे के लिए रुका, और फिर बस ने कहा: "हाँ मैं कर सकता हूँ!"

यह देखते हुए कि हम एक रचनात्मक भूमिका निभा रहे थे,यह कोई आश्चर्य नहीं है कि मैं दूसरे उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को बहुत पसंद करता हूं। यह स्वभाव के साथ दिया गया था, और एक जानबूझकर अजीब सवाल का एक आविष्कारशील (यहां तक ​​कि अजीब) जवाब था। पहले उम्मीदवार ने एक स्पष्ट, सुस्त प्रतिक्रिया से ज्यादा कुछ नहीं पेश किया।

तत्काल प्रतिक्रियाओं से मुझे क्या बताया गया था कि पहला उम्मीदवार शायद दबाव में संघर्ष करता है - जबकि दूसरा उम्मीदवार दबाव में कामयाब होंगे।

जाहिर है, एक रणनीतिक, परिपक्व और कल्पनाशील उत्तर जल्दी से एक कमजोर एक के अलावा एक मजबूत उम्मीदवार सेट

साक्षात्कारकर्ता की उम्मीद के साथ जवाब न दें

कठिन सवालों का जवाब देने का सार हैसाक्षात्कारकर्ता की उम्मीद की जानकारी के साथ कभी भी जवाब न दें, परन्तु इसके बजाय, एक जवाब दें जिसमें वह जानकारी शामिल होती है जिसे आप जानना चाहते हैं यह एक सूक्ष्म अंतर है, लेकिन आपको साक्षात्कार के नियंत्रण में रखेगा। (और साक्षात्कारकर्ता को अपनी सबसे अनुकूल विशेषताओं को दिखाएगा।)

दूसरे शब्दों में, आप प्रतिक्रियाशील के बजाए सक्रिय होंगे।

एक कुशल साक्षात्कारकर्ता बनने के लिए, आपको जानने की आवश्यकता होगीकैसे आसानी से और जल्दी से एक साक्षात्कार के फोकस स्विच, ताकि आपके सकारात्मक पक्ष हमेशा शो पर है जैसे-जैसे आप एक पल में देखेंगे, कई तकनीकें हैं जो आप इसे हासिल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

सभी को कवर करना असंभव होगाचुनौतीपूर्ण प्रश्न जिन्हें आपसे पूछा जा सकता है हालांकि, कठिन प्रश्नों के चयन को देखते हुए, आप लगभग कुछ भी पूछे जाने की आवश्यकता के उत्तर देने के लिए आवश्यक टिप्स और ट्रिक्स को ढूंढ सकेंगे।

"आपके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है?"

जब लोग अनुभव के बारे में बात करते हैं, तो इसका मतलब अक्सर अनुभव का 'साल' होता है।

उदाहरण के लिए, 10 साल के अनुभव वाले व्यक्तिएक कंपनी में एक बार फिर से वही चीजें थीं, जबकि एक कंपनी में 3 साल के अनुभव वाले एक अन्य व्यक्ति ने सैकड़ों मुद्दों का सामना किया और यहां तक ​​कि कंपनी को बचाने में कामयाब रहे। अधिक अनुभवी उम्मीदवार कौन है?

यहां याद रखने के लिए सोने का खजाना, यह है कि अगरआप अपने अनुभव के 'साल' की कमी के बारे में पूछताछ करते हैं, आपको अपने अनुभवों को ठीक से परिभाषित करना होगा। जो आपने किया है उसे उजागर करना सुनिश्चित करें, और आपने जो कई चुनौतियों का सामना किया है, उनके बारे में बात करें।

ऐसा करने से, आप साक्षात्कारकर्ता को समझा लेंगे कि भले ही आपके पास केवल 3 साल का अनुभव हो, कि आपने 5, 7 या 10 साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति से ज्यादा सीखा है।

"आपका वेतन क्या है?"

आपको इस प्रश्न के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए,और अगर चुनने के लिए कोई सीमा दी गई हो, तो सुनिश्चित करें कि आप औसत वेतन से अधिक वेतन चुनें। इससे आप पर आपका आत्मविश्वास दिखाना होगा - और उस भूमिका को करने की आपकी क्षमता जो आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि कोई सीमा नहीं दी गई है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता जोर देकर कहते हैं कि आप इसे कहते हैं, एक ठोस संख्या देने के बजाय चुनें, कोई सीमा नहीं। इससे साक्षात्कारकर्ता को यह समझा जाएगा कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं - और आप भूमिका के बारे में गंभीर हैं

चिंता करने के बारे में भूल जाओ कि आपकी राशि कितनी हैकहा बहुत अधिक हो जाएगा यदि वे वास्तव में आप को किराए पर लेना चाहते हैं, तो वे आपके द्वारा अपेक्षित पैकेज के बारे में अधिक जानकारी मांगेंगे। और कृपया आतंक न करें, क्योंकि यह संभव नहीं है कि आपका प्रस्ताव संभावित नियोक्ता को डरा देगा (बेशक, यह सुनिश्चित करें कि आपने अपना शोध किया है और पता है कि भूमिका के लिए चल रहे बाजार दर क्या है।)

अगर वे वास्तव में आपके वेतन से मेल नहीं कर सकतेउम्मीदों, तो यह वह जगह है जहां फायदेमंद पैकेज के आसपास कुछ बातचीत करने वाले कौशल काम में आएँगे। उदाहरण के लिए, वे घर पर अपने इंटरनेट कनेक्शन के लिए भुगतान करने की पेशकश कर सकते हैं, आपकी यात्रा लागत - या यहां तक ​​कि आपको एक कंपनी की कार भी प्रदान कर सकते हैं। यदि आप इसके बारे में नियोक्ता से गंभीर बातचीत कर पा रहे हैं, तो आप तुरंत प्रदर्शित करेंगे कि आप एक पेशेवर व्यक्ति हैं जो अलग-अलग कारकों पर विचार करने के लिए खुले और तैयार हैं।

"आप अपनी वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ रहे हैं?"

आप शायद जानते हैं कि यह अच्छा अभ्यास नहीं हैअपनी पिछली कंपनी की आलोचना करने के लिए हालांकि, मुझे एक ऐसे उम्मीदवार का साक्षात्कार याद आया, जिसने चतुराई से उन कारणों के बारे में बात की जो उसने अपनी वर्तमान कंपनी छोड़ना चाहती थी, लेकिन उन उपलब्धियों को उजागर करने में कामयाब रहे जिन्हें उन्होंने अपने समय के दौरान उनके साथ बनाया था यह एक घाटी के ऊपर सैकड़ों मीट्रिक घूमने की तरह है। एक पर्ची, और आप अपने आप को जमीन पर गिरने पाएंगे। अपने साक्षात्कार में एक पर्ची, और आपको नौकरी कम करने की संभावना भी मिलेगी!

उपरोक्त उम्मीदवार ने मुझे प्रभावित किया उनकी चतुर भाषा ने मुझे यह समझाया कि वह अपनी पिछली कंपनी के बारे में कटु नहीं थी - बल्कि इसके बजाय वह एक नए अवसर के लिए तैयार थीं। यह उस प्रकार का उम्मीदवार है जिसे अधिकतर नियोक्ता तलाश कर रहे हैं।

इसके बारे में सोचने के लिए एक और उदाहरण ... चलोकहते हैं कि आप वर्तमान में एक कॉल सेंटर में काम करते हैं, और आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, लेकिन आप कॉल करने वालों को लागू करने के लिए बिक्री के दबाव की मात्रा के साथ सहज नहीं हैं। उत्तरार्द्ध एक नई कंपनी में एक स्थान की तलाश करना चाहता है। हालांकि, एक साक्षात्कार की स्थिति में, आप नकारात्मक पर ध्यान देना नहीं चाहते हैं। इसके बजाय, आप ऐसा कुछ कह सकते हैं: "मैंने अपनी वर्तमान कंपनी में काम करने का आनंद लिया है, और बहुत सी बातें सीख ली हैं, हालांकि, अब मैं अपने कौशल और अनुभव को बढ़ाने के लिए तैयार हूं।"

"इससे पहले कि आपने हमारी भूमिका को बहुत ज्यादा फिट नहीं किया?"

यह सच हो सकता है, क्योंकि आप एक के लिए आवेदन कर सकते हैंएक अलग क्षेत्र में भूमिका - या जिसकी एक अलग गुंजाइश या लक्षित ग्राहक हैं, आदि। हालांकि, इन सतही कारकों पर ध्यान केंद्रित करने की बजाय, आपको निर्णायक रूप से साक्षात्कारकर्ता को मौलिक और आम कौशल सेटों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जो आपकी पिछली नौकरी और नई भूमिका साझा उदाहरण के लिए, लेखांकन में एक नौकरी व्यापार विश्लेषिकी में एक नौकरी के लिए मानार्थ होगा। वे संख्याओं के साथ दोनों सौदा करते हैं, और सटीकता के लिए गहरी आँख की आवश्यकता होती है।

तो, इस चुनौतीपूर्ण चुनौती का उत्तर देने के लिएप्रश्न, यह बताएं कि आपने जो सीखा है उससे पहले ही नई स्थिति पर लागू किया जा सकता है। यदि आप यह अच्छी तरह से कर सकते हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ता को यह भी समझ पाएंगे कि आपका पिछला अनुभव आपको पहले से ही क्षेत्र में काम करने वाले उन लोगों को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है। आप इस पर जोर देकर यह कर सकते हैं कि 'अंतर' आपकी कंपनी में नए अंतर्दृष्टि और विचारों को लाने में आपकी सहायता कैसे कर सकता है। ऐसा करने से, आपने एक कथित कमजोरी ली है - और इसे एक वैध ताकत में बदल दिया।

एक क्षण के लिए कल्पना करो कि आप वर्तमान में एक के रूप में काम करते हैंस्कूल शिक्षक, लेकिन अब आप करियर बदलने और एक लेखक के रूप में काम को खोजने के लिए उत्सुक हैं। एक साक्षात्कार की स्थिति में, आप यह बता सकते हैं कि स्कूल में आपने अपने छात्रों को ज्ञान और ज्ञान देने के लिए स्पष्ट, संक्षिप्त और आकर्षक कहानियों का इस्तेमाल कैसे किया। ये एक ही कौशल हैं जो आप समाचार कहानियों को लिख सकते हैं।

"क्या आप अन्य साक्षात्कार ले रहे हैं, यदि हां, तो वे क्या हैं?"

हमेशा याद रखो, सवालों के जवाब देने का सारांश नहीं है कि जो व्यक्ति पूछता है कि पूछना चाहता है- लेकिन आप उन्हें क्या जानना चाहते हैं।

निश्चित रूप से, आप अपने प्रश्नों को स्पष्ट रूप से उत्तर दे सकते हैं,लेकिन ज़रूरत होने पर फोकस स्विच करना निश्चित है। हो सकता है कि यह एक कंपनी में आप की तलाश में है। उदाहरण के लिए, "मैं एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहा हूं जो विकास के बारे में भावुक है, और मूल्य खुले संचार ..." इस तरह के ब्योरे साक्षात्कारकर्ता को मनाने में मदद करेंगे कि आप भूमिका और कंपनी के लिए एक अच्छी फिट हैं

इसके लिए कहने के लिए कि आप दूसरे हैंसाक्षात्कार ... मेरी सिफारिश हाँ कहने के लिए है आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि वे क्या हैं, लेकिन स्वीकार करते हैं कि आपके पास अन्य साक्षात्कार हैं, आपको मांग में किसी का प्रभा दिया जाएगा।

मेरा अंतिम सुझाव है: चुनौतीपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों से दूर भागना मत वे आपके चमकने का अवसर हैं, और यह दिखाने के लिए कि आप अन्य उम्मीदवारों के ऊपर सिर और कंधे हैं।