நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய மிகவும் சவாலான நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

லைஃப்ஷேக்குகளுக்கான தயாரிப்பு மேலாளராக நான் அடிக்கடி மக்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கும். இருப்பினும், நான் உங்களுடன் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் - எனக்கு நேர்காணல்கள் பிடிக்கவில்லை. இதைச் சொன்னபின், நேர்காணலின் ஒரு பகுதி நான் மிகவும் ரசிக்கிறேன். ...

பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் வெறுக்கக்கூடிய பகுதி இது. அதாவது, நேர்காணல் கேள்விகள் இயல்பைத் தாண்டி சவாலான அல்லது அபத்தமான கடினமானவை.

சில வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பதிலளிக்கின்றனர், மற்றவர்கள் விசித்திரமான பதில்களை அளிக்கிறார்கள், இன்னும் சிலர் இந்த சந்தர்ப்பத்திற்கு எழுந்து ஆக்கபூர்வமான, புத்திசாலித்தனமான மற்றும் நகைச்சுவையான பதில்களுடன் பதிலளிக்கின்றனர்.

இவை நீங்கள் போட்டியிலிருந்து பிரிக்கக்கூடிய சவாலான கேள்விகள்

பல நேர்காணல்களைச் செய்தபின் நான் கற்றுக்கொண்ட ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், சவாலான கேள்விகள் பலவீனமானவர்களை வலுவான வேட்பாளர்களிடமிருந்து பிரிக்கின்றன.

இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுக்க, இரண்டு வேட்பாளர்களும் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டியிருந்தது என்பதை நினைவில் கொள்கிறேன்: "மூன்று வார்த்தைகளில் உங்களை நீங்களே சொல்ல முடியுமா?"

முதல் வேட்பாளர் கெட்டவராக மாறி, முதல் சொற்களைத் தடுமாறச் செய்கிறார்: "நம்பிக்கை ... திறமையான ... அனுபவம் வாய்ந்தவர்." மோசமான பதில் அல்ல, ஆனால் சிறந்ததல்ல! இரண்டாவது வேட்பாளர் இதைத்தான் செய்தார். அவர் என் கேள்வியைக் கேட்டார், ஒரு நொடி இடைநிறுத்தினார், பின்னர் வெறுமனே கூறினார்: "ஆம் என்னால் முடியும்!"

நாங்கள் ஒரு ஆக்கபூர்வமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறோம் என்பதால், மற்ற வேட்பாளரின் பதிலை நான் மிகவும் விரும்பியதில் ஆச்சரியமில்லை. இது மனோபாவத்துடன் வழங்கப்பட்டது, மேலும் வேண்டுமென்றே மோசமான கேள்விக்கு ஒரு கண்டுபிடிப்பு (கூட மோசமான) பதில். முதல் வேட்பாளர் தெளிவான, மந்தமான பதிலைத் தவிர வேறொன்றையும் வழங்கவில்லை.

உடனடி பதில்களால் நான் கூறியது என்னவென்றால், முதல் வேட்பாளர் அழுத்தத்தின் கீழ் போராடுகிறார் - இரண்டாவது வேட்பாளர் அழுத்தத்தின் கீழ் வெற்றி பெறுவார்.

தெளிவாக, ஒரு மூலோபாய, முதிர்ந்த மற்றும் கற்பனை பதில் ஒரு வலுவான வேட்பாளரை பலவீனமான ஒருவரைத் தவிர்த்து விரைவாக அமைக்கிறது

நேர்காணல் செய்பவரின் எதிர்பார்ப்புடன் பதிலளிக்க வேண்டாம்

கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் சாராம்சம் ஒருபோதும் நேர்காணலிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் தகவலுடன் பதிலளிப்பதில்லை, மாறாக, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் தகவல்களை உள்ளடக்கிய பதிலைக் கொடுங்கள். இது ஒரு நுட்பமான வேறுபாடு, ஆனால் நீங்கள் நேர்காணலின் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க வேண்டும். (மேலும் நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவர்களின் சாதகமான பண்புகளைக் காண்பிக்கும்.)

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் எதிர்வினையாற்றுவதை விட செயலில் இருப்பீர்கள்.

ஒரு திறமையான நேர்காணல் செய்பவராக இருக்க, ஒரு நேர்காணலின் கவனத்தை எவ்வாறு எளிதாகவும் விரைவாகவும் மாற்றுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இதனால் உங்கள் நேர்மறையான பக்கம் எப்போதும் நிகழ்ச்சியில் இருக்கும்.நீங்கள் ஒரு கணத்தில் பார்ப்பது போல, நீங்கள் அடைய பல நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

உங்களிடம் கேட்கக்கூடிய அனைத்து சவாலான கேள்விகளையும் மறைக்க இயலாது.ஆனால், கடினமான கேள்விகளைத் தேர்வுசெய்தால், கேட்கப்பட வேண்டிய எல்லாவற்றிற்கும் பதிலளிக்க தேவையான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

"உங்களுக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லையா?"

மக்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​இது பெரும்பாலும் 'ஆண்டுகள்' அனுபவத்தை குறிக்கிறது.

உதாரணமாக, 10 வருட அனுபவமுள்ள ஒரு நபருக்கு மீண்டும் அதே விஷயங்கள் இருந்தன, அதே நேரத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் 3 வருட அனுபவம் உள்ள மற்றொரு நபர் நூற்றுக்கணக்கான சிக்கல்களை எதிர்கொண்டார் மற்றும் நிறுவனத்தை காப்பாற்ற முடிந்தது. அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர் யார்?

இங்கே நினைவில் கொள்ள வேண்டிய தங்கப் புதையல் என்னவென்றால், உங்கள் அனுபவத்தின் 'ஆண்டுகள்' பற்றாக்குறை குறித்து விசாரித்தால், உங்கள் அனுபவங்களை சரியாக வரையறுக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்ததை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள், மேலும் நீங்கள் எதிர்கொண்ட பல சவால்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.

இதைச் செய்வதன் மூலம், உங்களுக்கு 3 வருட அனுபவம் மட்டுமே இருந்தாலும், 5, 7 அல்லது 10 வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரை விட நீங்கள் அதிகம் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் நம்புவீர்கள்.

"உங்கள் சம்பளம் என்ன?"

இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எப்போதும் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் தேர்வு செய்ய ஒரு வரம்பு வழங்கப்பட்டால், சராசரி சம்பளத்தை விட அதிக சம்பளத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் மீதான உங்கள் நம்பிக்கையையும் - நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்தை ஆற்றுவதற்கான உங்கள் திறனையும் காண்பிக்கும். எந்த வரம்பும் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஆனால் நீங்கள் அதைச் சொல்ல வேண்டும் என்று நேர்காணல் செய்பவர் வலியுறுத்தினால், திட எண்ணைக் கொடுப்பதற்கு பதிலாக தேர்வு செய்யுங்கள், வரம்பு இல்லை. இது நேர்காணலை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புவதை நம்ப வைக்கும் - மேலும் நீங்கள் பங்கு பற்றி தீவிரமாக இருக்கிறீர்கள்

அவர்கள் உண்மையிலேயே உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால் உங்கள் தொகை எவ்வளவு கிடைக்கும் என்று கவலைப்படுவதை மறந்துவிடுங்கள், நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தொகுப்பு பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை அவர்கள் கேட்பார்கள். தயவுசெய்து பீதி அடைய வேண்டாம், ஏனெனில் உங்கள் முன்மொழிவு சாத்தியமான முதலாளிகளை பயமுறுத்தும் சாத்தியம் இல்லை (நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் பங்குக்கான சந்தை வீதம் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.)

அவர்கள் உண்மையில் உங்கள் சம்பள வேட்பாளர்களுடன் பொருந்த முடியாவிட்டால், இங்குதான் நன்மை பயக்கும் தொகுப்பைச் சுற்றி சில பேச்சுவார்த்தை திறன்கள் கைக்கு வரும். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் வீட்டில் இணைய இணைப்பு, உங்கள் பயணச் செலவுகள் - அல்லது ஒரு நிறுவன காரை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு அவர்கள் முன்வருவார்கள். இதைப் பற்றி நீங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு தீவிர உரையாடலை நடத்த முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நபர் என்பதை உடனடியாக நிரூபிப்பீர்கள், அவர் திறந்த மற்றும் வெவ்வேறு காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள தயாராக இருக்கிறார்.

"உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்?"

உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தை மதிப்பாய்வு செய்வது நல்ல நடைமுறை அல்ல என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம்.

சானாவிடம், ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்ததை நான் நினைவு கூர்ந்தேன், அவர் தனது தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பிய காரணங்களைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாகப் பேசினார், ஆனால் அவருடன் அவர் இருந்த காலத்தில் அவர் செய்த சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த முடிந்தது. . ஒரு சீட்டு, நீங்கள் தரையில் விழுவதை நீங்கள் காண்பீர்கள். உங்கள் நேர்காணலில் ஒரு சீட்டு, நீங்கள் வேலையை இழக்க ஒரு வாய்ப்பையும் பெறுவீர்கள்!

மேற்கண்ட வேட்பாளர் என்னைக் கவர்ந்தார்.அவருடைய புத்திசாலித்தனமான மொழி அவள் முந்தைய நிறுவனத்தைப் பற்றி கசப்பாக இல்லை என்பதை எனக்குப் புரிய வைத்தது - அதற்கு பதிலாக அவள் ஒரு புதிய வாய்ப்புக்குத் தயாராக இருந்தாள். பெரும்பாலான முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கும் வேட்பாளர் வகை இது.

சிந்திக்க மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ... நீங்கள் தற்போது ஒரு கால் சென்டரில் பணிபுரிகிறீர்கள், உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், ஆனால் அழைப்பாளர்களுக்கு விற்பனை அழுத்தத்தின் அளவை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். வசதியாக இல்லை. பிந்தையவர் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் இருப்பிடத்தைத் தேட விரும்புகிறார். இருப்பினும், ஒரு நேர்காணல் ஏற்பட்டால், எதிர்மறைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றைச் சொல்லலாம்: "எனது தற்போதைய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை நான் மிகவும் ரசித்தேன், நிறைய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொண்டேன், இருப்பினும், எனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் மேம்படுத்த நான் இப்போது தயாராக இருக்கிறேன்."

"அதற்கு முன் நீங்கள் எங்கள் பாத்திரத்தை அதிகம் பொருத்தவில்லை?"

இது உண்மையாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் வேறு துறையில் பங்கு பெற விண்ணப்பிக்கலாம் - அல்லது வேறுபட்ட நோக்கம் அல்லது இலக்கு வாடிக்கையாளர் போன்றவற்றை. இருப்பினும், இந்த மேலோட்டமான காரணிகளில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் முந்தைய வேலையையும் புதிய பாத்திரத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய அடிப்படை மற்றும் பொதுவான திறன் தொகுப்புகளில் நீங்கள் தீர்க்கமாக கவனம் செலுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியலில் ஒரு வேலை, வணிக பகுப்பாய்வுகளில் ஒரு வேலை பாராட்டுக்குரியதாக இருக்கும் அவர்கள் இருவரும் எண்களைக் கையாளுகிறார்கள், மேலும் துல்லியத்திற்கு தீவிரமான கண் தேவை.

எனவே, இந்த அச்சுறுத்தும் சவாலுக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை ஏற்கனவே புதிய சூழ்நிலைக்கு பயன்படுத்தப்படலாம் என்று கூறுங்கள். இதை நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய முடிந்தால், உங்கள் முந்தைய அனுபவம் இந்தத் துறையில் ஏற்கனவே பணிபுரிபவர்களை மேம்படுத்த உதவும் என்பதை நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் நம்ப வைக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய நுண்ணறிவுகளையும் யோசனைகளையும் கொண்டு வர 'வேறுபாடு' எவ்வாறு உதவும் என்பதை வலியுறுத்துவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் உணரப்பட்ட பலவீனத்தை எடுத்துள்ளீர்கள் - அதை ஒரு முறையான சக்தியாக மாற்றியுள்ளீர்கள்.

நீங்கள் தற்போது பள்ளி ஆசிரியராக பணிபுரிகிறீர்கள் என்று ஒரு கணம் கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் இப்போது நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தைக் கண்டுபிடித்து ஒரு எழுத்தாளராக பணியாற்ற ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். ஒரு நேர்காணல் சூழ்நிலையில், பள்ளியில் உங்கள் மாணவர்களுக்கு அறிவையும் அறிவையும் தெரிவிக்க தெளிவான, சுருக்கமான மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய கதைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை நீங்கள் சொல்லலாம். நீங்கள் செய்திகளை எழுதக்கூடிய அதே திறன்கள் இவைதான்.

"நீங்கள் மற்ற நேர்காணல்களை எடுக்கிறீர்களா, அப்படியானால், அவை என்ன?"

எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது கேட்பவர் என்ன கேட்க விரும்புகிறார் என்பதற்கான சுருக்கம் அல்ல - ஆனால் அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

நிச்சயமாக, உங்கள் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தெளிவாக பதிலளிக்க முடியும், ஆனால் தேவைப்படும்போது கவனம் மாறுவது உறுதி. ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் தேடுவது இதுதான். எடுத்துக்காட்டாக, "வளர்ச்சியைப் பற்றி ஆர்வமுள்ள ஒரு நிறுவனத்தை நான் தேடுகிறேன், திறந்த தகவல்தொடர்புக்கு மதிப்பளிக்கிறேன் ..." இதுபோன்ற விவரங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் பங்கு மற்றும் ஹூ நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்பதை நம்ப வைக்க உதவும்.

நீங்கள் வேறொரு நேர்காணல் செய்பவர் என்று சொல்வது ... ஆம் என்று சொல்வதே எனது பரிந்துரை. அவை என்னவென்று நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை, ஆனால் உங்களிடம் வேறு நேர்காணல்கள் இருப்பதை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு பொறுப்பான ஒருவர் வழங்கப்படுவார்.

எனது இறுதி ஆலோசனை: சவாலான நேர்காணல் கேள்விகளில் இருந்து ஓடாதீர்கள். அவை பிரகாசிப்பதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும், மேலும் நீங்கள் மற்ற வேட்பாளர்களை விட தலை மற்றும் தோள்களில் இருப்பதைக் காட்டவும்.