Questions et réponses d'entrevue les plus difficiles auxquelles vous devriez répondre

En tant que chef de produit pour LifeShack, je dois souvent interviewer des gens. Cependant, permettez-moi d'être honnête avec vous - je n'aime pas vraiment les interviews. Cela dit, les interviews font partie de ce que j'aime vraiment. ...

C'est la partie que la plupart des candidats détestent probablement. À savoir, les questions d'entrevue qui vont au-delà de l'ordinaire et entrent dans le domaine du défi ou de la difficulté ridicule.

Certains candidats répondent à ces questions de manière floue, d'autres donnent des réponses amusantes, et d'autres encore se montrent à la hauteur et répondent avec des réponses créatives, intelligentes et humoristiques.

Ce sont des questions difficiles qui peuvent vous éliminer de la compétition

Une chose que j'ai apprise, après avoir fait plusieurs entretiens, c'est que les questions difficiles séparent rapidement les candidats faibles des candidats forts.

Pour vous en donner un exemple, je me souviens d'avoir posé à deux candidats la question suivante : « Pouvez-vous vous décrire en trois mots ?

Le premier candidat est devenu horrifié, trébuchant sur les premiers mots : « Confiant... compétent... expérimenté. Pas la pire réponse, mais pas la meilleure ! C'est une question de ce que l'autre candidat a fait. Il a écouté ma question, s'est arrêté une seconde, puis a simplement dit : "Oui, je peux !"

Étant donné que nous jouions un rôle constructif, il n'est pas étonnant que j'aime la réponse de l'autre candidat. Il a été livré avec talent et une réponse inventive (même bizarre) à une question intentionnellement gênante. Le premier candidat n'a offert rien de plus qu'une réponse franche et lente.

Ce que m'ont dit les réponses immédiates, c'est que le premier candidat lutte probablement sous la pression - tandis que le second candidat prospérera sous la pression.

Évidemment, une réponse stratégique, mature et imaginative distingue rapidement un candidat fort d'un candidat faible.

ne répondez pas aux attentes de l'intervieweur

L'essence de répondre à des questions difficiles n'est jamais de répondre à l'intervieweur avec les informations attendues, mais plutôt de fournir une réponse qui inclut les informations que vous voulez savoir. C'est une différence subtile, mais vous devriez garder le contrôle de l'entretien. (Et montrera vos caractéristiques les plus favorables à l'intervieweur.)

En d'autres termes, vous serez proactif plutôt que réactif.

Pour devenir un intervieweur qualifié, vous devrez savoir comment changer facilement et rapidement l'orientation d'un entretien, afin que votre côté positif soit toujours visible. Comme vous le verrez dans un instant, il existe plusieurs techniques que vous pouvez utiliser pour atteindre cet objectif. Peut être utilisé.

Il sera impossible de couvrir toutes les questions difficiles qui pourraient vous être posées.Cependant, étant donné la sélection de questions difficiles, vous pourrez trouver les trucs et astuces dont vous avez besoin pour répondre à presque tout ce qui doit être demandé.

« Vous n'avez pas assez d'expérience ?

Lorsque les gens parlent d'expérience, cela signifie souvent des « années » d'expérience.

Par exemple, une personne avec 10 ans d'expérience dans une entreprise a de nouveau eu les mêmes choses tandis qu'une autre personne avec 3 ans d'expérience dans une entreprise a fait face à des centaines de problèmes et a même réussi à sauver l'entreprise. Quel est le candidat le plus expérimenté ?

Le trésor d'or à retenir ici, c'est que si vous vous renseignez sur votre manque d'« années » d'expérience, vous devez définir précisément vos expériences. Assurez-vous de souligner ce que vous avez fait et de parler des nombreux défis auxquels vous avez été confrontés.

En faisant cela, vous convaincrez l'intervieweur que même si vous n'avez que 3 ans d'expérience, vous avez appris plus que quelqu'un avec 5, 7 ou 10 ans d'expérience.

« Quel est votre salaire ? »

Vous devez toujours être prêt à répondre à cette question et, si vous avez le choix entre une fourchette, assurez-vous de choisir un salaire supérieur au salaire moyen. Cela montrera votre confiance en vous - et votre capacité à jouer le rôle pour lequel vous passez l'entretien. Si aucune plage n'est donnée, mais que l'intervieweur insiste pour que vous le disiez, choisissez, au lieu de donner un nombre concret, pas de limite. Cela donnera à l'intervieweur une idée de ce que vous voulez vraiment - et que vous êtes sérieux au sujet du rôle.

Ne vous inquiétez pas que votre montant soit trop élevé, s'ils veulent vraiment vous embaucher, ils vous demanderont plus de détails sur le forfait que vous attendez. Et s'il vous plaît, ne paniquez pas, car il est peu probable que votre offre effraie un employeur potentiel (bien sûr, assurez-vous d'avoir fait vos recherches et de savoir quel est le taux courant du marché pour le poste.)

S'ils ne peuvent vraiment pas correspondre à vos attentes salariales, c'est là que certaines compétences en négociation autour de packages gratifiants seront utiles. Par exemple, ils peuvent vous proposer de payer votre connexion Internet à domicile, vos frais de déplacement - ou même de vous fournir une voiture de société. Si vous êtes en mesure d'avoir une conversation sérieuse avec l'employeur à ce sujet, vous démontrerez immédiatement que vous êtes une personne professionnelle ouverte et disposée à prendre en compte différents facteurs.

« Pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle ? »

Vous savez probablement qu'il n'est pas bon de critiquer votre ancienne entreprise