bonnes réponses aux questions tordues

Lors de l'entretien, les candidats se voient souvent poser de telles questions, qu'ils n'aiment pas ou dont ils fuient les réponses. Il est également possible que ces questions n'aient rien à voir avec leur travail. Dans une telle situation, même sans les vouloir, ils doivent répondre très attentivement à ces questions. Sanjeev Chand en parle

Avec l'information d'apparaître dans l'entretien lié à l'emploi ou à la promotion, l'esprit du candidat saute de joie et à l'intérieur il commence à tisser de nombreux rêves de carrière en or. Il met tout en œuvre pour s'y préparer. Mais souvent, de telles questions sont posées lors de l'entretien, ce qui devient difficile pour le candidat de répondre, c'est pourquoi la préparation des questions difficiles posées lors de l'entretien devient très importante. Faites-nous part de ces questions-

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Parfois, les enquêteurs vous demandent de dire quelque chose sur vous-même. Surbhi Sharma, responsable des ressources humaines dans un grand établissement d'enseignement, déclare : "Habituellement, les gens répondent à cette question en donnant leur nom, le nom de leur père, leur adresse et leur âge, alors que ces éléments sont clairement écrits dans le CV. Lorsqu'on vous pose de telles questions, indiquez que vous avez un tel rôle dans l'emploi actuel et que vous êtes pleinement qualifié pour l'emploi pour lequel vous vous présentez à l'entretien.

Dis-moi ta faiblesse
Au moment de l'entretien, les candidats sont souvent interrogés sur leurs lacunes. Il convient de répondre à ces questions avec beaucoup de soin et les candidats ne doivent souligner que les lacunes de la profession. Ils devraient également dire qu'ils travaillent dur pour surmonter leurs lacunes. Ne dites même pas que vous n'avez pas de défauts, car tôt ou tard vos défauts deviendront apparents.

Raisons de changer de travail
Dans presque tous les entretiens, on demande au candidat pourquoi il souhaite changer d'emploi actuel. Ashwini Bhargava, responsable des ressources humaines dans une entreprise privée, déclare : « En répondant, assurez-leur que vous améliorez l'entreprise. Il ne faut pas non plus qu'en se laissant emporter par les émotions, vous commenciez à faire du mal à l'entreprise précédente. Maintenez un contact visuel avec l'intervieweur tout en parlant.

demande salariale raisonnable
Après avoir réussi quelques étapes dans l'entretien, il y a beaucoup de négociation entre l'employeur et le candidat concernant le salaire. N'en ayez pas peur. Tout d'abord, renseignez-vous sur le salaire standard du marché du senior ou des personnes de ce domaine pour le poste pour lequel vous passez l'entretien. Discutez de la fourchette de votre salaire et négociez poliment.
(Chiffres publiés sur undercoverrecruiters.com)

Ce sont les nouvelles tendances de l'interview
Entretien téléphonique : La préparation mentale est essentielle pour le candidat dans ce mode. En cela, il est très important de rester concentré et de prêter attention à ce que dit l'intervieweur, car il peut y avoir une sorte d'obstruction autour. Souvent, les candidats commencent à répondre aux questions à mi-chemin, ce qui peut agacer les enquêteurs.
Entretien par vidéoconférence : De nos jours, les entretiens par vidéoconférence ont commencé à se produire sur des logiciels comme Skype, Google Hangout. Lors d'un tel entretien, les candidats doivent porter une attention particulière à leur tenue vestimentaire et à leurs expressions faciales. Si vous le souhaitez, vous pouvez garder une bouteille d'eau avec vous. En plus d'être vigilant lors de ces entretiens, il est également important de faire preuve de confiance.

Entretien individuel : Dans cette méthode traditionnelle, l'intervieweur et le candidat sont assis face à face. Dans une telle situation, les candidats doivent entrer à l'intérieur avec permission et s'asseoir sur le siège. S'asseoir sans demander relève de la catégorie de l'indiscipline. Les vêtements et vos gestes comptent beaucoup dans ce domaine. Selon un rapport publié sur UndercoverRecruiters.com, 70 % des employeurs n'aiment pas les candidats trop à la mode ou branchés. Satyendra Kumar, directeur d'un centre de coaching basé à Delhi qui prépare aux concours et aux entretiens, déclare : "Lors des entretiens en tête-à-tête, le candidat doit étaler un sourire sans mettre de tension sur le visage".

Entretien avec le panel : dans ce cas, un panel de plusieurs enquêteurs interroge le candidat. Le conseiller d'orientation Geetanjali Kumar estime que dans ce type d'entretien, le candidat ne doit pas paniquer, mais doit répondre aux questions en regardant chacun à son tour.

Entretien sur le stress : Ancien responsable du département de psychologie du DU, Prof. Ashum Gupta explique : « Dans ce type d'entretien, la capacité des candidats à prendre des décisions dans des situations stressantes est évaluée. On leur demande de résoudre un problème. Dans une telle situation, les candidats doivent donner des réponses courtes et garder la posture correcte.

Entrevue de déjeuner : la plupart des entreprises, y compris les multinationales, organisent des entrevues de déjeuner à la recherche du candidat idéal pour elles-mêmes. La prudence est de mise dans ce type d'entretien. Ici, les entreprises veulent voir dans quelle mesure vous êtes à l'aise lors d'un entretien dans un environnement informel. Pendant le déjeuner, si l'employeur estime que vous ne connaissez pas la bonne façon de manger et de boire, cela affectera forcément votre entretien. Il faut aussi éviter des choses comme manger avec une grande bouche, faire du bruit en mangeant, faire couiner des cuillères et des assiettes.