ବଙ୍କା ପ୍ରଶ୍ନର ଭଲ ଉତ୍ତର |

ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଏପରି ପ୍ରଶ୍ନ ପଚରାଯାଏ, ଯାହା ସେମାନେ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ନାହିଁ କିମ୍ବା କାହାର ଉତ୍ତରରୁ ସେମାନେ ପଳାୟନ କରନ୍ତି | ଏହା ମଧ୍ୟ ସମ୍ଭବ ଯେ ସେହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର କ to ଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ | ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ସେଗୁଡିକ ନ ଚାହିଁ ମଧ୍ୟ, ସେମାନେ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକର ଅତି ଯତ୍ନର ସହିତ ଉତ୍ତର ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ସଞ୍ଜୀବ ଚାନ୍ଦ ଏ ବିଷୟରେ କହୁଛନ୍ତି

ଚାକିରି କିମ୍ବା ପଦୋନ୍ନତି ସହ ଜଡିତ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଦେଖାଯିବାର ସୂଚନା ସହିତ, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମନ ଆନନ୍ଦରେ ଡେଇଁପଡେ ଏବଂ ସେ କ୍ୟାରିୟରର ଅନେକ ସୁବର୍ଣ୍ଣ ସ୍ୱପ୍ନ ବୁଣିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି | ସେ ଏଥିପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାର ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତି | କିନ୍ତୁ ଅନେକ ଥର ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଏପରି ପ୍ରଶ୍ନ ପଚରାଯାଏ, ଯାହା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଉତ୍ତର ଦେବା କଷ୍ଟକର ହୋଇଯାଏ, ସେଥିପାଇଁ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ପଚରାଯାଇଥିବା କଷ୍ଟଦାୟକ ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରସ୍ତୁତି ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଥାଏ | ଏହିପରି କିଛି ପ୍ରଶ୍ନ ବିଷୟରେ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା-

ନିଜକୁ ମଧ୍ୟ ପରିଚିତ କର |
ବେଳେବେଳେ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀମାନେ ତୁମ ବିଷୟରେ କିଛି କହିବାକୁ କୁହନ୍ତି | ଏକ ବୃହତ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନରେ HR ର ସୁରବି ଶର୍ମା କୁହନ୍ତି, ସାଧାରଣତ people ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନାମ, ପିତାଙ୍କ ନାମ, ଠିକଣା ଏବଂ ବୟସ ଦେଇ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ ଏହି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ପୁସ୍ତକର ଲେଖାରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଲେଖାଯାଇଥାଏ | ଯେତେବେଳେ ଏପରି ପ୍ରଶ୍ନ ପଚରାଗଲା, କୁହ ଯେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଚାକିରିରେ ତୁମର ଏପରି ଭୂମିକା ଅଛି ଏବଂ ତୁମେ ଯେଉଁ ଚାକିରି ପାଇଁ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ବସିଛ, ସେଥିପାଇଁ ତୁମେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗ୍ୟ।

ତୁମର ଦୁର୍ବଳତା ମୋତେ କୁହ |
ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅଭାବ ବିଷୟରେ ପ୍ରାୟତ asked ପଚରାଯାଏ | ଏହିପରି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକର ଅତି ଯତ୍ନର ସହିତ ଉତ୍ତର ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କେବଳ ବୃତ୍ତିର ଅଭାବକୁ ହାଇଲାଇଟ୍ କରିବା ଉଚିତ୍ | ସେମାନେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିବା ଉଚିତ ଯେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଅଭାବକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରୁଛନ୍ତି | ତୁମ ଭିତରେ କ def ଣସି ଅଭାବ ନାହିଁ ବୋଲି ମଧ୍ୟ କୁହ ନାହିଁ, କାରଣ ଶୀଘ୍ର କିମ୍ବା ବିଳମ୍ବରେ ତୁମର ଅଭାବ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଯିବ |

ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାର କାରଣ |
ପ୍ରାୟ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପଚରାଯାଏ ଯେ ସେମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନର ଚାକିରି କାହିଁକି ବଦଳାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି | ଏକ ଘରୋଇ ସଂସ୍ଥାର HR ମୁଖ୍ୟ ଅଶ୍ୱିନୀ ଭର୍ଗାଭା କୁହନ୍ତି, “ଉତ୍ତର ଦେବାବେଳେ ସେମାନଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ କର ଯେ ତୁମେ କମ୍ପାନୀକୁ ଭଲରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛ। ଏହା ମଧ୍ୟ ହେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ ଯେ ଭାବନା ଦ୍ୱାରା ଦୂରେଇ ଯାଇ ଆପଣ ପୂର୍ବ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତି ମନ୍ଦ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି | କଥାବାର୍ତ୍ତା ବେଳେ ସାକ୍ଷାତକାର ସହିତ ଆଖି ଯୋଗାଯୋଗ ରଖନ୍ତୁ |

ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଦରମା ଚାହିଦା |
ସାକ୍ଷାତକାରରେ କିଛି ପଦକ୍ଷେପ ପାଇଁ ସଫଳ ହେବା ପରେ, ବେତନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅନେକ ବୁ ation ାମଣା ହୋଇଛି | ଏହାକୁ ଭୟ କର ନାହିଁ | ପ୍ରଥମେ, ଯେଉଁ ପଦବୀ ପାଇଁ ଆପଣ ସାକ୍ଷାତକାର ଦେଉଛନ୍ତି ସେହି ପଦ ପାଇଁ ବରିଷ୍ଠ କିମ୍ବା ସେହି ଅଞ୍ଚଳର ଲୋକଙ୍କ ମାନକ ବଜାର ଦରମା ବିଷୟରେ ଜାଣିବା | ତୁମର ଦରମା ପାଇଁ ପରିସର ଉପରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କର ଏବଂ ଭଦ୍ର ଭାବରେ ବୁ ate ାମଣା କର |
(ଅଣ୍ଡରୱାର୍କ୍କ୍ରୁଟର୍ସ ଡଟ୍ କମ୍ ରେ ପ୍ରକାଶିତ ଚିତ୍ର)

ସାକ୍ଷାତକାରର ଏହା ହେଉଛି ନୂଆ ଧାରା |
ଟେଲିଫୋନିକ୍ ସାକ୍ଷାତକାର: ଏହି ମୋଡ୍ ରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାନସିକ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଜରୁରୀ | ଏଥିରେ ଧ୍ୟାନ ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ କ’ଣ କହୁଛନ୍ତି ସେଥିପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, କାରଣ ଚାରିପାଖରେ ଏକ ପ୍ରକାର ବାଧା ସୃଷ୍ଟି ହୋଇପାରେ | ଅନେକ ଥର ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ମଧ୍ୟଭାଗରେ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି, ଯାହା ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କୁ ବିରକ୍ତ କରିପାରେ |
ଭିଡିଓ କନଫରେନ୍ସିଂ ସାକ୍ଷାତକାର: ଆଜିକାଲି ଭିଡିଓ କନଫରେନ୍ସିଂ ସାକ୍ଷାତକାର ସ୍କାଇପ୍, ଗୁଗୁଲ୍ ହ୍ୟାଙ୍ଗଆଉଟ୍ ଭଳି ସଫ୍ଟୱେୟାରରେ ଘଟିବା ଆରମ୍ଭ କରିଛି | ଏହିପରି ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର ଦେବାବେଳେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ପୋଷାକ, ମୁଖର ଅଭିବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରତି ବିଶେଷ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ୍ | ଯଦି ତୁମେ ଚାହଁ, ତୁମ ସହିତ ପାଣି ବୋତଲ ରଖିପାରିବ | ଏହିପରି ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସତର୍କ ରହିବା ସହିତ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଦେଖାଇବା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |

ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ସାକ୍ଷାତକାର: ଏହି ପାରମ୍ପାରିକ ପଦ୍ଧତିରେ ସାକ୍ଷାତକାର ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀ ମୁହାଁମୁହିଁ ବସିଥା’ନ୍ତି | ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଅନୁମତି ନେଇ ଭିତରକୁ ଯାଇ ଆସନରେ ବସିବା ଉଚିତ୍ | ବିନା ପ୍ରଶ୍ନରେ ବସିବା ଅନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶ୍ରେଣୀ ଅଧୀନରେ ଆସେ | ଏଥିରେ ପୋଷାକ ଏବଂ ତୁମର ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | UndercoverRecruiters.com ରେ ପ୍ରକାଶିତ ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, 70 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତ୍ୟଧିକ ଫ୍ୟାଶନେବଲ୍ କିମ୍ବା ଟ୍ରେଣ୍ଡି ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଥିବା ଦିଲ୍ଲୀର ଏକ କୋଚିଂ ସେଣ୍ଟରର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ସତ୍ୟନ୍ଦ୍ର କୁମାର କୁହନ୍ତି, “ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ମୁହଁରେ ଟେନସନ ନ ଦେଇ ହସିବା ଉଚିତ୍।”

ପ୍ୟାନେଲ୍ ସାକ୍ଷାତକାର: ଏଥିରେ ଅନେକ ସାକ୍ଷାତକାରର ଏକ ପ୍ୟାନେଲ୍ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସାକ୍ଷାତକାର ଦେଇଥାଏ | କ୍ୟାରିୟର ପରାମର୍ଶଦାତା ଗୀତା anj ୍ଜଳି କୁମାର ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଏହି ପ୍ରକାର ସାକ୍ଷାତକାରରେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଭୟଭୀତ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରତ୍ୟେକଙ୍କୁ ଦେଖିବା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବା ଉଚିତ୍ |

ଚାପ ସାକ୍ଷାତକାର: DU ର ସାଇକୋଲୋଜିର ପୂର୍ବତନ ମୁଖ୍ୟ, ପ୍ରଫେସର ଆଶୁମ ଗୁପ୍ତା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଛନ୍ତି, “ଏହି ପ୍ରକାର ସାକ୍ଷାତକାରରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ଚାପଗ୍ରସ୍ତ ପରିସ୍ଥିତିରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା କ୍ଷମତାକୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଇଥାଏ | ଏକ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ କୁହାଯାଏ | ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଛୋଟ ଉତ୍ତର ଦେବା ଉଚିତ୍ ଏବଂ ସ୍ଥିତି ସଠିକ୍ ରଖିବା ଉଚିତ୍ |

ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ସାକ୍ଷାତକାର: ବହୁରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଅଧିକାଂଶ କର୍ପୋରେଟ୍ କମ୍ପାନୀ ନିଜ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀ ସନ୍ଧାନରେ ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ସାକ୍ଷାତକାର କରନ୍ତି | ଏହି ପ୍ରକାର ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସତର୍କତା ଜରୁରୀ | ଏକ ଅନ al ପଚାରିକ ପରିବେଶରେ ସାକ୍ଷାତକାର ଦେବାବେଳେ ଏଠାରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଆପଣ କେତେ ଆରାମଦାୟକ ତାହା ଦେଖିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି | ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ସମୟରେ, ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଯେ ଆପଣ ଖାଇବା ପିଇବାର ସଠିକ୍ ଉପାୟ ଜାଣି ନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଏହା ଆପଣଙ୍କ ସାକ୍ଷାତକାର ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ | ବଡ ପାଟିରେ ଖାଇବା, ଖାଇବା ସମୟରେ କୋଳାହଳ, ଚାମଚ ଏବଂ ପ୍ଲେଟ୍ ସ୍କ୍ୱାକିଂ ଭଳି ଜିନିଷରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ |