వంకర ప్రశ్నలకు గొప్ప సమాధానాలు

ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థులు తమకు నచ్చని లేదా వారు పారిపోయే ప్రశ్నలను తరచుగా అడుగుతారు. ఆ ప్రశ్నలు అతని ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి కావు. అటువంటి పరిస్థితిలో, వారు కోరుకోకపోయినా వారు ఈ ప్రశ్నలకు చాలా జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వాలి. సంజీవ్ చంద్ దీని గురించి చెబుతున్నాడు

ఉద్యోగం లేదా పదోన్నతికి సంబంధించిన ఇంటర్వ్యూలో చేరిన సమాచారం అభ్యర్థి హృదయాన్ని ఆనందంతో మరియు లోపల ఉబ్బిపోయేలా చేస్తుంది, అతను కెరీర్ యొక్క అనేక బంగారు కలలను నేయడం ప్రారంభిస్తాడు. దాని కోసం సిద్ధం చేయడానికి అతను అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తాడు. కానీ ఇంటర్వ్యూలో ఇలాంటి ప్రశ్నలు చాలాసార్లు అడుగుతారు, అవి అభ్యర్థికి సమాధానం చెప్పడం కష్టం, అందుకే ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన కష్టమైన ప్రశ్నల తయారీ చాలా ముఖ్యమైనది. అలాంటి కొన్ని ప్రశ్నల గురించి తెలుసుకుందాం-

నన్ను పరిచేయం చేసుకుంటాను
కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి ఏదైనా చెప్పమని అడుగుతాడు. ఒక పెద్ద విద్యా సంస్థలో హెచ్‌ఆర్‌కు చెందిన సుర్బీ శర్మ ఇలా అంటాడు, "ప్రజలు సాధారణంగా వారి పేరు, తండ్రి పేరు, చిరునామా మరియు వయస్సును బహిర్గతం చేయడం ద్వారా ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తారు, అయితే ఈ విషయాలు పున ume ప్రారంభంలో స్పష్టంగా వ్రాయబడతాయి." ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు, ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీకు ప్రత్యేక పాత్ర ఉందని చెప్పండి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూలో కూర్చున్న ఉద్యోగానికి మీరు పూర్తిగా అర్హులు. '

దయచేసి మీ బలహీనతను చెప్పండి
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, అభ్యర్థులు వారి లోపాల గురించి తరచుగా అడుగుతారు. ఇలాంటి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చాలా ఆలోచనాత్మకంగా ఇవ్వాలి మరియు అభ్యర్థులు వృత్తికి సంబంధించిన లోపాలను మాత్రమే వెల్లడించాలి. వారి లోపాలను అధిగమించడానికి వారు తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారని కూడా వారు చెప్పాలి. మీలో లోపం లేదని కూడా చెప్పకండి, ఎందుకంటే మీ లోపాలు రోజు చివరిలో తెలుస్తాయి.

ఉద్యోగాలు మార్చడానికి సరైన కారణం
దాదాపు ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో, ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు మార్చాలనుకుంటున్నారో అభ్యర్థులను అడుగుతారు. ఒక ప్రైవేట్ సంస్థలో హెచ్ఆర్ హెడ్ అశ్విని భార్గవ, "సమాధానం చెప్పేటప్పుడు, మీరు సంస్థను మంచిగా మారుస్తున్నారని వారికి భరోసా ఇవ్వండి" అని చెప్పారు. మునుపటి సంస్థ యొక్క చెడు భావనల ద్వారా మీరు దూరంగా ఉండకూడదు. ఇంటర్వ్యూ చేసే వారితో మాట్లాడటం కొనసాగించండి. '

సహేతుకమైన జీతం కోసం డిమాండ్
ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని దశలు విజయవంతం అయిన తరువాత, జీతం విషయంలో యజమాని మరియు అభ్యర్థి మధ్య చాలా బేరసారాలు ఉన్నాయి. ఆందోళన చెందవద్దు. ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వబడుతున్న పోస్ట్ కోసం, మొదట సీనియర్ మార్కెట్ గురించి లేదా ఆ ప్రాంత ప్రజల నుండి దాని ప్రామాణిక మార్కెట్ జీతం గురించి తెలుసుకోండి. మీ జీతం కోసం పరిధిలో మాట్లాడండి మరియు మర్యాదతో చర్చించండి.
(గణాంకాలు అండర్‌కవర్‌క్రూటర్స్.కామ్‌లో ప్రచురించబడ్డాయి)

ఇంటర్వ్యూ యొక్క కొత్త పోకడలు ఇవి
టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ: ఈ మోడ్‌లో, అభ్యర్థికి మానసిక తయారీ అవసరం. దృష్టిని నిలబెట్టుకోవడం మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క విషయాలు వినడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే చుట్టూ ఒకరకమైన అడ్డంకులు ఉండవచ్చు. చాలా సార్లు అభ్యర్థులు మధ్యలో ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ప్రారంభిస్తారు, ఇది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి కోపం తెప్పిస్తుంది.
వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ఇంటర్వ్యూలు: స్కైప్, గూగుల్ హ్యాంగ్అవుట్ వంటి సాఫ్ట్‌వేర్‌లపై ఈ రోజుల్లో వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ఇంటర్వ్యూలు ప్రారంభించబడుతున్నాయి. అటువంటి ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చేటప్పుడు, అభ్యర్థులు వారి దుస్తులు, ముఖ కవళికలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి. మీకు కావాలంటే, మీరు మీ వద్ద ఒక బాటిల్ వాటర్ ఉంచవచ్చు. అలాంటి ఇంటర్వ్యూలలో అప్రమత్తంగా ఉండటం కూడా విశ్వాసం చూపించడానికి చాలా ముఖ్యం.

వన్-టు-వన్ ఇంటర్వ్యూ: ఈ సాంప్రదాయ పద్ధతిలో, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మరియు అభ్యర్థులు ముఖాముఖి కూర్చుంటారు. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో అభ్యర్థులు అనుమతితో లోపలికి వెళ్లి సీటుపై కూర్చోవాలి. అడగకుండానే కూర్చోవడం అనాలోచిత వర్గంలోకి వస్తుంది. ఇందులో, బట్టలు మరియు మీ హావభావాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. అండర్‌కవర్‌క్రూటర్స్.కామ్‌లో ప్రచురించిన ఒక నివేదిక ప్రకారం, 70 శాతం మంది యజమానులు అధిక ఫ్యాషన్ లేదా అధునాతన అభ్యర్థులను ఇష్టపడరు. పోటీ పరీక్షలు, ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధమవుతున్న Delhi ిల్లీకి చెందిన కోచింగ్ సెంటర్ డైరెక్టర్ సత్యేంద్ర కుమార్, "వన్ టు వన్ ఇంటర్వ్యూలో, ఒక అభ్యర్థి ముఖంలో నవ్వకూడదు."

ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ: ఇందులో, అనేక మంది ఇంటర్వ్యూయర్ల ప్యానెల్ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది. కెరీర్ కౌన్సిలర్ గీతాంజలి కుమార్ ఇలాంటి ఇంటర్వ్యూలలో అభ్యర్థి భయపడవద్దని, అందరినీ చూస్తూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలని అభిప్రాయపడ్డారు.

ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ: DU యొక్క మాజీ సైకాలజీ హెడ్ ప్రొఫెసర్. అశుమ్ గుప్తా వివరిస్తూ, "ఇటువంటి ఇంటర్వ్యూలలో, అభ్యర్థులు ఉద్రిక్త పరిస్థితుల్లో నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తారు." ఏదైనా సమస్యను పరిష్కరించమని కోరతారు. ఈ సందర్భంలో, అభ్యర్థి చిన్న సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు భంగిమను సరిగ్గా ఉంచాలి. '

లంచ్ ఇంటర్వ్యూలు: బహుళజాతి సంస్థలతో సహా చాలా కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమకు సరైన అభ్యర్థిని వెతుకుతూ భోజన ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తాయి. అలాంటి ఇంటర్వ్యూలలో జాగ్రత్త ముఖ్యం. అనధికారిక వాతావరణంలో ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు ఎంత సౌకర్యంగా ఉన్నారో ఇక్కడి కంపెనీలు చూడాలనుకుంటాయి. భోజన సమయంలో, మీకు తినడానికి సరైన మార్గం తెలియదని యజమాని భావిస్తే, అది మీ ఇంటర్వ్యూపై ప్రభావం చూపుతుంది. పెద్దగా తినడం, ఆహారం తినడం, శబ్దాలు చేయడం, చెంచాలు, ప్లేట్లు తినడం వంటి వాటిని నివారించడం కూడా చాలా ముఖ్యం.