ವಕ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಥವಾ ಅವರು ಓಡಿಹೋಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಂಜೀವ್ ಚಂದ್ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅನೇಕ ಚಿನ್ನದ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹೆಣೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕಷ್ಟ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ-

ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಚ್‌ಆರ್‌ನ ಸುರ್ಬಿ ಶರ್ಮಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಸರು, ತಂದೆಯ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ." ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. '

ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿ
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅವರು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಹೇಳಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಶ್ವಿನಿ ಭಾರ್ಗವ, "ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ದುಷ್ಟ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ನೀವು ದೂರವಾಗುವುದು ಸಂಭವಿಸಬಾರದು. ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಿ. '

ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ನಂತರ, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚೌಕಾಶಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಭೀತಿಗೊಳಗಾಗಬೇಡಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಾಗಿ, ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಹಿರಿಯರಿಂದ ಅಥವಾ ಜನರಿಂದ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಸೌಜನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ.
(ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು UndercoverRecruiters.com ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿವೆ)

ಸಂದರ್ಶನದ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಇವು
ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ: ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ಅಗತ್ಯ. ಗಮನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಸುತ್ತಲೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು: ಸ್ಕೈಪ್, ಗೂಗಲ್ ಹ್ಯಾಂಗ್‌ .ಟ್‌ನಂತಹ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉಡುಗೆ, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನೀರಿನ ಬಾಟಲಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವುದು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ: ಈ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಳಗೆ ಹೋಗಿ ಆಸನದ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೇಳದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಶಿಸ್ತಿನ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಂಡರ್‌ಕವರ್‌ಕ್ರೂಟರ್ಸ್‌.ಕಾಂನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 70 ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಫ್ಯಾಶನ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೆಂಡಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ದೆಹಲಿ ಮೂಲದ ಕೋಚಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸತ್ಯೇಂದ್ರ ಕುಮಾರ್, "ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರ ಮುಖದಲ್ಲಿ ನಗು ಇರಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ: ಇದರಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಿತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಭಯಭೀತರಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಗೀತಾಂಜಲಿ ಕುಮಾರ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನ: ಡಿಯು ಮಾಜಿ ಸೈಕಾಲಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪ್ರೊ. "ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಆಶುಮ್ ಗುಪ್ತಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಭಂಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. '

Lunch ಟದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು: ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮಗಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾ lunch ಟದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. Meal ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಿನ್ನಲು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ದಾರಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡದನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು, ಆಹಾರವನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು, ಶಬ್ದಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಚಮಚ ಮತ್ತು ತಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.