ఉద్యోగం తీసుకునేటప్పుడు తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వవద్దు

ఉద్యోగం కోరుకునే సమయంలో లేదా మితిమీరిన ఆశయం కారణంగా, అభ్యర్థులు ఉద్యోగాలు కోరుకునే సమయంలో తమకు లేని అర్హతలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని ఇస్తారు. వాస్తవికత వెల్లడైనప్పుడు, వారు ఉద్యోగాలు కోల్పోతారు, వారి ముందు ఉన్న రహదారి కూడా కష్టమవుతుంది. ఈ విషయంపై సంజీవ్ చంద్ నివేదిక

షైన్.కామ్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, ప్రస్తుతం, చాలా మంది సంస్థలు తమ ఉద్యోగులు ఇచ్చిన విద్య సంబంధిత ధృవపత్రాలలో లోపాల సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నాయి. ఒక కంపెనీలో చేరి, మరొక సంస్థలో చేరినప్పుడు, రెండింటిలో ఇచ్చిన సమాచారంలో చాలా తేడా ఉంది. కంపెనీలు ఉద్యోగాలు ఇచ్చేటప్పుడు అభ్యర్థి యొక్క చివరి మూడు-నాలుగు సంవత్సరాల అనుభవం, విద్యా అర్హతలు మరియు గత 4-5 సంవత్సరాల వైపు చూస్తాయనేది నిజం, కాని చాలా కంపెనీలు సీనియర్ హోదాలో చేరినప్పుడు సరళమైన విధానాన్ని తీసుకుంటాయి. అవి అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ మరియు ప్యాకేజీ యొక్క ఆధారం. భారతదేశంలోనే కాకుండా, యుకె మరియు యుఎస్ఎ వంటి అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో కూడా బయో డేటాలో వారి విజయాలు, అనుభవం మరియు విద్యా అర్హతల గురించి అతిశయోక్తిగా వ్రాసే అభ్యర్థులు ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉన్నారని సర్వే చూపిస్తుంది. ధృవీకరణ సమయంలో వారి లోపాలు తరువాత బహిర్గతమవుతాయి. ఈ ప్రతికూల ధృవీకరణ నివేదికలు వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోవడమే కాక, పరిశ్రమలో వారి ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తాయి.

అబద్ధం విషయాలు కష్టతరం చేసింది
ప్రపంచీకరణ మరియు ఉద్యోగ విపణిలో తీవ్రమైన పోటీ కారణంగా, ప్రతి సంస్థ నైపుణ్యం మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని కోరుకుంటుంది. దేశంలో ఉద్యోగాల సంఖ్య కంటే చాలా రెట్లు ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చూస్తున్న ప్రజలు. ప్రతి సంవత్సరం దేశంలో సుమారు 23 లక్షల మంది గ్రాడ్యుయేట్లు పుడతారు, కాని వారిలో చాలా మందికి వారి అధ్యయనాలు మరియు నైపుణ్యాల ప్రకారం ఉద్యోగాలు లభించవు.

హెచ్‌ఆర్ కన్సల్టింగ్ మ్యాన్ పవర్ నివేదిక ప్రకారం, భారతీయ కంపెనీల్లో 61 శాతం స్థానాలు ఖాళీగా ఉన్నాయి. అమ్మకాలు, ఐటి, అకౌంటింగ్, ఫైనాన్స్ మరియు ఆఫీస్ సపోర్ట్ వంటి రంగాలలో చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి. సరైన ప్రతిభ వారిలో అందుబాటులో లేదు, ఎందుకంటే దరఖాస్తు సమయంలో, అభ్యర్థులు వారి విజయాలను అతిశయోక్తి చేస్తున్నారు లేదా తప్పుడు సమాచారం ఇస్తున్నారు.

పున ume ప్రారంభంలో సరైన సమాచారం ఇవ్వండి
మంచి ఉద్యోగం పొందాలనే అన్వేషణలో, అభ్యర్థులు తరచూ వారి రెజ్యూమెల్లో తప్పుదోవ పట్టించే సమాచారాన్ని ఇస్తారు. ఈ కారణంగా, వారు కూడా ఇబ్బందిని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం పున ume ప్రారంభం ఇవ్వబోతున్నట్లయితే, మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలు మరియు విజయాలు వెల్లడించే ముందు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ నైపుణ్యాలను సరిపోల్చండి. ప్రతి పాయింట్ గురించి స్పష్టంగా ప్రస్తావించండి, ఇతరుల సివిలను కాపీ చేయకుండా ఉండండి.

చట్టపరమైన చర్యల బెదిరింపు
32 ఏళ్ల రోహన్ (పేరు మార్చబడింది) నకిలీ బి.ఎడ్ డిగ్రీ ఆధారంగా టీచర్ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు పట్టుబడ్డాడు. అతను పోలీసుల నుండి తప్పించుకోవడానికి ఈ రోజు పరారీలో ఉన్నాడు. ఇది ఒక ఉదాహరణ మాత్రమే కావచ్చు, కానీ రోహన్ వంటి అసంఖ్యాక వ్యక్తులు ఈ రకమైన మోసానికి పాల్పడుతున్నారు. పున ume ప్రారంభంలో తప్పు సమాచారం ఇవ్వడం ద్వారా మంచి ఉద్యోగం సాధించవచ్చు, కాని పట్టుబడితే ఉద్యోగానికి వెళ్లడంతో పాటు చర్య తీసుకునే ప్రమాదం ఉంది.

మీ తప్పు, కంపెనీ నష్టం
తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందే ఉద్యోగులు సంస్థకు హాని కలిగించే ఉద్దేశ్యం కాకపోవచ్చు, కానీ అది దాని వ్యూహానికి మరియు సంప్రదాయానికి తీవ్ర నష్టం కలిగిస్తుంది. తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగం పొందిన తరువాత, సంస్థ తమ ప్రాజెక్టులో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ముందు అర్హత లేని నిపుణుల శిక్షణ కోసం డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టాలి. ఇది వారికి భారీ ఆర్థిక నష్టాన్ని కలిగించవచ్చు.

సంస్థ యొక్క భద్రత విషయంలో ఘోరమైనది
తన గురించి తప్పుడు సమాచారం ఇచ్చిన వ్యక్తిని బాధ్యతాయుతమైన స్థితిలో ఉంచడం సంస్థ భద్రతకు ప్రాణాంతకం. కంపెనీలు రహస్య సమాచారం లేదా డేటాను లీక్ చేసే ప్రమాదం ఉన్నందున, చాలా కంపెనీలు ఒక వ్యక్తికి ముఖ్యమైన బాధ్యతను అప్పగించే ముందు సమగ్ర దర్యాప్తు నిర్వహిస్తాయి. అబద్ధాల ప్రాతిపదికన పునాది వేసిన అటువంటి సంస్థలకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడానికి ఏ కంపెనీ ఎప్పుడూ ఇష్టపడదు.

ఆన్‌లైన్ పర్యవేక్షణ పొందడం
ఈ రోజుల్లో, ఇలాంటి అనేక అనువర్తనాలు చెలామణిలో ఉన్నాయి, దీని ద్వారా అభ్యర్థులు వారి అర్హతలు, అనుభవం మరియు ఇతర వివరాలను ఆన్‌లైన్‌లో పంపవచ్చు. ఇందుకోసం దరఖాస్తుదారు, యజమాని రెండింటినీ నమోదు చేసుకోవాలి. ఈ ఐడి నంబర్ ద్వారా, వారు అభ్యర్థి యొక్క ధృవీకరణను పూర్తి చేయవచ్చు. సోషల్ మీడియా 'డిజిటల్ టాలెంట్ పూల్' ద్వారా ప్రజలను నియమించుకునే ప్రక్రియలో ఈ యాప్ త్వరలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. కంపెనీలు సివిలను విశ్లేషించే దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలను కూడా ఉపయోగిస్తున్నాయి.

నిరుద్యోగం వల్ల తలెత్తే సమస్య
ఒక సర్వే ప్రకారం, భారతదేశంలో సృష్టించబడుతున్న ఉద్యోగాలలో 90 శాతం ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరం. దీని శిక్షణ పాఠశాల, కళాశాల లేదా ఇనిస్టిట్యూట్‌లో అందుబాటులో లేదు, అందువల్ల పెద్ద జనాభా నిరుద్యోగం ఎదుర్కొంటోంది. త్వరగా ఉద్యోగం పొందాలనే కోరికతో, అభ్యర్థులు తరచూ తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు లేదా వారి ప్రతికూల అంశాలను దాచడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

ఈ రూపాల్లో రిగ్గింగ్ జరుగుతుంది

అర్హత
దరఖాస్తు సమయంలో చాలాసార్లు, అభ్యర్థులు అలాంటి విద్యా అర్హతలను ప్రస్తావిస్తూ కూర్చుంటారు, అవి తమకు లేనివి లేదా తప్పుగా సంపాదించబడినవి. ఇది అప్లికేషన్ సమయంలో చాలా ఇన్స్టిట్యూట్లలో కనిపిస్తుంది. ఇటువంటి మోసం నేపథ్య తనిఖీ ఫ్రేమ్‌ల ద్వారా సంగ్రహించబడుతుంది.

నకిలీ డిగ్రీ
దేశంలో అనేక సంస్థలు నడుస్తున్నాయి, అవి గుర్తించబడలేదు లేదా వాటి కోర్సును సంబంధిత అధికారం గుర్తించలేదు. అక్కడి డిగ్రీ నకిలీ డిగ్రీ వర్గంలోకి వస్తుంది. కొన్నిసార్లు అజ్ఞానంలో

చాలా సార్లు అభ్యర్థులు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఈ డిగ్రీలను ఉపయోగిస్తారు.

జీతం ప్యాకేజీ
ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు చేరినప్పుడు జీతం ప్యాకేజీ చాలా ముఖ్యమైన అంశం. మందపాటి ప్యాకేజీని పొందాలనే కోరికతో, అభ్యర్థులు తమ స్లిప్‌ను దెబ్బతీస్తారు లేదా నకిలీ జీతం స్లిప్ చేస్తారు. ఇలాంటి కేసులు హెచ్‌ఆర్ శాఖ దర్యాప్తులో చిక్కుకుంటాయి.

అనుభవం
ప్రస్తుతం మూసివేయబడిన లేదా ధృవీకరించబడని సంస్థ నుండి అభ్యర్థులు తరచూ 2-3 సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అనుభవ ధృవీకరణ పత్రంగా చూపిస్తారు. కొన్నిసార్లు వారు సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అతిశయోక్తి చేస్తారు. వారి ఆట పట్టుకోదని వారు అనుకుంటారు, కాని ఈ ఆట ధృవీకరణలో బహిర్గతమవుతుంది.

వైవాహిక స్థితి
పెళ్లికాని అభ్యర్థుల నుండి దరఖాస్తులు కోరే సైనిక లేదా ఇలాంటి అనేక సేవా ప్రాంతాలు ఉన్నాయి. అలాంటి ఉద్యోగాలకు వివాహితులు తమ గుర్తింపును దాచుకుంటారు. ఈ ప్రాతిపదికన, వారు కూడా చాలా సంవత్సరాలు పనిచేస్తారు. ఇది నేపథ్యం లేదా చిరునామా ధృవీకరణలో తెలిసింది.

నేర చరిత్ర
అభ్యర్థులు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు క్రిమినల్ కేసు నమోదు చేయబడితే, వారు దానిని దరఖాస్తులో పేర్కొనరు. ఈ రకమైన ధోరణితో అభ్యర్థులను ఉంచడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. హెల్త్‌కేర్ మరియు ఆర్థిక సంస్థలు ఇటువంటి నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తాయి.