Non dare false informazioni mentre accetti un lavoro

Al fine di ottenere un lavoro in anticipo o a causa di grandi ambizioni, i candidati spesso forniscono tali informazioni qualificanti mentre fanno domanda per un lavoro, che non hanno. Quando la realtà viene a galla, vengono privati ​​del lavoro, anche la loro strada diventa difficile. Il rapporto di Sanjeev Chand su questo problema

Secondo un sondaggio di Shine.com, attualmente la maggior parte degli istituti sta affrontando il problema delle irregolarità nei certificati di istruzione rilasciati dai propri dipendenti. Lasciando una società e entrando in un'altra, c'è una grande differenza nelle informazioni fornite tra le due. È vero che le aziende cercano gli ultimi tre-quattro anni di esperienza del candidato, titoli di studio e ultimi 4-5 anni di indirizzo mentre danno un lavoro, ma la maggior parte delle aziende adotta un approccio flessibile quando si unisce a qualcuno in una posizione senior. Costituiscono la base solo del profilo e del pacchetto del candidato. I sondaggi mostrano che non solo l'India, ma anche paesi sviluppati come il Regno Unito e gli Stati Uniti hanno un gran numero di tali candidati che esagerano i loro risultati, l'esperienza e le qualifiche educative nei dati anagrafici. I loro errori vengono successivamente esposti durante la verifica. Questi rapporti di verifica negativi non solo rovinano il suo lavoro, ma macchiano anche la sua reputazione nel settore.

Le bugie hanno reso le cose difficili
A causa della globalizzazione e della forte concorrenza nel mercato del lavoro, ogni azienda vuole assumere dipendenti qualificati e di talento. Il numero di persone in cerca di lavoro è molte volte superiore al numero di posti di lavoro nel paese. Ogni anno nel Paese nascono circa 23 lakh di laureati, ma la maggior parte di loro non trova un lavoro in base ai propri studi e competenze.

Secondo un rapporto di HR Consulting Man Power, il 61% di posti vacanti nelle aziende indiane. La maggior parte delle opportunità esiste in settori come vendite, IT, contabilità, finanza e supporto d'ufficio. Non sono in grado di trovare il talento giusto, perché al momento della domanda i candidati esagerano i loro risultati o danno informazioni false.

Fornisci le informazioni corrette nel curriculum
I candidati in cerca di un buon lavoro spesso danno informazioni fuorvianti nel loro curriculum. Di conseguenza, affrontano anche l'imbarazzo. Quindi, se hai intenzione di inviare un curriculum per un nuovo lavoro, presta particolare attenzione prima di raccontare le tue attuali responsabilità e risultati. Abbina le tue abilità in base alle esigenze del lavoro. Menziona un punto alla volta, evita di copiare i CV degli altri.

Rischio di azioni legali
Rohan, 32 anni, (nome cambiato) è stato arrestato mentre lavorava come insegnante sulla base di un falso diploma di laurea ed è stato accusato di licenziamento e frode. Oggi è latitante per sfuggire alla polizia. Questo può essere un esempio, ma innumerevoli persone come Rohan fanno questo tipo di falsificazione. Un buon lavoro può essere ottenuto fornendo informazioni errate nel curriculum, ma se scoperti, c'è il pericolo di perdere il lavoro e l'azione.

Colpa tua, la perdita dell'azienda
I dipendenti che ottengono un lavoro fornendo informazioni false potrebbero non essere intenzionati a danneggiare l'azienda, ma possono danneggiare profondamente la sua strategia e tradizione. Quando si ottiene un lavoro dando informazioni sbagliate, l'azienda deve investire denaro nella formazione di professionisti non qualificati prima di investire nel suo progetto. Questo può portare a enormi perdite finanziarie per loro.

Letale in termini di sicurezza aziendale
Mettere una persona del genere in una posizione di responsabilità che fornisce false informazioni su di sé può essere fatale in termini di sicurezza dell'azienda. Poiché le aziende sono a rischio di fuga di informazioni o dati riservati, la maggior parte delle aziende conduce un'indagine approfondita prima di assegnare una responsabilità significativa a una persona. Nessuna azienda vuole mai dare lavoro a queste persone, le cui fondamenta si basano sulla menzogna.

Ottenere il monitoraggio online
Ci sono molte app di questo tipo in voga al giorno d'oggi, attraverso le quali i candidati possono inviare online le loro qualifiche, esperienze e altri dettagli. Per questo, sia il richiedente che il datore di lavoro devono essere registrati. Attraverso questo numero ID possono effettuare la verifica completa del candidato. Questa app svolgerà presto un ruolo importante nel processo di assunzione di persone attraverso il social media 'Digital Talent Pool'. Le aziende utilizzano anche sistemi di tracciamento dei candidati, che analizzano i CV.

La disoccupazione è un problema crescente
Secondo un sondaggio, circa il 90% dei posti di lavoro creati in India richiedono competenze speciali. La sua formazione non è disponibile nelle scuole-collegi o istituti, quindi una vasta popolazione sta affrontando il morso della disoccupazione. Volendo ottenere un lavoro in anticipo, i candidati spesso cercano di ottenere un lavoro dando false informazioni o cercano di nascondere i loro aspetti negativi.

Il rigging avviene in queste forme

Qualificazione
I candidati spesso menzionano tale titolo di studio durante la domanda, che non hanno o hanno acquisito in modo errato. Questo si vede durante l'applicazione nella maggior parte degli istituti. Tali frodi vengono catturate tramite società di controllo dei precedenti.

Laurea falsa
Ci sono molti istituti in esecuzione nel paese che non sono accreditati oi loro corsi non sono accreditati dall'autorità interessata. La laurea rientra nella categoria delle lauree false. Molte volte nell'ignoranza