नोकरी घेताना खोटी माहिती देऊ नका

नोकरीच्या शोधात किंवा अति महत्त्वाकांक्षेमुळे उमेदवार बहुतेक वेळेस पात्रतेशी संबंधित अशी माहिती देतात. जेव्हा वास्तविकता उघडकीस येते तेव्हा ते नोकर्‍यापासून वंचित असतात, त्यांच्या पुढचा रस्ता देखील कठीण होतो. या विषयावर संजीव चंद यांचा अहवाल

शाईन डॉट कॉमच्या सर्वेक्षणानुसार सध्या बहुतांश संस्था आपल्या कर्मचार्‍यांनी दिलेल्या शिक्षणाशी संबंधित प्रमाणपत्रांच्या समस्येवर झगडत आहेत. एका कंपनीत सामील होताना आणि दुसर्‍या कंपनीला सोडताना, दोघांमध्ये दिलेल्या माहितीत मोठा फरक आहे. हे खरे आहे की कंपन्या नोकरी देताना शेवटचे तीन-चार वर्षांचा अनुभव, शैक्षणिक पात्रता आणि शेवटचा 4-5 वर्षांचा पत्ता घेतात, परंतु बर्‍याच कंपन्या वरिष्ठ पदावर रुजू झाल्यावर लवचिक पध्दत स्वीकारतात. ते उमेदवाराचे प्रोफाइल आणि पॅकेजचा आधार घेतात. या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की केवळ भारतच नाही, तर यूके आणि यूएसएसारख्या विकसित देशांमध्ये अशा उमेदवारांची संख्या जास्त आहे जे बायोडाटामध्ये त्यांची उपलब्धी, अनुभव आणि शैक्षणिक पात्रता अतिशयोक्ती करतात. सत्यापन दरम्यान त्यांचे दोष नंतर उघडकीस आणले जातात. या नकारात्मक सत्यापन अहवालांमुळे केवळ त्यांच्या नोकर्‍या गमावल्या जात नाहीत तर त्या उद्योगात त्यांची प्रतिष्ठा धुळीस मिळते.

खोटे बोलणे कठीण केले
जागतिकीकरण आणि नोकरीच्या बाजारपेठेतील तीव्र स्पर्धेमुळे प्रत्येक कंपनीला कुशल आणि प्रतिभावान कर्मचारी नेमायचे आहेत. नोकरी शोधत असलेले लोक देशातल्या नोकरीच्या संख्येपेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहेत. देशात दरवर्षी सुमारे 23 लाख पदवीधर जन्म घेतात, परंतु त्यांच्यातील बहुतेकांना त्यांच्या कौशल्यानुसार आणि कौशल्यानुसार रोजगार मिळत नाही.

एचआर कन्सल्टिंग मॅन पॉवरच्या अहवालानुसार भारतीय कंपन्यांमधील percent१ टक्के पदे रिक्त आहेत. विक्री, आयटी, लेखा, वित्त आणि कार्यालयीन समर्थन यासारख्या क्षेत्रात बर्‍याच संधी अस्तित्वात आहेत. योग्य प्रतिभा त्यांच्यात उपलब्ध नाही, कारण अर्जाच्या वेळी उमेदवार त्यांच्या कृत्यांविषयी अतिशयोक्ती करत असतात किंवा चुकीची माहिती देत ​​असतात.

रेझ्युमेमध्ये योग्य माहिती द्या
चांगली नोकरी शोधत असलेले उमेदवार बर्‍याचदा त्यांच्या सारांशात दिशाभूल करणारी माहिती देतात. यामुळे त्यांनाही लाजीरवांना सामोरे जावे लागत आहे. म्हणूनच आपण नवीन नोकरीसाठी पुन्हा सुरुवात देणार असाल तर आपल्या सध्याच्या जबाबदा .्या आणि कर्तृत्व प्रकट करण्यापूर्वी विशेष काळजी घ्या. नोकरीच्या गरजेनुसार आपली कौशल्ये जुळवा. प्रत्येक मुद्द्याचा स्पष्ट उल्लेख करा, इतरांच्या सीव्हीची कॉपी करणे टाळा.

कायदेशीर कारवाईचा धोका
बनावट बीएड डिग्रीच्या आधारे शिक्षकाची नोकरी करत असताना पकडल्याप्रकरणी Ro२ वर्षीय रोहन (नाव बदललेले) याच्यावर डिसमिसल आणि फसवणूकीचा आरोप ठेवण्यात आला होता. तो पोलिसातून सुटण्यासाठी आज फरार आहे. हे फक्त एक उदाहरण असू शकते, परंतु रोहनसारखे असंख्य लोक या प्रकारची फसवणूक करतात. रेझ्युमेमध्ये चुकीची माहिती देऊन चांगली नोकरी मिळविली जाऊ शकते, परंतु जेव्हा पकडले जाते तेव्हा नोकरी सोडण्याबरोबरच कारवाईचा धोका.

आपली चूक, कंपनीचे नुकसान
ज्या कर्मचार्यांना खोटी माहिती देऊन नोकरी मिळते त्यांना कंपनीला हानी करण्याचा हेतू असू शकत नाही, परंतु यामुळे त्याचे धोरण आणि परंपरा गंभीरपणे हानी पोहोचवू शकते. चुकीची माहिती देऊन नोकरी मिळवताना कंपनीला त्यांच्या प्रकल्पात गुंतवणूक करण्यापूर्वी अपात्र व्यावसायिकांच्या प्रशिक्षणात पैसे गुंतवावे लागतात. यामुळे त्यांचे प्रचंड आर्थिक नुकसान होऊ शकते.

कंपनी सुरक्षेच्या दृष्टीने प्राणघातक
अशा एखाद्या व्यक्तीला स्वत: बद्दल जबाबदार पदावर चुकीची माहिती दिली तर ती कंपनीच्या सुरक्षिततेसाठी घातक ठरू शकते. कंपन्यांना गोपनीय माहिती किंवा डेटा लीक होण्याचा धोका असल्याने बहुतेक कंपन्या एखाद्या व्यक्तीला महत्त्वपूर्ण जबाबदारी सोपविण्यापूर्वी कसून चौकशी करतात. अशा लोकांना नोकरी देण्याची कुठलीही कंपनी कधीच इच्छा करीत नाही, ज्यांचा पाया खोट्या आधारावर ठेवला गेला आहे.

ऑनलाइन देखरेख मिळवत आहे
आजकाल अशी अनेक अॅप्स कार्यरत आहेत, ज्याद्वारे उमेदवार त्यांची पात्रता, अनुभव आणि इतर तपशील ऑनलाइन पाठवू शकतात. यासाठी अर्जदार आणि मालक या दोघांनाही नोंदणी करावी लागेल. या आयडी क्रमांकाद्वारे ते उमेदवाराची पडताळणी पूर्ण करू शकतात. सोशल मीडियाच्या 'डिजिटल टॅलेंट पूल'द्वारे लोकांना कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेत हे अॅप लवकरच महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावेल. कंपन्या अ‍ॅप्लिकेशन ट्रॅकिंग सिस्टम देखील वापरत आहेत, जी सीव्हीचे विश्लेषण करते.

बेरोजगारीमुळे उद्भवणारी समस्या
एका सर्वेक्षणानुसार भारतात तयार होणा about्या जवळपास percent ० टक्के रोजगारांना विशेष कौशल्याची आवश्यकता असते. त्याचे प्रशिक्षण शाळा-महाविद्यालयात किंवा संस्थेत उपलब्ध नाही, त्यामुळे बरीच मोठी लोकसंख्या बेरोजगारीला तोंड देत आहे. पटकन नोकरी मिळण्याच्या इच्छेनुसार, उमेदवार चुकीची माहिती देऊन नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करतात किंवा त्यांच्या नकारात्मक बाबी लपविण्याचा प्रयत्न करतात.

या स्वरूपामध्ये कठोरपणा होतो

पात्रता
अर्जाच्या वेळी बर्‍याच वेळा उमेदवार अशा शैक्षणिक पात्रतेचा उल्लेख करत बसतात जे त्यांच्याकडे नसतात किंवा चुकीच्या पद्धतीने घेतल्या गेल्या आहेत. हे बहुतेक संस्थांमध्ये अर्ज करताना दिसून येते. अशी फसवणूक पार्श्वभूमी तपासणी फ्रेमद्वारे पकडली जाते.

बनावट पदवी
देशात अशी अनेक संस्था कार्यरत आहेत ज्यांची मान्यता नाही किंवा त्यांचा अभ्यासक्रम संबंधित प्राधिकरणाद्वारे मान्यताप्राप्त नाही. तेथील पदवी बनावट पदवीच्या श्रेणीत येते. कधीकधी अज्ञानात

तर बर्‍याच वेळा उमेदवार मुद्दाम या डिग्रीचा वापर करतात.

पगार पॅकेज
एका कंपनीकडून दुसर्‍या कंपनीत सामील होताना सर्वात महत्वाचा घटक म्हणजे पगार पॅकेज. जाड पॅकेज मिळण्याच्या इच्छेनुसार, उमेदवार एकतर त्यांच्या स्लिपसह छेडछाड करतात किंवा बनावट पगार स्लिप मिळवतात. अशी प्रकरणे मानव संसाधन विभागाच्या तपासणीत अडकतात.

अनुभव
उमेदवार सध्या अनुभवी प्रमाणपत्र म्हणून 2-3 वर्षांचा अनुभव दर्शवितो जी सध्या बंद आहे किंवा पुष्टी न केलेली आहे. कधीकधी ते वर्षांचा अनुभव अतिशयोक्ती करतात. त्यांचा असा समज आहे की त्यांचा खेळ पकडला जाणार नाही परंतु पडताळणीत हा खेळ उघडकीस आला.

वैवाहिक स्थिती
अशी सैन्य किंवा अशी अनेक सेवा क्षेत्रे आहेत ज्यात अविवाहित उमेदवारांकडून अर्ज मागवले जातात. अशा नोकरीसाठी विवाहित उमेदवार सहसा त्यांची ओळख लपवतात. या आधारावर, ते बर्‍याच वर्षांपासून कार्य करतात. हे पार्श्वभूमी किंवा पत्ता सत्यापनात ज्ञात आहे.

गुन्हेगारी रेकॉर्ड
जर उमेदवारांनी नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी एखाद्या फौजदारी खटला दाखल केला असेल तर ते त्या अर्जात नमूद करत नाहीत. कोणालाही अशी प्रवृत्ती असलेले उमेदवार ठेवायचे नाहीत. हेल्थकेअर आणि वित्तीय कंपन्या अशी पार्श्वभूमी तपासणी करतात.