வேலை எடுக்கும்போது தவறான தகவல்களைக் கொடுக்க வேண்டாம்

வேலை தேடும் நேரத்தில் அல்லது அதிகப்படியான லட்சியம் காரணமாக, வேட்பாளர்கள் தங்களிடம் இல்லாத தகுதிகள் தொடர்பான தகவல்களை பெரும்பாலும் தருகிறார்கள். யதார்த்தம் வெளிப்படும் போது, ​​அவர்கள் வேலைகளை இழக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு முன்னால் உள்ள பாதையும் கடினமாகிறது. இந்த விவகாரம் குறித்து சஞ்சீவ் சந்த் அறிக்கை

ஷைன்.காம் நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, தற்போது, ​​பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் வழங்கிய கல்வி தொடர்பான சான்றிதழ்களின் சிக்கலில் சிக்கி வருகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்து மற்றொன்றை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​இரண்டிலும் கொடுக்கப்பட்ட தகவல்களில் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. நிறுவனங்கள் வேலைகளை வழங்கும்போது கடைசி மூன்று நான்கு ஆண்டு அனுபவம், கல்வித் தகுதி மற்றும் கடைசி 4-5 ஆண்டுகள் முகவரி ஆகியவற்றை எடுத்துக்கொள்வது உண்மைதான், ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மூத்த பதவியில் இருக்கும் ஒருவருடன் சேரும்போது நெகிழ்வான அணுகுமுறையை பின்பற்றுகின்றன. அவை வேட்பாளரின் சுயவிவரம் மற்றும் தொகுப்பின் அடிப்படையாக அமைகின்றன. இந்தியா மட்டுமல்ல, இங்கிலாந்து, அமெரிக்கா போன்ற வளர்ந்த நாடுகளிலும் பயோ-டேட்டாவில் தங்கள் சாதனைகள், அனுபவம் மற்றும் கல்வித் தகுதிகள் குறித்து எழுதுபவர்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேட்பாளர்கள் உள்ளனர் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. சரிபார்ப்பின் போது அவற்றின் தவறுகள் பின்னர் வெளிப்படும். இந்த எதிர்மறை சரிபார்ப்பு அறிக்கைகள் தங்கள் வேலைகளை இழப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழில்துறையில் அவர்களின் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்கும்.

பொய் விஷயங்களை கடினமாக்கியது
உலகமயமாக்கல் மற்றும் வேலை சந்தையில் கடுமையான போட்டி காரணமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் திறமையான மற்றும் திறமையான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது. நாட்டில் வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கையை விட பல மடங்கு அதிகமாக வேலை தேடும் மக்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாட்டில் சுமார் 23 லட்சம் பட்டதாரிகள் பிறக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோருக்கு அவர்களின் படிப்பு மற்றும் திறமைக்கு ஏற்ப வேலை கிடைப்பதில்லை.

எச்.ஆர் கன்சல்டிங் மேன் பவரின் அறிக்கையின்படி, இந்திய நிறுவனங்களில் 61 சதவீத பதவிகள் காலியாக உள்ளன. விற்பனை, தகவல் தொழில்நுட்பம், கணக்கியல், நிதி மற்றும் அலுவலக ஆதரவு போன்ற துறைகளில் பெரும்பாலான வாய்ப்புகள் உள்ளன. சரியான திறமை அவற்றில் கிடைக்கவில்லை, ஏனென்றால் விண்ணப்பத்தின் போது, ​​வேட்பாளர்கள் தங்கள் சாதனைகளை பெரிதுபடுத்துகிறார்கள் அல்லது தவறான தகவல்களைத் தருகிறார்கள்.

விண்ணப்பத்தை சரியான தகவலில் கொடுங்கள்
ஒரு நல்ல வேலையைத் தேடும் வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் விண்ணப்பத்தை தவறாக வழிநடத்தும் தகவல்களைத் தருகிறார்கள். இதன் காரணமாக, அவர்களும் சங்கடத்தை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கிறது. எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை கொடுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கு முன்பு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலைத் தேவைக்கேற்ப உங்கள் திறமைகளை பொருத்துங்கள். ஒவ்வொரு புள்ளியையும் தெளிவாகக் குறிப்பிடவும், மற்றவர்களின் சி.வி.க்களை நகலெடுப்பதைத் தவிர்க்கவும்.

சட்ட நடவடிக்கை அச்சுறுத்தல்
32 வயதான ரோஹன் (பெயர் மாற்றப்பட்டது) ஒரு போலி பி.எட் பட்டத்தின் அடிப்படையில் ஆசிரியர் பணியைச் செய்யும்போது பிடிபட்டது மற்றும் பிடிபட்ட மோசடி ஆகியவற்றுக்கு எதிராக வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்டது. போலீசாரிடமிருந்து தப்பிக்க அவர் இன்று தலைமறைவாக உள்ளார். இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே, ஆனால் ரோஹனைப் போன்ற எண்ணற்றவர்கள் இந்த வகையான மோசடியைச் செய்கிறார்கள். பயோடேட்டாவில் தவறான தகவல்களைக் கொடுப்பதன் மூலம் ஒரு நல்ல வேலையை அடைய முடியும், ஆனால் பிடிபடும் போது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதோடு நடவடிக்கை எடுக்கும் அபாயமும் வட்டமிடுகிறது.

உங்களுடைய தவறு, நிறுவனத்தின் இழப்பு
தவறான தகவல்களைக் கொடுத்து வேலை பெறும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நோக்கம் இருக்காது, ஆனால் அது அதன் மூலோபாயத்திற்கும் பாரம்பரியத்திற்கும் ஆழமாக தீங்கு விளைவிக்கும். தவறான தகவல்களைக் கொடுத்து ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, ​​நிறுவனம் தங்கள் திட்டத்தில் முதலீடு செய்வதற்கு முன் தகுதியற்ற நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க பணத்தை முதலீடு செய்ய வேண்டும். இது அவர்களுக்கு பெரும் நிதி இழப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பைப் பொறுத்தவரை கொடியது
தன்னைப் பற்றி தவறான தகவல்களை வழங்கிய எந்தவொரு நபரையும் ஒரு பொறுப்பான நிலையில் வைப்பது நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தானது. நிறுவனங்கள் ரகசிய தகவல்கள் அல்லது தரவை கசிய வைக்கும் அபாயத்தில் இருப்பதால், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு நபருக்கு குறிப்பிடத்தக்க பொறுப்பை வழங்குவதற்கு முன் முழுமையான விசாரணையை நடத்துகின்றன. எந்தவொரு நிறுவனமும் அத்தகைய நபர்களுக்கு வேலை கொடுக்க விரும்பவில்லை, பொய்களின் அடிப்படையில் அடித்தளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆன்லைன் கண்காணிப்பு பெறுதல்
இப்போதெல்லாம் இதுபோன்ற பல பயன்பாடுகள் செயல்பாட்டில் உள்ளன, இதன் மூலம் வேட்பாளர்கள் தங்களது தகுதிகள், அனுபவம் மற்றும் பிற விவரங்களை ஆன்லைனில் அனுப்பலாம். இதற்காக, விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த அடையாள எண் மூலம், அவர்கள் வேட்பாளரின் சரிபார்ப்பை முடிக்க முடியும். சமூக ஊடக 'டிஜிட்டல் டேலண்ட் பூல்' மூலம் மக்களை பணியமர்த்தும் பணியில் இந்த பயன்பாடு விரைவில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும். சி.வி.க்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் பயன்பாட்டு கண்காணிப்பு முறையையும் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன.

வேலையின்மை காரணமாக எழும் சிக்கல்
ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, இந்தியாவில் உருவாக்கப்படும் வேலைகளில் சுமார் 90 சதவீதம் சிறப்புத் திறன்கள் தேவை. அதன் பயிற்சி பள்ளி-கல்லூரி அல்லது நிறுவனத்தில் கிடைக்கவில்லை, எனவே பெரிய மக்கள் வேலையின்மை பாதிப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். விரைவாக ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தில், வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் தவறான தகவல்களைக் கொடுத்து வேலை பெற முயற்சிக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் எதிர்மறை அம்சங்களை மறைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

இந்த வடிவங்களில் ரிகிங் ஏற்படுகிறது

தகுதி
விண்ணப்பத்தின் போது பல முறை, வேட்பாளர்கள் தங்களிடம் இல்லாத அல்லது தவறாகப் பெறப்பட்ட அத்தகைய கல்வித் தகுதிகளைக் குறிப்பிடுகிறார்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் இது காணப்படுகிறது. இத்தகைய மோசடி பின்னணி சோதனை பிரேம்கள் மூலம் பிடிக்கப்படுகிறது.

போலி பட்டம்
இதுபோன்ற பல நிறுவனங்கள் நாட்டில் இயங்குகின்றன, அவை அங்கீகரிக்கப்படவில்லை அல்லது அவற்றின் போக்கை சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. அங்குள்ள பட்டம் போலி பட்டம் என்ற பிரிவின் கீழ் வருகிறது. சில நேரங்களில் அறியாமையில

பல முறை, வேட்பாளர்கள் வேண்டுமென்றே இந்த பட்டங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

சம்பள தொகுப்பு
ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேரும்போது சம்பள தொகுப்பு மிக முக்கியமான காரணி. தடிமனான தொகுப்பைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தில், வேட்பாளர்கள் தங்கள் சீட்டுடன் சேதமடைவார்கள் அல்லது போலி சம்பள சீட்டைப் பெறுவார்கள். இதுபோன்ற வழக்குகள் மனிதவளத் துறையின் விசாரணையில் சிக்குகின்றன.

அனுபவம்
தற்போது மூடப்பட்ட அல்லது உறுதிப்படுத்தப்படாத ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து அனுபவ சான்றிதழாக வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் 2-3 வருட அனுபவத்தைக் காட்டுகிறார்கள். சில நேரங்களில் அவை பல வருட அனுபவங்களை பெரிதுபடுத்துகின்றன. அவர்களின் விளையாட்டு பிடிபடாது என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள், ஆனால் இந்த விளையாட்டு சரிபார்ப்பில் வெளிப்படும்.

திருமண நிலை
திருமணமாகாத வேட்பாளர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் பெறப்படும் இராணுவ அல்லது இதுபோன்ற பல சேவை பகுதிகள் உள்ளன. அத்தகைய வேலைகளுக்கு திருமணமான வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் அடையாளத்தை மறைக்கிறார்கள். இந்த அடிப்படையில், அவர்கள் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறார்கள். இது பின்னணி அல்லது முகவரி சரிபார்ப்பில் அறியப்படுகிறது.

குற்ற பதிவு
வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் முன் கிரிமினல் வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவில்லை. அத்தகைய போக்கைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை யாரும் வைத்திருக்க விரும்பவில்லை. சுகாதார மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள் இத்தகைய பின்னணி சோதனைகளை நடத்துகின்றன.