Las preguntas y respuestas de entrevista más desafiantes que debe dar

Sin embargo, como gerente de producto de LifeShakes, a menudo necesito entrevistar a la gente, tengo que ser honesto contigo; después de decir que no me gusta mucho la entrevista, parte de la entrevista es que realmente la estoy disfrutando ...

Esta es la parte que probablemente odien la mayoría de los candidatos. Es decir, preguntas de la entrevista que van más allá de lo normal y entran en el ámbito de lo desafiante o ridículamente difícil.

Algunos candidatos responden a estas preguntas, otros dan respuestas extrañas, y otros se levantan en la ocasión y responden con respuestas creativas, inteligentes y divertidas.

Estas son preguntas desafiantes que pueden diferenciarte de la competencia.

Una cosa que he aprendido después de hacer muchas entrevistas es que las preguntas desafiantes diferencian cada vez más a los candidatos débiles de los fuertes.

Para darle un ejemplo de esto, recuerdo a dos candidatos que hicieron la siguiente pregunta: "¿Puede describirse a sí mismo en tres palabras?"

El primer candidato se asustó y tropezó con las primeras palabras: "Confiado ... hábil ... experimentado". No es la peor respuesta, ¡pero no la mejor! Este es otro de lo que hizo el otro candidato. Escuchó mi pregunta, se detuvo un segundo y luego dijo: "¡Sí, puedo!"

Dado que estábamos desempeñando un papel constructivo, no es de extrañar que me guste tanto la respuesta del otro candidato. Se dio con temperamento y fue una respuesta ingeniosa (incluso extraña) a una pregunta deliberadamente extraña. El primer candidato no ofreció más que una respuesta clara y aburrida.

Lo que me dijeron las respuestas inmediatas es que el primer candidato probablemente luchará bajo presión, mientras que el segundo candidato tendrá éxito bajo presión.

Obviamente, una respuesta estratégica, madura e imaginativa distingue rápidamente a un candidato fuerte de uno débil.

No responda con la expectativa del entrevistador

La esencia de responder preguntas difíciles nunca es responder con la información que el entrevistador espera, sino dar una respuesta que incluya la información que desea saber. Esta es una diferencia sutil, pero usted tiene el control de la entrevista. (Y muéstrele al entrevistador sus características más favorables).

En otras palabras, estará activo en lugar de reactivo.

Para convertirse en un entrevistador experto, debe saber cómo cambiar fácil y rápidamente el enfoque de una entrevista, de modo que su lado positivo siempre esté en el programa, como verá en un momento, hay muchas técnicas que puede usar para lograr esto .Puede usar.

Será imposible cubrir todas las preguntas desafiantes que se le puedan hacer; sin embargo, dada la selección de preguntas difíciles, podrá encontrar los consejos y trucos necesarios para responder casi cualquier cosa que necesite ser formulada.

"¿No tienes suficiente experiencia?"

Cuando la gente habla de experiencia, a menudo significa "años" de experiencia.

Por ejemplo, una persona con 10 años de experiencia en una empresa volvió a tener lo mismo, mientras que otra persona con 3 años de experiencia en una empresa enfrentó cientos de problemas e incluso logró salvar la empresa. ¿Quién es el candidato con más experiencia?

El tesoro de oro para recordar aquí es que si preguntas sobre la falta de "años" de tu experiencia, tienes que definir tus experiencias correctamente. Asegúrese de destacar lo que ha hecho y hablar sobre los muchos desafíos que ha enfrentado.

Al hacer esto, le explicará al entrevistador que incluso si solo tiene 3 años de experiencia, ha aprendido más de alguien con 5, 7 o 10 años de experiencia.

"¿Cuál es tu salario?"

Siempre debe estar preparado para esta pregunta, y si hay un límite para elegir, asegúrese de elegir un salario más alto que el salario promedio. Mostrará su confianza en usted y su capacidad para desempeñar el papel para el que está entrevistando. Si no se da un límite, pero el entrevistador insiste en que lo diga, elija en lugar de dar un número sólido, sin límite. Esto hará que el entrevistador comprenda lo que realmente quieres y te tomas en serio el papel.

Olvídate de preocuparte de cuánto será demasiado tu importe si realmente te quieren alquilar, te pedirán más información sobre el paquete que necesitas. Y no se asuste, ya que es poco probable que su oferta asuste al posible empleador (por supuesto, asegúrese de investigar y saber cuál es la tasa de mercado actual para el puesto).

Si realmente no pueden igualar sus expectativas salariales, entonces aquí es donde algunas de las habilidades de negociación en torno al paquete beneficioso serán útiles. Por ejemplo, pueden ofrecer pagar su conexión a Internet en casa, sus costos de viaje o incluso proporcionarle un automóvil de la empresa. Si puede tener una conversación seria con el empleador al respecto, inmediatamente demostrará que es un profesional abierto y dispuesto a considerar diferentes factores.

"¿Por qué abandona su empresa actual?"

Probablemente sepa que esta no es una buena práctica para criticar a su empresa anterior

Sin embargo, para decir que no, recordé una entrevista con un candidato que hábilmente habló sobre las razones por las que quería dejar su empresa actual, pero logró resaltar los logros que había logrado durante su tiempo. Hacerlo es como caminar cientos de metros sobre un valle. Un resbalón y te encontrarás cayendo al suelo. ¡Un desliz en tu entrevista y tendrás la oportunidad de perder un trabajo!

La candidata anterior me impresionó con su lenguaje inteligente y me explicó que no estaba amargada por su empresa anterior, sino que estaba lista para una nueva oportunidad. Este es el tipo de candidato que buscan la mayoría de los empleadores.

Otro ejemplo en el que pensar es ... digamos que actualmente trabaja en un centro de llamadas y le gusta su trabajo, pero tiene que presentar una solicitud a las personas que llaman para reducir la cantidad de presión de ventas. Este último quiere encontrar un lugar en una nueva empresa. Sin embargo, en el caso de una entrevista, no desea centrarse en lo negativo. En su lugar, podría decir algo como: "Disfruté trabajando en mi empresa actual y aprendí mucho; sin embargo, ahora estoy listo para perfeccionar mis habilidades y experiencia".

"¿Antes no encajabas demasiado en nuestro papel?"

Esto puede ser cierto, porque puede solicitar un puesto en un campo diferente, o uno que tenga un alcance o clientes objetivo diferentes, etc. Sin embargo, en lugar de enfocarse en estos factores superficiales, debe enfocarse decisivamente en las habilidades fundamentales y comunes del entrevistador, compartiendo su trabajo anterior y su nuevo rol, por ejemplo, un trabajo en contabilidad, un trabajo en análisis de negocios. Ambos se ocupan de los números y requieren un buen ojo para la precisión.

Entonces, para responder a esta pregunta desafiante, declare que lo que ha aprendido se puede aplicar a la nueva situación incluso antes. Si puede hacerlo bien, también ayudará al entrevistador a comprender que su experiencia pasada puede ayudarlo a mejorar a quienes ya están trabajando en el campo. Puede hacer esto enfatizando cómo la 'diferencia' puede ayudarlo a traer nuevos conocimientos e ideas a su empresa. Al hacerlo, ha tomado una supuesta debilidad y la ha convertido en una fortaleza legítima.

Imagínese por un segundo que fue trasladado al mundo kármico de Earl. En el caso de una entrevista, puede decir cómo en la escuela usó historias claras, concisas y convincentes para impartir conocimiento y sabiduría a sus estudiantes. Estas son las mismas habilidades con las que puede escribir noticias.

"¿Está realizando otras entrevistas? Si es así, ¿cuáles son?"

Recuerde siempre, responder preguntas no es un resumen de lo que la persona quiere preguntar, sino de lo que usted quiere que sepa.

Claro, puede responder a sus preguntas con claridad, pero asegúrese de cambiar el enfoque si es necesario. Quizás esta es una empresa que está buscando. Por ejemplo, "Estoy buscando una empresa a la que le apasione el crecimiento y valore la comunicación abierta ...". Estos detalles ayudarán a convencer al entrevistador de que usted encaja bien en el puesto y la empresa.

Decir que eres el segundo entrevistador ... mi recomendación es que digas que sí no tienes que decir cuáles son, pero acepta que tienes otras entrevistas, te darán la impresión de alguien en demanda.

Mi sugerencia final es: no evite las preguntas desafiantes de la entrevista, son su oportunidad de brillar y de demostrar que está muy por encima de otros candidatos.