চাকরি পাওয়ার জন্য সাক্ষাত্কারের সময় এই বিষয়গুলি মনে রাখবেন, আপনি সহজেই সাফল্য পাবেন

কখনও কখনও এটি ঘটে যে আমরা লিখিত পরীক্ষায় পাস করি তবে আমরা সাক্ষাত্কারটি ক্র্যাক করতে পারছি না। আমরা মনে করি সাক্ষাত্কারটি এত ভাল ছিল তখন কেন নির্বাচনটি ঘটে নি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রার্থীরা ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করতে ব্যর্থ হন। এটি কারণ হ'ল কিছু অজানা ত্রুটির কারণে আপনার কাছে সাক্ষাত্কারটির আগ্রহ শেষ হয়। আমরা কখনই ভুল করেছিলাম তা খোঁজার চেষ্টা করি না। তবে এই সময়ে আপনার আত্মবিশ্বাসের পরিবর্তে নিজেকে মন্থন করা উচিত এবং ভুলটি কোথায় ঘটছে তা চিন্তা করা উচিত। যদি আপনি সাক্ষাত্কারে একের পর এক ব্যর্থতা পেয়ে থাকেন তবে আমাদের এমন কয়েকটি টিপস সম্পর্কে জানা যাক যা আপনাকে সাক্ষাত্কারে সফল হতে সহায়তা করে।

সংস্থা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন
সংস্থাটি কী করে, সংস্থাটি কোন দিকে যাচ্ছে etc. ইত্যাদি গবেষণা আপনাকে সাক্ষাত্কারে নিজেকে একজন গুরুতর প্রার্থী হিসাবে উপস্থাপন করতে সহায়তা করবে। আপনি যে ব্যবসায় বা সংস্থার জন্য আবেদন করেছেন সেগুলির তথ্য, তাদের কয়েকটি পরিসংখ্যান, তাদের লক্ষ্য, তাদের কার্যপদ্ধতি এবং তাদের প্রতিযোগীদের সমতুল্য ইনস্টিটিউটের অবস্থা সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই তথ্য পাস করতে হবে। এটি আপনার পক্ষে সংস্থাটি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তথ্য পেতে সহজ করবে।

কিছু সাধারণ প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করুন
সাক্ষাত্কারে সাফল্য নির্ভর করে আপনি জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উত্তর কীভাবে এবং কতটা আত্মবিশ্বাসের সাথে on নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে কী শুনতে চান তা সন্ধান করা আপনার পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর জন্য, সম্ভাব্য প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং তাদের উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন যাতে তাদের সাক্ষাত্কারের সময় আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দেওয়া যায়। একটি নির্ভুল এবং সৎ তবে ইতিবাচক উত্তর প্রস্তুত করুন।

আপনার শক্তি এবং চ্যালেঞ্জ জানুন
এখন পর্যন্ত আপনার সবচেয়ে বড় কাজ সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জ কোনটি ছিল? আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? সর্বাধিক দুর্বলতা? এগুলি এমন কয়েকটি প্রশ্ন যা প্রায় সমস্ত সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয় এবং প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারের সময় দুই থেকে চারটি উপস্থিত হন। এই প্রশ্নগুলি প্রায় প্রতিটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে, তাই এই প্রশ্নগুলির উপর কাজ করা আরও ভাল। আপনি যদি কোনও সিনিয়র চাকরী বা এমন কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন যাতে আপনাকে দলকে নেতৃত্ব দিতে হবে, তবে আপনাকে অবশ্যই নিজের নেতৃত্বের গুণাবলীর, স্বনির্ভরতা এবং আত্মবিশ্বাসের উপর জোর দিতে হবে।

সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে অবশ্যই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত
এটি প্রায়শই ক্ষেত্রে হয় যে নিয়োগকারী আপনাকে সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। প্রথমবারের সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কথোপকথনে আপনার গুরুত্বকে প্রকাশ করে। এখানে ইতিমধ্যে প্রস্তুত করা প্রশ্নগুলিও প্রয়োজনীয় কারণ আপনি যে সাক্ষাত্কারটি জিজ্ঞাসা করতে চান সে সময় আপনার এমন কোনও প্রশ্ন নাও থাকতে পারে।

বেশি কথা বলা থেকে বিরত থাকুন
সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার আসল উপস্থিতিটি দেখতে চান এবং কৃত্রিম নয় যিনি চাকরি পাওয়ার জন্য উত্তর দিচ্ছেন। সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য হ'ল নিজেকে কৃত্রিম বা আনন্দিত দেখানো নয়। সাক্ষাত্কারকারক আপনার এবং আপনার বোঝার এবং আপনার আত্মবিশ্বাসের কাছ থেকে গুরুতর উত্তর দেখতে চায়। আপনার খুব উত্তেজনায় কথা বলা এড়ানো উচিত।

সমস্ত নথি সম্পূর্ণ করুন
একটি সাক্ষাত্কার দেওয়ার আগে ফাইল বা ফোল্ডারে আপনার সমস্ত নথি সঠিকভাবে রাখুন। সাক্ষাত্কারের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে আপনার জীবনবৃত্তান্ত, রেফারেন্স লেটার, কাজের পোর্টফোলিও এবং কভার লেটারের অতিরিক্ত কপি রাখাই ভাল carry ব্যাকরণ এবং প্রুফরিডিং সম্পর্কিত ভুলগুলির জন্য আপনার কাছে এই সমস্ত নথি সংশোধন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।