Entretien : choses à faire et à ne pas faire

Si nous obtenons des informations sur le but, il est facile d'atteindre l'objectif. Dans ce contexte, il est attendu de tous les candidats qui ont donné l'interview qu'ils saisissent pleinement le fait que la raison pour laquelle l'interview est menée. Si l'information sur « pourquoi » peut être trouvée, ce qui peut être vérifié en obtenant des informations sur « comment », ils devront préparer « quoi ».

En effet, lors d'un entretien, l'aptitude du candidat au poste postulé est évaluée avec précision. Étant donné que cette évaluation est effectuée par des experts dans les matières respectives, les candidats ne doivent pas donner de réponses trompeuses sur la base de connaissances superficielles. Il vaudrait mieux qu'en postulant aux postes disponibles dans le cadre du service de l'État lui-même, après avoir obtenu des informations sur la nature et les exigences de ces postes, acquérir une connaissance de tous les domaines possibles pour son accomplissement.
On a souvent vu que lors de l'entretien, la première question qui est posée au candidat est pourquoi il a choisi le domaine de la fonction publique ou pourquoi il postule au poste postulé.

Les candidats doivent avoir une réponse objective à cela. Des réponses comme le service au pays, le service social ne suffisent pas. À moins que les candidats ne sachent quel type de questions seront posées ou ce qui sera fait lors de l'entretien, ils ne pourront pas s'y préparer complètement. Généralement, l'entretien pour l'examen de la fonction publique n'est pas le même que les examens oraux (viva) des examens pratiques universitaires, ni le même que les entretiens pour d'autres emplois, les candidats sont arrachés.
Tous les membres de son conseil d'administration sont des experts dans leurs domaines respectifs et prennent très au sérieux les entrevues. Ils mènent naturellement des entretiens de manière conversationnelle pour harceler et confondre les candidats. Leur objectif est d'évaluer la réaction, le comportement, la confiance en soi, la détermination, la positivité, la négativité, l'aptitude, la capacité de prise de décision, le parcours, etc. du candidat. Ils préfèrent les candidats honnêtes ne connaissant pas la réponse à la question plutôt que des réponses évasives trompeuses, car ils savent aussi que personne n'est omniscient.
La confiance et une certaine attitude sont les plus importantes pour répondre lors d'un entretien. Si la question est analysée et donne des réponses logiques, l'intervieweur est définitivement impressionné. Oui, il n'est pas nécessaire de perdre beaucoup de connaissances pour cela, car comme preuve de vos connaissances, ils ont déjà la liste des principales notes d'examen disponibles avec eux. Lors de l'entretien, le candidat est plus susceptible d'être sélectionné que de blablater, car il peut satisfaire les enquêteurs en répondant à autant de questions que possible dans les 15 à 20 minutes allouées à l'entretien.
Seules les connaissances disciplinaires ne sont pas prises en compte au moment de l'entretien. Les informations sur son état, sa situation politique, sociale et géographique doivent être maximales et, parallèlement à la connaissance des sujets contemporains, les informations sur la solution des problèmes sont également considérées comme adéquates. Autant les connaissances intellectuelles sont nécessaires pour l'entretien, autant les connaissances pratiques sont également nécessaires, car tous les postes liés à la fonction publique relèvent de l'intérêt public et des relations publiques.
Par conséquent, il est attendu des candidats à ces postes que leur attitude soit conforme à l'intérêt public et aux sentiments de bien-être. Outre l'intelligence, le comportement, le geste, la tenue vestimentaire et la réaction du candidat sont également évalués lors de l'entretien. Une personnalité attrayante et un comportement doux sont considérés comme les clés du succès lors de l'entretien.