ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು?

ನಾವು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. 'ಹೇಗೆ' ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದ 'ಏಕೆ' ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದರೆ, ಅವರು 'ಏನು' ಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನ್ವಯಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳ ತಜ್ಞರು ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಏಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೇವಲ ದೇಶ ಸೇವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಯಂತಹ ಉತ್ತರಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವವರೆಗೂ, ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ (VAIVA) ಮಾದರಿಯಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಎಳೆಯುವಿಕೆಯೂ ಅಲ್ಲ.
ಅದರ ಮಂಡಳಿಯ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರು ಆಯಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡುಮಾಡಲು ಸಹಜವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸ್ವರದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ನಡವಳಿಕೆ, ನಂಬಿಕೆ, ನಿರ್ಣಯ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ, ಆಸಕ್ತಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ದೇಶ. ಗೊಂದಲಮಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಬದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಯದೆ ಅವರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರ್ವಜ್ಞನಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾನೆ. ಹೌದು, ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚಡಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಷ್ಠುರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಯಾದ 15-20 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ, ಅದರ ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಸಮರ್ಪಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಜ್ಞಾನ ಎಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದರೆ, ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸನ್ನೆಗಳು, ವೇಷಭೂಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಕರ್ಷಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸೌಮ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.