ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಸಂಘರ್ಷವು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ಒಂದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ವಾಲ್ಟ್ ಕೆರಿಯರ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 2012 ರ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಬ್ಬನೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಉದ್ದೇಶ - ಎಲ್ಲಾ ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಂತೆ - ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ನೀವು ಇಲ್ಲದವರಂತೆ ನಟಿಸಿದರೆ, ಅದು ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ತೊಂದರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ - ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ - ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಚನೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂದರ್ಶನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನ ತರಬೇತುದಾರ ಪಮೇಲಾ ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ಸ್ STAR ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಕ್ಷತ್ರವು ಸ್ಥಿತಿ / ಕ್ರಿಯೆ, ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕನು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ನೀವು ಏನು ವಿವರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಫಲಿತಾಂಶದ ವಿವರಣೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕ ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ತಿರುವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ನಂತರದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ - ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವದ ನಂತರ ವಿವಾದವನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಸಮರ್ಥ ತಂಡದ ಆಟಗಾರ.