நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

நாம் குறிக்கோளை அறிந்து கொண்டால், இலக்கை அடைவது எளிது. இந்த சூழலில், நேர்காணல் ஏன் செய்யப்படுகிறது என்ற உண்மையை ஊக்குவிக்கும் அனைத்து போட்டியாளர்களும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். 'எப்படி' என்ற தகவலைப் பெறுவதன் மூலம் அறியக்கூடிய 'ஏன்' என்ற தகவலைப் பெற்றால், அவர்கள் 'என்ன' என்பதற்குத் தயாராக வேண்டும்.

உண்மையில், பயன்படுத்தப்பட்ட பதவிக்கான போட்டியாளரின் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு நேர்காணல் செய்யப்படுகிறது. இந்த மதிப்பீடு சம்பந்தப்பட்ட பாடங்களில் உள்ள நிபுணர்களால் செய்யப்படுவதால், மேலோட்டமான அறிவின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்கள் தவறான பதில்களை வழங்க மாட்டார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அரசு சேவையின் கீழ் கிடைக்கும் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில், அந்த பதவிகளின் தன்மை மற்றும் தேவைகள் குறித்த அறிவைப் பெற்று, அதை நிறைவேற்ற அனைத்து சாத்தியமான பகுதிகளையும் பற்றிய அறிவைப் பெற்றால் நல்லது.
நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளரிடம் கேட்கப்படும் முதல் கேள்வி, அவர் ஏன் சிவில் சர்வீஸ் துறையைத் தேர்ந்தெடுத்தார் அல்லது ஏன் விண்ணப்பித்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பது பெரும்பாலும் காணப்படுகிறது.

இதற்கு வேட்பாளர்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள பதிலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வெறும் நாட்டு சேவை, சமூக சேவை போன்ற பதில்கள் போதாது. வேட்பாளர்களுக்கு என்ன மாதிரியான கேள்விகள் கேட்கப்படும் அல்லது நேர்காணலில் என்ன செய்யப்படும் என்று தெரியாத வரை, அவர்களால் அதற்கு முழுமையாகத் தயாராக முடியாது. சிவில் சர்வீசஸ் தேர்வுக்கான நேர்காணல் பொதுவாக பல்கலைக்கழக பரிசோதனை தேர்வின் வாய்வழி தேர்வு (VAIVA) போன்றது அல்ல, மற்ற வேலைகளுக்கான நேர்காணலுக்கு ஒத்த வேட்பாளர்களை இழுப்பதும் இல்லை.
அதன் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அனைவரும் அந்தந்த துறைகளில் வல்லுநர்கள் மற்றும் நேர்காணல்களை எடுப்பதில் மிகவும் தீவிரமானவர்கள். வேட்பாளர்களைக் குழப்புவதற்காக அவர்கள் இயல்பான முறையில் உரையாடலின் தொனியில் நேர்காணல் செய்கிறார்கள். வேட்பாளர்களின் பதில், நடத்தை, நம்பிக்கை, உறுதிப்பாடு, நேர்மறை, எதிர்மறை, ஆர்வம், முடிவெடுக்கும் திறன், பின்னணி போன்றவற்றை மதிப்பீடு செய்வதே அவர்களின் நோக்கம். குழப்பமான பதில்களைத் தவிர்ப்பதற்குப் பதிலாக, கேள்விக்கான பதிலை நேர்மையாக அறியாத வேட்பாளர்களின் பதிலை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் எந்தவொரு நபரும் எல்லாம் அறிந்தவர் அல்ல என்பதையும் அவர்கள் அறிவார்கள்.
ஒரு நேர்காணலின் போது பதிலளிக்கும் போது நம்பிக்கையும் ஒரு குறிப்பிட்ட அணுகுமுறையும் மிக முக்கியமானது. கேள்வி பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு தர்க்கரீதியான பதில்களைக் கொடுத்தால், நேர்காணல் செய்பவர் நிச்சயமாக பாதிக்கப்படுவார். ஆம், இதற்கு அதிக அறிவு தேவையில்லை, ஏனென்றால் முக்கிய தேர்வின் மதிப்பெண்களின் பட்டியல் ஏற்கனவே உங்கள் அறிவுக்கு சான்றாக அவர்களுக்குக் கிடைக்கிறது. நேர்முகத் தேர்வில் திட்டமிடப்பட்ட 15-20 நிமிடங்களில் முடிந்தவரை பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் நேர்முகத் தேர்வாளரை திருப்திப்படுத்த முடியும் என்பதால், நேர்காணலில் கஷ்டப்படுவதைக் காட்டிலும் ஒரு திறமையான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது.
கருப்பொருள் அறிவு மட்டுமே நேர்காணலின் போது எடுக்கப்படுவதில்லை. உங்கள் மாநிலம், அதன் அரசியல், சமூக, புவியியல் இருப்பிடம் பற்றிய தகவல்கள் முடிந்தவரை இருக்க வேண்டும் மற்றும் நடப்பு விவகாரங்கள் பற்றிய அறிவோடு, சிக்கல்களின் தீர்வும் போதுமானதாக கருதப்படுகிறது. நேர்காணலுக்கு அறிவுசார் அறிவு எவ்வளவு அவசியமானதோ, அவ்வளவு நடைமுறை அறிவும் அவசியம், ஏனென்றால் சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான அனைத்து பதவிகளும் பொது நலன் மற்றும் மக்கள் தொடர்புகளின் கீழ் உள்ளன.
எனவே, இந்த பதவிகளின் வேட்பாளர்கள் பொது நலன் மற்றும் நலன்புரி உணர்வுகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் பார்வை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நுண்ணறிவு, நடத்தை தவிர, வேட்பாளரின் சைகைகள், உடைகள் மற்றும் எதிர்வினை ஆகியவை நேர்காணலில் மதிப்பிடப்படுகின்றன. கவர்ச்சிகரமான ஆளுமை மற்றும் மென்மையான நடத்தை நேர்காணலின் வெற்றிக்கு முக்கியமாக கருதப்படுகிறது.