ஒரு வேலையைப் பெற நேர்காணலின் போது இந்த விஷயங்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எளிதாக வெற்றியைப் பெறுவீர்கள்

நாங்கள் பலமுறை எழுத்துத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுகிறோம், ஆனால் நேர்காணலை வெடிக்க முடியாது. நேர்காணல் மிகவும் நன்றாக இருந்தது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், பிறகு ஏன் தேர்வு நடக்கவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேர்முகத் தேர்வாளரைக் கவர வேட்பாளர்கள் தவறிவிடுகிறார்கள். அறியப்படாத சில தவறுகளால் நேர்காணல் செய்பவரின் ஆர்வம் முடிவடைகிறது என்பதும் இதற்குக் காரணம். நாங்கள் எங்கு தவறு செய்தோம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நாங்கள் ஒருபோதும் முயற்சிக்க மாட்டோம். ஆனால் இதுபோன்ற சமயங்களில், அதிக நம்பிக்கைக்கு பதிலாக உங்களை நீங்களே சிந்தித்துக் கொள்ள வேண்டும், தவறு எங்கே நடக்கிறது என்று சிந்திக்க வேண்டும். நேர்காணலில் நீங்கள் ஒன்றன்பின் ஒன்றாக தோல்வியடைந்தால், நேர்காணலில் வெற்றிபெற உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகளைப் பற்றி எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கவும்
நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, நிறுவனம் எந்த திசையில் செல்கிறது போன்றவை. நேர்காணலில் உங்களை ஒரு தீவிர வேட்பாளராக முன்வைக்க ஆராய்ச்சி உங்களுக்கு உதவும். நீங்கள் விண்ணப்பித்த வணிகம் அல்லது நிறுவனம், அவற்றின் சில புள்ளிவிவரங்கள், அவர்களின் குறிக்கோள்கள், அவற்றின் பணி முறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்களுக்கு இணையான தகவல்களைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும். நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்த தகவல்களைப் பெறுவதை இது எளிதாக்கும்.

சில பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தயாரிக்கவும்
நேர்காணல்களில் வெற்றி என்பது கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு எப்படி, எவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. உங்களிடமிருந்து முதலாளி என்ன கேட்க விரும்புகிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம். இதற்காக, சாத்தியமான கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, அவற்றின் பதில்களைத் தயாரிக்கவும், இதனால் நேர்காணலின் போது நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்க முடியும். துல்லியமான மற்றும் நேர்மையான ஆனால் நேர்மறையான பதிலைத் தயாரிக்கவும்.

உங்கள் பலங்களையும் சவால்களையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்
இதுவரை உங்கள் வேலை தொடர்பான மிகப்பெரிய சவால் என்ன? உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலம் என்ன? மிகப்பெரிய பலவீனம்? ஏறக்குறைய அனைத்து நேர்காணல்களிலும் கேட்கப்படும் சில கேள்விகள் இவை மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் போது வேட்பாளர்கள் இரண்டு முதல் நான்கு பேர் வரை தோன்றும். இந்த கேள்விகள் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் கேட்கப்படும், எனவே இந்த கேள்விகளில் பணியாற்றுவது நல்லது. நீங்கள் ஒரு மூத்த வேலை அல்லது நீங்கள் அணியை வழிநடத்த வேண்டிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தலைமை குணங்கள், தன்னம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும்.

நேர்காணலிலிருந்து கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்
நேர்காணலை எடுத்த பிறகு முதலாளி உங்களிடம் சில கேள்விகளைக் கேட்பது பெரும்பாலும் இதுதான். முதல் முறையாக நேர்காணல் வேட்பாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. கேள்விகளைக் கேட்பது உரையாடலில் உங்கள் தீவிரத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. ஏற்கனவே இங்கே தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளும் அவசியம், ஏனென்றால் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் நேர்காணலின் போது இதுபோன்ற கேள்விகள் உங்களிடம் இல்லை.

அதிகம் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும்
நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் உண்மையான தோற்றத்தைக் காண விரும்புகிறார், ஆனால் வேலையைப் பெறுவதற்கு பதிலளிக்கும் செயற்கையானவர் அல்ல. நேர்காணலின் நோக்கம் உங்களை செயற்கையாகவோ அல்லது மகிழ்ச்சியாகவோ காட்டுவதல்ல. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடமிருந்தும் உங்கள் புரிதலிலிருந்தும் உங்கள் நம்பிக்கையிலிருந்தும் தீவிரமான பதில்களைக் காண விரும்புகிறார். நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக பேசுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்யுங்கள்
ஒரு நேர்காணலைக் கொடுப்பதற்கு முன், உங்கள் எல்லா ஆவணங்களையும் கோப்பு அல்லது கோப்புறையில் சரியாக வைக்கவும். நேர்காணலின் தேவையைப் பொறுத்து, உங்கள் விண்ணப்பம், குறிப்பு கடிதம், பணி இலாகா மற்றும் அட்டை கடிதத்தின் கூடுதல் நகலை எடுத்துச் செல்வது நல்லது. இலக்கணம் மற்றும் சரிபார்த்தல் தொடர்பான தவறுகளுக்கு இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.