ਅੱਜ ਕੱਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਕਾਲ ਦੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿ. ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੌਰਟਲਿਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ consideredੰਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਇਕ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿs ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿs ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਾਂ ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ-

ਇਹ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਯੁੱਗ ਹੈ, ਭਾਵ ਜੋ ਵਿਕਿਆ ਉਹ ਸਫਲ ਹੈ. ਉਹੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਠੋਸ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਭਾਵ ਸੀਵੀ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸੀਵੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਲਿਖਤੀ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿview ਚੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਚੁਣਨ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹੋ ਜੋ ਉਹ ਬਹਾਨੇ ਵਜੋਂ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੂਰੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ.' ਤੇ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ. ਪਰ ਇਸ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ 'ਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ' ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਤ ਗੌਡ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ: