ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್‌ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಭೇದಿಸುವುದು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯ.

.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯೋಣ-

ಇದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯುಗ, ಅಂದರೆ ಮಾರಾಟವಾದದ್ದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸೂತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ದೃ marketing ವಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವನು ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಂದರೆ ಸಿವಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿ.ವಿ.ಯವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸ, ಯಶಸ್ಸು, ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ನವದೆಹಲಿ / ರಾಜೀವ್ ಕುಮಾರ್. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವನು ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಕೆಟ್ಟ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹೇಳುವ ಹಿಂದಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಜೀವನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಂತದಲ್ಲಂತೂ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷವು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ಒಂದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ವಾಲ್ಟ್ ಕೆರಿಯರ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 2012 ರ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. 'ಹೇಗೆ' ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದ 'ಏಕೆ' ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದರೆ, ಅವರು 'ಏನು' ಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಏಕ-ಬಣ್ಣದ ಮತ್ತು ತಿಳಿ-ಬಣ್ಣದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು, ಬಟ್ಟೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉರಿಯೂತವಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಣ್ಣದ ಅಂಗಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಧರಿಸಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಾರದು. ಮತ್ತೊಂದು ತಟಸ್ಥ ಬಣ್ಣವು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೆಚ್ಚಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಂದು ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿದೆ. ಈ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಶಾಂತಿಯ ಸಂಕೇತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೈಫ್‌ಶೇಕ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಾನು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಆದರೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು - ನನಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನದ ಒಂದು ಭಾಗವಿದೆ, ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ...

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹುಶಃ ದ್ವೇಷಿಸುವ ಭಾಗ ಇದು. ಅಂದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಸವಾಲಿನ ಅಥವಾ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿವೆ.

ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಿ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಓದಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮನಸ್ಸು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಜಾವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು. ದಿನದ 5 ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 1 ಗಂಟೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯ ಮುಂಭಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಅದು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಯಾಗಲಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯವಾಗಲಿ, ಸಂದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪೆನ್ಸ್‌ನ ಎಷ್ಟು ನಾಣ್ಯಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಯಿತು.

ಇದರ ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲವು ಗುಣಾಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಆ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಅಸಭ್ಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬಯಸಿತು, ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸರಿ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿತ್ತು.

ಇಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೋಧಿಯನ್ನು ಕಳೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಥವಾ ಅವರು ಓಡಿಹೋಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಂಜೀವ್ ಚಂದ್ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ನೀವು ಬಂದ ರಾಜ್ಯವಾದ ಐಟಿಐನ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ
ಈಗ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ.
ಈಗ ಐಟಿಐ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ವಿಳಾಸ, ಎಲ್ಲವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ
ಈಗ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಅದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಯಾವುದೇ ನವೀಕರಣವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ