మీరు మొదటిసారి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వబోతున్నారా లేదా ఇంతకు ముందు చాలాసార్లు ఇంటర్వ్యూలు ఇచ్చారా; ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వడానికి కొన్ని రోజుల ముందు మీరు నాడీగా ఉన్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ఏమి అడగాలో తెలుసుకోండి. ..... అదేవిధంగా, చాలా మంది నిపుణులు ఏదైనా ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూలు ఇస్తారు, అటువంటి పరిస్థితిలో, ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎంపిక కావడం పెద్ద సవాలుగా మారుతుంది. మన దేశంలో చాలా ఉద్యోగాలకు, ఇంటర్వ్యూల ద్వారా మాత్రమే అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తారు. పెద్ద పోస్ట్, ఇంటర్వ్యూ స్థాయి మరింత కష్టం.

నేటికీ మన దేశంలో, కళాశాల విద్యార్థులు వివిధ ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం లేదా విశ్వవిద్యాలయ నియామకాల కోసం ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వాలి. కళాశాల విద్యార్థుల ఇంటర్వ్యూలు ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూల నుండి చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఈ రోజుల్లో, ఇంటర్వ్యూల సమయంలో దేశంలోని స్మార్ట్ కాలేజీ యువకులు మరియు కాబోయే నిపుణుల నుండి ఇలాంటి చాలా గమ్మత్తైన ప్రశ్నలు అడుగుతారు, ఈ కళాశాల విద్యార్థులకు సమాధానం ఇవ్వడంలో చాలా ఇబ్బంది ఉంది. వారు వారి ఇంటర్వ్యూలలో విజయం సాధించలేరు.

చాలా ఉద్యోగాలలో, ఎంపిక యొక్క చివరి దశ ఇంటర్వ్యూ. పాశ్చాత్య దేశాలలో ఇంటర్వ్యూల సమయంలో జికెను పరీక్షించడానికి బదులుగా, అభ్యర్థి ఎంత సృజనాత్మకంగా ఉన్నారో దాని కంటే ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది. అతని వైఖరి ఎలా ఉంది? ప్రముఖ ఇంటర్వ్యూయర్ జేమ్స్ రీడ్ మరియు కెరీర్ రచయిత పాల్ మెకిన్జ్ కమ్మిన్స్ ను ఉటంకిస్తూ, ఇలాంటి 10 ప్రశ్నల గురించి మేము మీకు చెప్తున్నాము, ఇది మొదటి చూపులో చాలా వింతగా అనిపిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు మేము రాత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాము కాని ఇంటర్వ్యూను పగులగొట్టలేము. ఇంటర్వ్యూ చాలా బాగుందని మేము భావిస్తున్నాము, అప్పుడు ఎంపిక ఎందుకు జరగలేదు. చాలా సందర్భాలలో అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ఆకట్టుకోవడంలో విఫలమవుతారు. కొన్ని తెలియని తప్పిదాల కారణంగా ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పట్ల ఆసక్తిని కోల్పోవడమే దీనికి కారణం. మేము ఎక్కడ పొరపాటు చేసామో తెలుసుకోవడానికి మేము ఎప్పుడూ ప్రయత్నించము. కానీ అలాంటి సమయంలో మీరు ఎక్కువ విశ్వాసానికి బదులు మీరే మండిపడాలి మరియు పొరపాటు ఎక్కడ జరుగుతుందో ఆలోచించండి.

ఈ రోజుల్లో, ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూ చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు తెలియకుండా, మనకు ఏ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలోనూ విజయం సాధించే అవకాశం లేదు, అదే విధంగా మనం అనుసరించే దేనికైనా ప్రత్యేక నియమాలు ఉన్నట్లే, అదే విధంగా కొనసాగడం ద్వారా. అక్కడ ఉన్నాయి ప్రైవేట్ జాబ్ లేదా గవర్నమెంట్ జాబ్ / గవర్నమెంట్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం కూడా కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు, వీటిని సరిగ్గా పాటిస్తే, మన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఖచ్చితంగా విజయం సాధించవచ్చు.

కాబట్టి మా క్యారియర్‌కు చాలా ముఖ్యమైన కొన్ని ఇలాంటి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను తెలుసుకుందాం.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కైసే దే

ముందుగానే సన్నాహాలు చేస్తే, కొత్త కంపెనీలో ఆఫర్ విలీనం అవుతుంది. సన్నాహాలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా మంది ప్రజలు జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు ఇలాంటివి మాట్లాడుతారు, ఇది అన్ని వైపుల నుండి నీటిని మళ్లించడానికి సరిపోతుంది.

ఉద్యోగంలో అత్యధిక ప్యాకేజీని ఇచ్చే విషయంలో ఆపిల్ నుండి విరామం లేదు. అయితే, ఆపిల్‌లో ఉద్యోగం పొందడం అంత సులభం కాదు. ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూను పగులగొట్టడం చాలా పెద్ద విషయం.

ఈ రోజుల్లో, చాలా కంపెనీలు మొదటి రౌండ్ ఫోన్ కాల్‌లను మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేస్తాయి. షార్ట్‌లిస్ట్ చేయడానికి అభ్యర్థులను చాలా ప్రభావవంతమైన మార్గంగా భావిస్తారు. దీని యొక్క ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వలేని వారికి, అప్పుడు వారికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వడం చాలా మంచిది. కానీ దానిలోని కొన్ని విషయాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం చాలా అవసరం. కాబట్టి ఆ విషయాల గురించి తెలుసుకుందాం-

ఇది మార్కెటింగ్ యుగం, అనగా, అమ్మబడినది విజయవంతమవుతుంది. అదే ఫార్ములా జాబ్ మార్కెట్లో వర్తిస్తుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగం పొందే అభ్యర్థి తన దృ marketing మైన మార్కెటింగ్ చేయవలసి ఉంటుంది, తద్వారా అతను బలమైన సంస్థలో ఉద్యోగం పొందవచ్చు.

ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగం కోసం, మీరు మొదట మీ రెజ్యూమెను అంటే సివిని సంబంధిత కంపెనీకి ఇవ్వాలి. సాధారణంగా, సివి అప్పటి వరకు అభ్యర్థి యొక్క వృత్తి జీవితం యొక్క పూర్తి చరిత్ర, విజయాలు, విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగత నేపథ్యాన్ని నమోదు చేస్తుంది.

• న్యూ Delhi ిల్లీ / రాజీవ్ కుమార్. సమయం మరియు పరిస్థితులు ఎల్లప్పుడూ ఒకేలా ఉండవని తిరస్కరించలేము. ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలో కొన్నిసార్లు మంచి సమయం వస్తుంది, కొన్నిసార్లు అతను చెడు సమయాల్లో వెళ్ళవలసి ఉంటుంది, కాని ఒక వ్యక్తి తన చెడు సమయాల్లో మాత్రమే గుర్తించబడతారని నమ్ముతారు. ఇలా చెప్పడం వెనుక ఉన్న అతి పెద్ద కారణం ఏమిటంటే, జీవితంలోని ఉత్తమ దశలో కూడా, ఒక సాధారణ వ్యక్తి కూడా సరైన నిర్ణయం తీసుకోగలడు, కాని పరిస్థితి అననుకూలమైనప్పుడు, ఆ సమయంలో వ్యక్తి యొక్క సరైన ప్రతిభను అంచనా వేస్తారు.

మానవ పరస్పర చర్యలో సంఘర్షణ అనేది సహజమైన భాగం, ఎందుకంటే ప్రజలు ఎప్పుడూ పూర్తి ఒప్పందంలో లేరు. ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే మీరు దాని గురించి ఏమి చేయాలి, అందువల్ల ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీరు పనిలో సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహిస్తారో ఎల్లప్పుడూ అడుగుతారు. మీ సమాధానాలు మంచి పని సంబంధాలను కొనసాగిస్తూ, ప్రాధాన్యతలపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు పని చేస్తూ ఉండటానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాలి. వాల్ట్ కెరీర్ ఇంటెలిజెన్స్ వెబ్‌సైట్‌లోని ఏప్రిల్ 2012 కథనం ప్రకారం నిజాయితీ అనేది ఎల్లప్పుడూ ఒక ఇంటర్వ్యూలో వస్తుంది.

మనం లక్ష్యాన్ని తెలుసుకుంటే, లక్ష్యాన్ని సాధించడం సులభం. ఈ కోణంలో, ఇంటర్వ్యూ చేసిన పోటీదారులందరూ ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు జరిగిందనే వాస్తవాన్ని నింపాలని భావిస్తున్నారు. 'ఎలా' అనే సమాచారాన్ని పొందడం ద్వారా నిర్ధారించగలిగే 'ఎందుకు' సమాచారం మీకు లభిస్తే, వారు 'ఏమి' కోసం సిద్ధం చేసుకోవాలి.

లైఫ్‌షేక్‌ల కోసం ప్రొడక్ట్ మేనేజర్‌గా నేను తరచూ వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, నేను మీతో నిజాయితీగా ఉండాలి - నాకు ఇంటర్వ్యూలు నిజంగా ఇష్టం లేదు. ఇలా చెప్పిన తరువాత, ఇంటర్వ్యూలో ఒక భాగం నేను నిజంగా ఆనందిస్తున్నాను. ...

చాలా మంది అభ్యర్థులు బహుశా ద్వేషించే భాగం ఇది. అంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సాధారణానికి మించినవి మరియు సవాలు లేదా హాస్యాస్పదంగా కష్టం.

కొంతమంది అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రతిస్పందిస్తారు, మరికొందరు వింత సమాధానాలు ఇస్తారు, మరికొందరు ఈ సందర్భంగా లేచి నిర్మాణాత్మక, తెలివైన మరియు హాస్యపూరిత ప్రతిస్పందనలతో ప్రతిస్పందిస్తారు.

అధ్యయనాల కోసం దినచర్య చేసినప్పుడు, ఉదయం సమయానికి ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత ఇవ్వండి. ఉదయం చదవడానికి ఉత్తమ సమయం. ఈ సమయంలో, మనస్సు పూర్తిగా తాజాగా ఉంటుంది మరియు గ్రహించే శక్తి ఎక్కువగా ఉంటుంది. రోజు 5 గంటలు మరియు ఉదయం 1 గంట సమానం.

ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో, మొదటి ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి మాకు చెప్పమని అడుగుతాడు. మరియు ప్రజలు తరచూ ఈ ప్రశ్నను వారి వ్యక్తిగత వివరాలతో అనుబంధిస్తారు మరియు వారు వారి వ్యక్తిగత జీవితం, కుటుంబం మరియు ఇతర అనవసరమైన సమాచారాన్ని కూడా ఇవ్వడం ప్రారంభిస్తారు. ఇంటర్వ్యూయర్ తమను అదే విధంగా అడిగినట్లు వారు భావిస్తున్నందున ప్రజలు దీన్ని చేస్తారు. ఇంటర్వ్యూలలో, మీ పున res ప్రారంభంలో ఇప్పటికే మీ వ్యక్తిగత సమాచారం చాలా వ్రాయబడింది మరియు తరచుగా ప్రజలు అదే సమాచారాన్ని పునరావృతం చేస్తారు.