பல வேலைகளில், தேர்வின் கடைசி படி நேர்காணல். மேற்கத்திய நாடுகளில் நேர்காணல்களின் போது ஜி.கேவை சோதிப்பதற்கு பதிலாக, வேட்பாளர் எவ்வளவு ஆக்கபூர்வமானவர் என்பதை விட இது அதிகமாகக் காணப்படுகிறது. அவரது அணுகுமுறை எப்படி இருக்கிறது? பிரபல நேர்காணல் செய்பவர் ஜேம்ஸ் ரீட் மற்றும் தொழில் எழுத்தாளர் பால் மெக்கின்ஸ் கம்மின்ஸ் ஆகியோரை மேற்கோள் காட்டுவதில், இதுபோன்ற 10 கேள்விகளைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம், இது முதல் பார்வையில் மிகவும் விசித்திரமாகத் தெரிகிறது.

நேர்காணலின் போது, ​​முதலாளி உங்களிடம் என்ன தலைப்பு பேசுவார், என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படும் என்று யாருக்கும் தெரியாது, ஆனால் நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு முறையும் சில கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன.

நாங்கள் பலமுறை எழுத்துத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுகிறோம், ஆனால் நேர்காணலை வெடிக்க முடியாது. நேர்காணல் மிகவும் நன்றாக இருந்தது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், பிறகு ஏன் தேர்வு நடக்கவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேர்முகத் தேர்வாளரைக் கவர வேட்பாளர்கள் தவறிவிடுகிறார்கள். அறியப்படாத சில தவறுகளால் நேர்காணல் செய்பவரின் ஆர்வம் முடிவடைகிறது என்பதும் இதற்குக் காரணம். நாங்கள் எங்கு தவறு செய்தோம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நாங்கள் ஒருபோதும் முயற்சிக்க மாட்டோம். ஆனால் இதுபோன்ற சமயங்களில், அதிக நம்பிக்கைக்கு பதிலாக உங்களை நீங்களே சிந்தித்துக் கொள்ள வேண்டும், தவறு எங்கே நடக்கிறது என்று சிந்திக்க வேண்டும்.

இப்போதெல்லாம் வேலைக்கு நேர்காணல் மிகவும் முக்கியமானது. வேலை நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகளை அறியாமல், எந்தவொரு வேலை நேர்காணலிலும் வெற்றிபெற எங்களுக்கு வாய்ப்பில்லை, அதேபோல் நாம் பின்பற்றும் எதற்கும் சிறப்பு விதிகள் இருப்பதைப் போலவே அதே வழியைப் பின்பற்றுகிறோம். சில முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன தனியார் வேலை அல்லது அரசு வேலை / அரசு வேலை நேர்காணலுக்கும் இது சரியாகப் பின்பற்றப்பட்டால், எங்கள் வேலை நேர்காணலில் நிச்சயமாக வெற்றியைப் பெற முடியும்.

எனவே எங்கள் கேரியருக்கு மிகவும் முக்கியமான சில ஒத்த வேலை நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகளை அறிந்து கொள்வோம்.

வேலை நேர்காணல் கைஸ் டி

முன்கூட்டியே ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டால், புதிய நிறுவனத்தில் சலுகை ஒன்றிணைக்கப்படும். ஆனால் ஆயத்தங்கள் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான மக்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது இதுபோன்ற விஷயங்களைப் பேசுகிறார்கள், இது எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் தண்ணீரைத் திருப்புவதற்கு போதுமானது.

எந்தவொரு நபருக்கும் வேலை கிடைப்பது மிகப் பெரியது. ஒரு நல்ல மற்றும் பெரிய நிறுவனத்தில் அவர் ஒரு சிறந்த சம்பள வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எல்லோரும் விரும்புகிறார்கள். நல்ல தகுதி உள்ளவர்களுக்கும் நேர்முகத் தேர்வுகளில் சிறந்த செயல்திறனைக் கொடுத்த நபருக்கும் ஒரு நல்ல வேலை வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிய தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை மட்டுமே உங்கள் நேர்காணல் தீர்மானிக்கிறது. நேர்காணலில் உங்கள் செயல்திறன் உங்களுக்கு நல்ல சம்பளத்துடன் ஒரு நல்ல வேலையைத் தரும், ஆனால் உங்கள் எண்ணம் நேர்காணலுக்கு போதுமானதாக இருப்பது முக்கியம்.

வேலையில் மிக உயர்ந்த தொகுப்பை வழங்குவதில் ஆப்பிளிலிருந்து எந்த இடைவெளியும் இல்லை. இருப்பினும், ஆப்பிளில் வேலை பெறுவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. இங்கே நேர்காணலை சிதைப்பது ஒரு பெரிய விஷயம்.

நாங்கள் ஒரு வேலைக்குச் செல்லும் போதெல்லாம், சி.வி. அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு சிறந்த சி.வி.யை உருவாக்குவது மற்றும் சி.வி.யில் கடினமாக உழைப்பது முக்கியம். சி.வி தொடர்பான சில முக்கியமான விஷயங்களை நாங்கள் இன்று உங்களுக்குச் சொல்கிறோம், அதை நீங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் சி.வி பொதுவாக எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, நேர்காணல் அதிகாரி அதை ஆறு வினாடிகளில் யூகிக்க முடியும். அதாவது, உங்கள் உயிர் தரவு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும், சில நொடிகளில், வேலையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் அதைச் சோதிக்க முடியும்.

இப்போதெல்லாம், பல நிறுவனங்கள் முதல் சுற்று தொலைபேசி அழைப்புகளை மட்டுமே நேர்காணல் செய்கின்றன. குறுகிய பட்டியலுக்கு வேட்பாளர்கள் மிகவும் பயனுள்ள வழியாக கருதப்படுகிறார்கள். இதன் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், நேருக்கு நேர் நேர்காணல்களை வழங்க முடியாதவர்களுக்கு, அவர்களுக்கு தொலைபேசி நேர்காணல்களை வழங்குவது மிகவும் நல்லது. ஆனால் அதில் உள்ள சில விஷயங்களை கவனித்துக்கொள்வது மிகவும் அவசியமாக கருதப்படுகிறது. எனவே அந்த விஷயங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வோம்-

இது சந்தைப்படுத்தல் சகாப்தம், அதாவது விற்கப்படுவது வெற்றிகரமாக உள்ளது. அதே சூத்திரம் வேலை சந்தையிலும் பொருந்தும். எனவே, வேலை பெறும் வேட்பாளர் தனது திடமான மார்க்கெட்டிங் செய்ய வேண்டும், இதனால் அவர் ஒரு வலுவான நிறுவனத்தில் வேலை பெற முடியும்.

எந்தவொரு புதிய வேலைக்கும், நீங்கள் முதலில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அதாவது சி.வி.யை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு கொடுக்க வேண்டும். பொதுவாக, சி.வி. அதுவரை வேட்பாளரின் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் முழுமையான வரலாறு, வெற்றிகள், தனித்துவமான திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பின்னணியை பதிவு செய்கிறது.