எந்தவொரு பதவிக்கும் எழுதப்பட்ட சோதனை தற்போதைய நிராகரிப்பு ஆகும், அதே நேரத்தில் நேர்காணல் தேர்வுக்கான நிகழ்காலமாகும். எழுத்துத் தேர்வில் உங்கள் முதலாளி முடிந்தவரை பலரை நிராகரிக்கும் மனநிலையில் அமர்ந்திருப்பதாக இது கூறுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, நேர்காணலில், முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கும் மனநிலையில் இருக்கிறார். அவர் ஒரு சாக்குப்போக்காக அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒன்றை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும் என்று அவர் விரும்புகிறார்.

• புது தில்லி / ராஜீவ் குமார். நேரமும் சூழ்நிலையும் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது என்பதை மறுப்பதற்கில்லை. சில நேரங்களில் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் ஒரு நல்ல நேரம் வரும், சில சமயங்களில் அவர் மோசமான காலங்களை கடந்து செல்ல வேண்டியிருக்கும், ஆனால் ஒரு நபர் தனது மோசமான காலங்களில் மட்டுமே அடையாளம் காணப்படுவார் என்று நம்பப்படுகிறது. இதைச் சொல்வதற்குப் பின்னால் உள்ள மிகப் பெரிய காரணம் என்னவென்றால், வாழ்க்கையின் மிகச் சிறந்த கட்டத்தில் கூட, ஒரு சாதாரண மனிதர் கூட சரியான முடிவை எடுக்க முடிகிறது, ஆனால் நிலைமை சாதகமற்றதாக இருக்கும்போது, ​​அந்த நபரின் சரியான திறமை மதிப்பிடப்படுகிறது.

மோதல்கள் என்பது மனிதர்களின் தொடர்புகளின் இயல்பான பகுதியாகும், ஏனெனில் மக்கள் எப்போதுமே முழுமையான உடன்பாட்டில் இல்லை. முக்கியமானது நீங்கள் இதைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும், அதனால்தான் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் வேலையில் மோதலை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்று கேட்கிறார். உங்கள் பதில்கள் நல்ல பணி உறவுகளைப் பேணுகையில், முன்னுரிமைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் தொடர்ந்து செயல்படுவதற்கும் உங்கள் திறனை நிரூபிக்க வேண்டும். வால்ட் கேரியர் இன்டலிஜென்ஸ் வலைத்தளத்தின் ஏப்ரல் 2012 கட்டுரையின் படி, நேர்மையானது எப்போதும் ஒரு நேர்காணலில் வரும் சிறந்த கொள்கை மோதல் கேள்வி.

நாம் குறிக்கோளை அறிந்து கொண்டால், இலக்கை அடைவது எளிது. இந்த சூழலில், நேர்காணல் ஏன் செய்யப்படுகிறது என்ற உண்மையை ஊக்குவிக்கும் அனைத்து போட்டியாளர்களும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். 'எப்படி' என்ற தகவலைப் பெறுவதன் மூலம் அறியக்கூடிய 'ஏன்' என்ற தகவலைப் பெற்றால், அவர்கள் 'என்ன' என்பதற்குத் தயாராக வேண்டும்.

நேர்காணலில், நீங்கள் எப்போதும் ஒற்றை நிற மற்றும் வெளிர் நிற ஆடைகளை அணிய வேண்டும், உடைகள் அதிக அழற்சியுடன் இருக்கக்கூடாது, மேலும் ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறையாவது புதிய வண்ணப்பூச்சு சட்டை அணிய நீங்கள் வயதாக இருக்கக்கூடாது. மற்றொரு நடுநிலை நிறம் பட்டியலில் வருகிறது, இது நேர்காணலுக்கு பிடித்ததாக கருதப்படுகிறது, இது பழுப்பு நிறமானது. இந்த நிறம் அமைதியின் அடையாளமாக கருதப்படுகிறது. இது தவிர, இந்த நிறம் பாதுகாப்பான, நம்பகமான மற்றும் நம்பகமானதாக கருதப்படுகிறது.

லைஃப்ஷேக்குகளுக்கான தயாரிப்பு மேலாளராக நான் அடிக்கடி மக்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கும். இருப்பினும், நான் உங்களுடன் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் - எனக்கு நேர்காணல்கள் பிடிக்கவில்லை. இதைச் சொன்னபின், நேர்காணலின் ஒரு பகுதி நான் மிகவும் ரசிக்கிறேன். ...

பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் வெறுக்கக்கூடிய பகுதி இது. அதாவது, நேர்காணல் கேள்விகள் இயல்பைத் தாண்டி சவாலான அல்லது அபத்தமான கடினமானவை.

படிப்புக்கு வழக்கமான போதெல்லாம், காலை நேரத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுங்கள். காலை படிக்க சிறந்த நேரம். இந்த நேரத்தில், மனம் முற்றிலும் புதியது மற்றும் கிரகிக்கும் சக்தி அதிகமாக உள்ளது. பகலில் 5 மணிநேரமும், காலை 1 மணி நேரமும் சமம்.

நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில், முதல் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் சொல்லும்படி கேட்கிறார். மக்கள் பெரும்பாலும் இந்த கேள்வியை தங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்களுடன் தொடர்புபடுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, குடும்பம் மற்றும் பிற தேவையற்ற தகவல்களையும் தருகிறார்கள். நேர்காணல் செய்பவர் தங்களை இப்படி கேட்டார் என்று நினைப்பதால் மக்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். ஆனால் நேர்காணல்களில், உங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்கள் ஏற்கனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன, மேலும் பெரும்பாலும் மக்கள் அதே தகவலை மீண்டும் செய்கிறார்கள்.

இப்போதெல்லாம் தொலைபேசி நேர்காணல் மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது, தொலைபேசி நேர்காணலைக் கொடுக்கும் போது, ​​உங்கள் குரலின் முன்பக்கத்தையும் உங்கள் வீடியோவையும் உங்களுக்கு பிடித்ததாக மட்டுமே எடுக்க முடியும், எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை நேர்காணலுக்கு முன்பு உங்களுடன் வைத்திருங்கள், அவற்றை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் யாரும் உங்களை குறுக்கிடுவதில்லை.

இப்போதெல்லாம் வேலை சந்தை மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன் மாறிவிட்டது. வேலை பெற நிறைய முயற்சி எடுக்க வேண்டும். இன்றைய காலகட்டத்தில், ஒரு வேலைக்காக, எழுதப்பட்ட சோதனையை விட நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் கடினம். இது அரசுத் துறையாக இருந்தாலும் சரி, தனியார் துறையாக இருந்தாலும் சரி, நேர்முகத் தேர்வு இல்லாமல் எல்லா இடங்களிலும் கேடட்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது. குறிப்பாக வணிகத் துறையில், ஏனெனில் நேர்காணலின் மூலம், வேட்பாளரின் திறன் மற்றும் தொடர்புடைய விஷயங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. ஏனெனில் நேர்காணலின் மூலம், வேட்பாளரின் திறன் மற்றும் அது தொடர்பான விஷயங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.