इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों से अकसर ऐसे सवाल पूछे जाते हैं, जो उन्हें पसंद नहीं आते या जिनके जवाब से वे भागते हैं। यह भी संभव है कि उन प्रश्नों का उनकी जॉब से कोई ताल्लुक ही न हो। ऐसे में उन्हें न चाहते हुए भी इन सवालों के जवाब बहुत सावधानी से देने की जरूरत होती है। इस बारे में बता रहे हैं संजीव चन्द

मेरा एक सहयोगी एक निवेश बैंक में नौकरी के लिए इंटरव्यू देने गया. इस दौरान उससे पूछा गया था कि इस कमरे में एक पेंस के कितने सिक्के आएंगे.

इसके बाद उसने कुछ गुणा-भाग कर जवाब दिया. लेकिन उसे वह नौकरी नहीं मिली.

बैंक चाहता था कि कोई इस सवाल का घिसा-पिटा उत्तर तो दे लेकिन उसमें इतना आत्मविश्वास हो कि वह बाज़ार को यह समझा सके कि वह सही था.

इस तरह के चुनौतीपूर्ण सवाल आजकल के इंटरव्यू में आम बात हो गए हैं, ऐसा लगता है कि नौकरी देने वाले यानी नियोक्ता घास-फूस में से गेंहू अलग करना चाहते हैं.

आजकल जॉब मार्केट काफी कॉम्पीटेटिव हो गई है। जॉब पाने के लिए काफी मशक्कत करनी पड़ती है। आज के दौर में किसी जॉब के लिए लिखित परीक्षा से ज्यादा कठिन इंटरव्यू पास करना होता है। सरकारी विभाग हो या निजी क्षेत्र आज हर जगह इंटव्यू के बगैर कैडिडेट को हायर किए जाना संभव नही होता है। खासकर बिजनेस के क्षेत्र में, क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। इस दौरान चयनकर्ताओं के सवालों के जवाब में ही कैंडिटेड की एक सही तस्वीर सामने आ जाती है। जिससे कई बार ल

इंटरव्यू की शुरआत में सबसे पहले इंटरव्यू लेने वाला आपसे यह पूछता है की अपने बारें में बताये ?  और लोग इस सवाल को अक्सर अपनी पर्सनल डिटेल्स से जोड़ कर देखते है और वो अपनी निजी जिंदगी , परिवार और अन्य फालतू जानकारियाँ भी देने लगते है।  लोग ऐसा इसलिए करते है क्योंकि वो ऐसा समझते है इंटरव्यू लेने वाले ने उनसे ऐसा ही पूछा है।  पर इंटरव्यू में आपकी निजी जानकारी में बहुत कुछ आपके रिज्यूम में पहले से ही लिखा होता है , और अक्सर लोग उन्ही जानकारियों को दोहरा देते है।

जीवनशैक्स के लिए उत्पाद प्रबंधक के रूप में मैं अक्सर हूंलोगों को साक्षात्कार के लिए आवश्यक हालांकि, मुझे आपके साथ ईमानदार होना चाहिए - मुझे वास्तव में साक्षात्कार पसंद नहीं है यह कहने के बाद, साक्षात्कार का एक हिस्सा है कि मैं वास्तव में आनंद ले रहा हूं ...

यह वह हिस्सा है जो अधिकतर उम्मीदवार शायद नफरत करते हैं। अर्थात्, इंटरव्यू प्रश्न जो सामान्य से आगे बढ़ते हैं और चुनौतीपूर्ण या हास्यास्पद रूप से मुश्किल के दायरे में जाते हैं।

संघर्ष, मानव बातचीत का एक स्वाभाविक हिस्सा है के रूप में लोगों को समय के सभी पूर्ण समझौते में कभी नहीं कर रहे हैं। कुंजी आप इसके बारे में क्या करना है, जिसके कारण लगभग हमेशा एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि कैसे आप काम पर संघर्ष संभाल है। आपके उत्तर प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए और काम, कर पाने जबकि अच्छा काम कर रिश्तों को बनाए रखने के लिए अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है संघर्ष सवाल लगभग हमेशा एक साक्षात्कार में आता है, वॉल्ट कैरियर खुफिया वेबसाइट पर एक अप्रैल 2012 लेख के अनुसार। यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए सर्वोत्तम उपाय है एक उम्मीदवार के व्यक्

इंटरव्यू में हमेशा ही सिंगल कलर के और हल्के कलर के कपड़े पहनकर जाने चाहिए कपड़े ना तो ज्यादा भड़काऊ होने चाहिए और नाही पुरानी होने चाहिए बिल्कुल नए पेंट शर्ट पहन कर भी नहीं जाने चाहिए वह कम से कम एक-दो बार धूल के प्रेस किए हुए होने चाहिए | इंटरव्यू के लिए फेवरेट माने जाने वाले लिस्ट में एक और न्यूट्रल कलर आता है जो कि भूरा है. यह रंग शांति का प्रतीक माना जाता है. इसके अलावा इस रंग को सुरक्षित, भरोसेमंद और विश्वसनीय माना जाता है.

• नई दिल्ली/राजीव कुमार। इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि समय और परिस्थितियां हमेशा एक जैसी नहीं होती है। हर व्यक्ति के जीवन में कभी अच्छा समय आता है, तो कभी बुरे दौर से उसे गुजरना पड़ता है, लेकिन ऐसा माना जाता है कि व्यक्ति की पहचान उसके बुरे दौर में ही होती है। ऐसा कहने के पीछे सबसे बड़ा कारण यही है कि जीवन के अच्छे दौर में तो सामान्य से सामान्य व्यक्ति भी सही फैसला करने में सक्षम होता है लेकिन जब स्थिति प्रतिकूल हो, तो उस समय व्यक्ति की सही प्रतिभा का आकलन किया जाता है।

"ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਕੋਰਸ" ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟਰੇਡ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰੇਡ ਮਿਲਣਗੇ, ਇਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਨਾਨ-ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਟ੍ਰੇਡ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੋਣ ਵੇਲੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. .ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਕੋਨ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਲਿਬਾਸ (ਗਾਰਮੈਂਟ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ)

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ਮੁ Cਲਾ ਸ਼ਿੰਗਾਰ

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ਕੰਪਿ Computerਟਰ ਆਪਰੇਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਹਾਇਕ (ਸੀਓਪੀਏ)

ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਲੱਕੜ ਦਾ ਕੰਮ

ਡੈਂਟਲ ਲੈਬਾਰਟਰੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ

ਡੈਸਕ ਟਾਪ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ ਓਪਰੇਟਰ

ਡੀਜ਼ਲ ਮਕੈਨਿਕ

ਡਰਾਫਟਸਮੈਨ (ਸਿਵਲ)

ਮਾਰਕਸ਼ੀਟ 8/10
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1. ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ, ਇਕ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੋਗੇ. ਅਜਿਹਾ ਪਹਿਰਾਵਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਿਖਾਰ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਆਵੇ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਇਕ ਮਿੰਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਸਕਦਾ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਵੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਸ ਸਧਾਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦੱਸੋ? ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਕਹਾਂਗੇ "ਦੁਨੀਆਂ ਕੀ ਕਹੇਗੀ?" ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ. ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਿਆਏ ਹਾਂ. ਆਓ ਇਸ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਓ: -

ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ - ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਇੰਟਰਵਿ.

ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ... ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਸਥਾ ਹੂਹ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਦਾ ਉੱਤਰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਲਸਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਕੀਕਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਾਹ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਜੀਵ ਚੰਦ ਦੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ