En raison d'un travail rapide ou d'une ambition excessive, les candidats donnent souvent de telles informations liées à la qualification, qu'ils n'ont pas, tout en cherchant un emploi. Lorsque la réalité apparaît au premier plan, non seulement ils sont privés d'emplois, mais le chemin à parcourir devient difficile pour eux. Rapport de Sanjeev Chand sur la même question

Souvent, cette question est posée lors d'un entretien pour savoir pourquoi vous devriez obtenir ce travail... et cela signifie que la direction veut savoir deux choses de vous, ce qui est spécial à votre sujet par rapport aux autres et pourquoi vous voulez venir dans leur institut. . Cette question est posée non seulement à vous, mais à tous les candidats qui viennent passer l'entretien avec vous et dont la réponse est la meilleure, les chances d'obtenir le poste augmentent également.

Avez-vous déjà pensé que lorsque nous parlons à quelqu'un, même à une personne experte dans toutes sortes de propos, on lui demande de dire quelque chose sur lui-même, il prend une minute pour réfléchir. Même si quelqu'un raconte immédiatement, il ne peut pas parler de lui pendant plus d'une minute. Même pendant l'entretien, la plupart des ennuis viennent de cette simple question qui en dit long sur vous-même ?

De nos jours, le marché du travail est devenu très concurrentiel. Il faut beaucoup d'efforts pour trouver un emploi. Et quand il s'agit d'un entretien d'embauche, il devient important de s'occuper de beaucoup de choses. Si vous voulez que votre entretien soit réussi, vous devez pour cela faire beaucoup de préparation. Par exemple, lorsque vous donnez une interview, vous devez savoir quand, où, quoi dire. Une mauvaise chose que vous avez dite peut vous éloigner du nouvel emploi. Nous vous disons 5 choses de ce genre que vous ne devriez pas mentionner au moment de l'entretien.

Si vous allez donner une entrevue pour n'importe quel emploi, votre sens vestimentaire compte beaucoup. Outre vos performances, votre personnalité joue également un rôle important dans l'obtention d'un emploi. Si vous allez donner une interview, vous devez faire attention à beaucoup de choses de votre tenue. Sachons les conseils pour se préparer avant l'entretien :

1. Sélectionnez une tenue pour l'entretien dans laquelle vous aurez l'air professionnel. Essayez de porter une tenue dans laquelle votre personnalité ressort devant vous.

• New Delhi/Rajiv Kumar. On ne peut nier que les temps et les circonstances ne sont pas toujours les mêmes. Chaque personne a de bons moments dans sa vie, et parfois elle doit traverser de mauvais moments, mais on pense que l'identité d'une personne n'est que dans sa mauvaise phase. La principale raison de dire cela est que dans une bonne phase de la vie, même une personne normale est capable de prendre la bonne décision, mais lorsque la situation est défavorable, alors le bon talent de la personne est évalué à ce moment-là.

Il faut toujours porter des vêtements d'une seule couleur et de couleur claire lors de l'entretien, les vêtements ne doivent ni être trop incendiaires ni être vieux, ne doivent même pas porter de chemises de peinture neuves, ils doivent être époussetés au moins une ou deux fois. Une autre couleur neutre vient dans la liste qui est considérée comme la préférée pour l'interview qui est le marron. Cette couleur est considérée comme un symbole de paix. En dehors de cela, cette couleur est considérée comme sûre, fiable et fiable.

Le conflit est une partie naturelle de l'interaction humaine, car les gens ne sont jamais en parfait accord tout le temps. La clé est ce que vous faites à ce sujet, c'est pourquoi presque toujours un intervieweur vous demande comment vous gérez les conflits au travail. Vos réponses doivent démontrer votre capacité à vous concentrer sur les priorités et à faire avancer les choses, tout en entretenant de bonnes relations de travail.

En tant que chef de produit pour LifeShack, je dois souvent interviewer des gens. Cependant, permettez-moi d'être honnête avec vous - je n'aime pas vraiment les interviews. Cela dit, les interviews font partie de ce que j'aime vraiment. ...

C'est la partie que la plupart des candidats détestent probablement. À savoir, les questions d'entrevue qui vont au-delà de l'ordinaire et entrent dans le domaine du défi ou de la difficulté ridicule.

Au début de l'entretien, l'intervieweur vous demande tout d'abord de parler de vous ? Et les gens voient souvent cette question en la reliant à leurs données personnelles et ils commencent également à donner leur vie personnelle, leur famille et d'autres informations inutiles. Les gens font cela parce qu'ils pensent que l'intervieweur leur a posé la même question. Mais dans les entretiens, beaucoup de vos informations personnelles sont déjà écrites dans votre CV, et les gens répètent souvent les mêmes informations.

De nos jours, le marché du travail est devenu très concurrentiel. Il faut beaucoup d'efforts pour trouver un emploi. À l'ère d'aujourd'hui, passer l'entretien est plus difficile que l'examen écrit pour n'importe quel emploi. Qu'il s'agisse d'un ministère ou du secteur privé, il n'est aujourd'hui pas possible d'embaucher un candidat sans entretien. Surtout dans le domaine des affaires, car à travers l'entretien, la capacité du candidat et les choses qui s'y rapportent sont évaluées. Parce qu'à travers l'entretien, de la capacité du candidat aux choses qui s'y rapportent sont évaluées.

Un de mes collègues s'est rendu dans une banque d'investissement pour un entretien d'embauche. Pendant ce temps, on lui a demandé combien de pièces d'un pence viendraient dans cette pièce.

Après cela, il a répondu en faisant quelques multiplications. Mais il n'a pas obtenu ce poste.

La banque voulait que quelqu'un donne une réponse clichée à cette question, mais avait assez de confiance pour convaincre le marché qu'il avait raison.

Aujourd'hui, il y a de la concurrence dans tous les secteurs et dans une telle situation, il n'est pas facile pour vous d'obtenir un emploi et d'y rester. Souvent, vous ne recevez pas d'appels d'entretien parce que vous ne pouvez pas mettre à jour votre CV, puis vous êtes souvent rejeté lors de l'entretien lui-même. Laissez-nous vous dire 5 erreurs qu'une personne sur trois commet lors de l'entretien et que son emploi n'est pas trouvé.

Lors de l'entretien, les candidats se voient souvent poser de telles questions, qu'ils n'aiment pas ou dont ils fuient les réponses. Il est également possible que ces questions n'aient rien à voir avec leur travail. Dans une telle situation, même sans les vouloir, ils doivent répondre très attentivement à ces questions. Sanjeev Chand en parle

Si nous obtenons des informations sur le but, il est facile d'atteindre l'objectif. Dans ce contexte, il est attendu de tous les candidats qui ont donné l'interview qu'ils saisissent pleinement le fait que la raison pour laquelle l'interview est menée. Si l'information sur « pourquoi » peut être trouvée, ce qui peut être vérifié en obtenant des informations sur « comment », ils devront préparer « quoi ».