आजकल जब्ब मार्केट पर्याप्त कॉम्पीटेटिव भयो। जब्ग लिनको लागि मशक्कतको कर्णि हुनु हो। र जब कुरा हो जोब ईन्टरव्यूको धेरै कुराको ध्यान राख्नु पर्छ। यदि तपाइँ चाहानुहुन्छ कि तपाइँको इंटरफेस सफल भयो, तर यसको लागि हामीले केही किसिमका तयारीहरू गर्नुपर्दछ। मसलन ईन्टरव्यूमा समय ठेगाना बताउनुहोस् कब कबां, कह कह कह।।।।।।,।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।।। तपाइँको कही भयो एक गलत कुराको लागि नयाँ जौबाट धेरै टाढाको खोजी गरिएको छ। हामी भन्छौं कि त्यस्तै बात वटा कुरा भयो जीनका हिक्र्ट इंटरव्यूको समयमा गर्नुहुन्न।

आजकाल जॉब मार्केट बर्‍यापैकी स्पर्धात्मक बनले आहे. नोकरी मिळवण्यासाठी खूप प्रयत्न करावे लागतात. आणि जेव्हा नोकरीच्या मुलाखतीची वेळ येते तेव्हा बर्‍याच गोष्टींची काळजी घेणे आवश्यक आहे. जर तुमची तुमची मुलाखत यशस्वी व्हायची असेल तर तुम्हाला अनेक प्रकारच्या तयारी करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, मुलाखत देताना आपल्याला केव्हा, कोठे आणि काय सांगावे हे माहित असले पाहिजे. आपण म्हणाली एक चुकीची गोष्ट आपल्याला नवीन नोकरीपासून दूर नेऊ शकते. आम्ही तुम्हाला अशा 5 गोष्टी सांगत आहोत ज्याचा तुम्ही मुलाखतीच्या वेळी उल्लेख करू नये.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡುವಾಗ, ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಹೇಳಿದ ಒಂದು ತಪ್ಪು ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಮೂದಿಸದ 5 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

Oggi il mercato del lavoro è diventato molto competitivo. Ci vuole un sacco di duro lavoro per ottenere un lavoro. E quando si tratta di colloqui di lavoro, ci sono molte cose da tenere a mente. Se vuoi che il tuo colloquio abbia successo, devi fare molti preparativi per questo. Ad esempio, quando concedi un'intervista, dovresti sapere quando, dove, cosa dire. Una cosa che hai detto male può portarti lontano dal nuovo lavoro. Ecco 5 cose che non dovresti menzionare durante l'intervista.

आजकल जॉब मार्केट काफी कॉम्पीटेटिव हो गई है. जॉब पाने के लिए काफी मशक्कत करनी पड़ती है. और जब बात हो जॉब इंटरव्यू की तो काफी बातों का ध्यान रखना जरूरी हो जाता है. अगर आप चाहते हैं कि आपका इंटरव्यू सफल रहे, तो उसके लिए आपको कई तरह की तैयारियां करना जरूरी है. मसलन इंटरव्यू देते समय आपको पता होना चाहिए कब, कहां, क्या बोलना है.  आपकी कही हुई एक गलत बात आपको नई जॉब से काफी दूर ले जा सकती है. हम आपको बता रहे हैं ऐसी ही 5 बातें जिनका जिक्र आपको इंटरव्यू के समय नहीं करना है.

આજકાલ જોબ માર્કેટ એકદમ સ્પર્ધાત્મક બની ગયું છે. નોકરી મેળવવા માટે ખૂબ જ મહેનત કરવી પડે છે. અને જ્યારે જોબ ઇન્ટરવ્યુની વાત આવે છે, ત્યારે ઘણી વસ્તુઓની કાળજી લેવી જરૂરી છે. જો તમે ઈચ્છો છો કે તમારો ઇન્ટરવ્યૂ સફળ થાય, તો તમારે ઘણી પ્રકારની તૈયારીઓ કરવી જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇન્ટરવ્યૂ આપતી વખતે તમારે ક્યારે, ક્યાં અને શું કહેવું જોઈએ તે જાણવું જોઈએ. એક ખોટી વાત જે તમે કહ્યું તે તમને નવી નોકરીથી ખૂબ દૂર લઈ શકે છે. અમે તમને એવી 5 બાબતો જણાવી રહ્યા છીએ જેનો તમારે ઇન્ટરવ્યૂ સમયે ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ નહીં.

De nos jours, le marché du travail est devenu très concurrentiel. Il faut beaucoup d'efforts pour trouver un emploi. Et quand il s'agit d'un entretien d'embauche, il devient important de s'occuper de beaucoup de choses. Si vous voulez que votre entretien soit réussi, vous devez pour cela faire beaucoup de préparation. Par exemple, lorsque vous donnez une interview, vous devez savoir quand, où, quoi dire. Une mauvaise chose que vous avez dite peut vous éloigner du nouvel emploi. Nous vous disons 5 choses de ce genre que vous ne devriez pas mentionner au moment de l'entretien.

Hoy en día el mercado laboral se ha vuelto muy competitivo. Se necesita mucho trabajo para conseguir un trabajo. Y cuando se trata de entrevistas de trabajo, hay muchas cosas a tener en cuenta. Si desea que su entrevista sea exitosa, debe hacer muchos preparativos para ella. Por ejemplo, al dar una entrevista, debe saber cuándo, dónde y qué decir. Una cosa que dijiste mal puede llevarte lejos del nuevo trabajo. Aquí hay 5 cosas que no debe mencionar durante la entrevista.

Nowadays the job market has become quite competitive. It takes a lot of effort to get a job. And when it comes to job interviews, it is important to take care of many things. If you want your interview to be successful, then it is necessary for you to do many types of preparations. For example, while giving an interview, you should know when, where and what to say. One wrong thing you said can take you far away from a new job. We are telling you 5 such things which you should not mention at the time of interview.

আজকাল কাজের বাজার বেশ প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। চাকরি পেতে অনেক প্রচেষ্টা দরকার। এবং যখন কাজের সাক্ষাত্কারের কথা আসে তখন অনেক কিছুর যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি চান আপনার সাক্ষাত্কারটি সফল হোক, তবে আপনার পক্ষে অনেক ধরণের প্রস্তুতি নেওয়া দরকার। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় আপনাকে কখন, কোথায় এবং কী বলতে হবে তা জানা উচিত। আপনার বলা একটি ভুল বিষয় আপনাকে নতুন কাজ থেকে অনেক দূরে নিয়ে যেতে পারে। আমরা আপনাকে এমন 5 টি বিষয় বলছি যেগুলি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করা উচিত নয়।

ఏదైనా పదవికి రాసిన పరీక్ష ప్రెజెంట్ ఆఫ్ రిజెక్షన్, ఇంటర్వ్యూ ప్రెజెంట్ ఆఫ్ సెలక్షన్. రాత పరీక్షలో మీ యజమాని వీలైనంత ఎక్కువ మందిని తిరస్కరించే మానసిక స్థితిలో కూర్చుంటాడు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని ఎంచుకునే మానసిక స్థితిలో ఉన్నాడు. అతను ఒక సాకుగా ఎంచుకున్నదాన్ని మీరు చెప్పాలని అతను కోరుకుంటాడు.

స్పష్టంగా, మీరు ఈ ఉద్యోగం పొందుతారనే పూర్తి నిరీక్షణతో మరియు నమ్మకంతో ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళండి. కానీ ఈ నమ్మకం మరియు నిరీక్షణపై కొన్ని ప్రభావవంతమైన చిట్కాలను అగ్రస్థానంలో ఉంచడం కూడా చాలా ముఖ్యం. నిపుణులతో మాట్లాడటం ద్వారా ప్రభాత్ గౌడ్ ఇలాంటి కొన్ని చిట్కాలను ఇస్తున్నారు:

எந்தவொரு பதவிக்கும் எழுதப்பட்ட சோதனை தற்போதைய நிராகரிப்பு ஆகும், அதே நேரத்தில் நேர்காணல் தேர்வுக்கான நிகழ்காலமாகும். எழுத்துத் தேர்வில் உங்கள் முதலாளி முடிந்தவரை பலரை நிராகரிக்கும் மனநிலையில் அமர்ந்திருப்பதாக இது கூறுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, நேர்காணலில், முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கும் மனநிலையில் இருக்கிறார். அவர் ஒரு சாக்குப்போக்காக அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒன்றை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும் என்று அவர் விரும்புகிறார்.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਲਿਖਤੀ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿview ਚੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਚੁਣਨ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹੋ ਜੋ ਉਹ ਬਹਾਨੇ ਵਜੋਂ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੂਰੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ.' ਤੇ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ. ਪਰ ਇਸ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ 'ਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ' ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਤ ਗੌਡ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ:

ଯେକ any ଣସି ପୋଷ୍ଟ ପାଇଁ ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷା ହେଉଛି ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଯେତେବେଳେ ସାକ୍ଷାତକାର ହେଉଛି ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା | ଅର୍ଥାତ୍, ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷାରେ, ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯଥାସମ୍ଭବ ଲୋକଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବାକୁ ମନୋବଳରେ ବସିଛନ୍ତି | ଅପରପକ୍ଷେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାକ୍ଷାତକାରରେ ବାଛିବା ପାଇଁ ମନୋବୃତ୍ତିରେ ଅଛନ୍ତି | ସେ ଚାହାଁନ୍ତି ଯେ ତୁମେ ବାଛିଥିବା ବାହାନାରେ ତୁମେ କିଛି କୁହ |

ଆଜ୍ଞା ହଁ, ତୁମେ ଏହି ଚାକିରି ପାଇବ ବୋଲି ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଶା ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ସହିତ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ଯାଅ | କିନ୍ତୁ ଏହି ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଆଶା ଉପରେ କିଛି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଟିପ୍ସ ଟପ୍ କରିବା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ | ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ସହ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରି ପ୍ରଭାତ ଗ ur ର ଏପରି କିଛି ଟିପ୍ସ ଦେଉଛନ୍ତି:

कुनै पनि पदका लागि लीली लिटिल परीक्षण प्रसिजर अफ रिजर्क्शन क्या हो, समय इंटरव्यू प्रसिजर अफ सिलेक्शन हुन्छ। काह्नको मतलब यो छ कि लिटिल परीक्षणमा तपाईको एम्प्लॉयर धेरै देखि धेरै मानिसहरू रिजेक्ट गर्नका लागि मूडबाट बसेको छ। यो कम इंटरव्यूमा एम्प्लॉयर सिलेक्ट गर्नको मुडमा हुन्छ। ऊ चाहान्छ कि तपाई केहि कस्ता हुनहुन्छ कि उसले भरिएको थियो।

स्पष्ट रूपमा, इन्टरव्यू दिईएको आशा र विश्वासको साथ जानुहोस् यो नौकरी तपाईंले नै प्राप्त गर्नुभयो। तर यस सर्सेस र आशमाथि केहि माथि कार्गो टिप्सको शीर्षलिग गर्न पनि छैन। एक्सर्प्ट्सबाट कुरा भए जस्तै केही टिप्सहरू प्रभात गौरड छन्: