ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਆਈ.ਏ.ਐੱਸ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਘੁੰਮਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਫਾਲੋ ਬਟਨ ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਇਹ 5 ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਲੇਖ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਗਲੇ ਕੋਲ ਇਕ ਕਹਾਣੀ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਸਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਹੜੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ?

ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ (ਮਨੁੱਖ). ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇਣ ਗਏ ਹੋ. ਸਲਮਾਨ ਜਾਂ ਅਕਸ਼ੇ ਦੀ ਫਿਲਮ ਦਾ ਐਂਟਰੀ ਸੀਨ ਚੱਲ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਗਲਾ ਇਕ ਤੁਹਾਡਾ ਐਂਟਰੀ ਸੀਨ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬੈਠਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਫਿਲਮ ਦੇਖਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਥੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਬੈਠੇ ਹੋ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕ੍ਰਿਕਟ ਮੈਚ ਵਿਚ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਰਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਣ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ. ਜੇ ਸੰਗੀਤ ਮੀਲਾਂ ਦੀ ਦੂਰੀ ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਤੁਰੰਤ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਹਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨੇ ਹਨ, ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ. ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਰਹੋ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੀ ਪੁੱਛੋ. ਇਸ ਕਰ ਕੇ, ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਕਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਡੈਸਕ. ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੋਜਰ ਥਾਮਸ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ 'ਦਿ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀ ਕੇਂਦਰ ਵਿਖੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ ਯੋਜਨਾ ਖੋਜ' (ਐਸਸੀਪੀਆਰ) ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਡਾਕਟਰ ਸੁਜ਼ਨ ਪੁਰਡੇਨ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਵਿs ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵੀ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਲੀਫੋਨਿਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਾਂ ..

1. ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ, ਫੋਨ ਕਦੇ ਵੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕਹਿਣ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ, ਉੱਠਣ ਅਤੇ ਬੈਠਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਲੀਕੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਚਿੱਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਸਪ੍ਰੀਤ ਕੌਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਡਰੈਸਿੰਗ, ਡਾਇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ; ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿs ਦੇ ਚੁੱਕੇ ਹੋ; ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਘਬਰਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਣੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ..... ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿs ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਜਾਣਾ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿ .ਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਪੋਸਟ, ਜਿੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇੰਟਰਵਿ. ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ.

ਅੱਜ ਵੀ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀਆਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿs ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿs ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ, ਇੰਟਰਵਿs ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਰਟ ਕਾਲਜ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ questionsਖੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਵਿਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ, ਚੋਣ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜੀਕੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੰਨਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਕਿਵੇਂ ਹੈ? ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇੰਟਰਵਿer ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੇਮਜ਼ ਰੀਡ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲੇਖਕ ਪਾਲ ਮੈਕਕਿਨਜ਼ ਕਮਿੰਸ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ 10 ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਅਜੀਬ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜਾ ਵਿਸ਼ਾ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਵਾਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸਭ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਘਬਰਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜਾ ਵਿਸ਼ਾ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਵਾਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੰਟਰਵਿs ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ.

ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਪਰ ਅਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ we ਨੂੰ ਦਰਾਰ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਸੀ ਤਾਂ ਫਿਰ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੋਈ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕੁਝ ਅਣਜਾਣ ਗਲਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤੀ ਕਿੱਥੇ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.

ਅੱਜ ਕੱਲ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ very ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ .ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿ knowing ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੇ ਬਗੈਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿview ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸੇ ਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ ਅਸੀਂ ਉਸੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੀ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ / ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿview ਜਿਸਦਾ ਸਹੀ followedੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੀ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਤਾਂ ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿview ਸੁਝਾਅ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿview ਕੈਸੇ ਦੇ

ਜੇ ਤਿਆਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤਿਆਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਿਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਪਾਣੀ ਮੋੜਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਕੇਜ ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਐਪਲ ਤੋਂ ਕੋਈ ਬਰੇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਪਲ ਵਿਖੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਥੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਕਰੈਕ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ.

ਅੱਜ ਕੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਲਿਖਤੀ ਟੈਸਟ ਨਾਲੋਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ, ਇੰਟਰਵਿs ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕੈਡਿਟ ਰੱਖਣੇ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੁਆਰਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.