ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਇਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੋਰਸ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 8 ਵੀਂ ਤੋਂ 12 ਵੀਂ ਕਲਾਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਕੋਰਸ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਦਯੋਗ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕੇ. 8 ਵੀਂ ਤੋਂ 12 ਵੀਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੋਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟ੍ਰੇਡ (ਮਕੈਨਿਕ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ, ਫੈਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ, ਕੰਪਿ etc.ਟਰ ਆਦਿ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ .ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਕੋਨ ਤੋਂ ਹੈ

• ਇਸ ਕੋਰਸ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਬੱਚੇ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਸਕਣ.
• 8 ਵੀਂ ਤੋਂ 12 ਵੀਂ ਤੱਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ ਆਈਟੀਆਈ ਦਾ ਕੋਰਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਕੋਰਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
• ਆਈਟੀਆਈ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਆਈਟੀਆਈ ਕੋਰਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਿਚ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਆਈਟੀਆਈ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ 6 ਮਹੀਨੇ, 1 ਸਾਲ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ

Q.1 ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਈਟੀਆਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜਵਾਬ: ਤੁਸੀਂ 14 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ 40 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਈਟੀਆਈ ਕੋਰਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪ੍ਰ .2 ਆਈਟੀਆਈ ਫਾਰਮ ਕਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ?
ਉੱਤਰ: ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਫਾਰਮ 1 ਓ ਵੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜੁਲਾਈ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹਨ

ਪ੍ਰ .3 ਆਈ ਟੀ ਆਈ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੋਰਸ ਹੈ?
ਉੱਤਰ: ਇਸ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ 6 ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ, ਕੁਝ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅਤੇ ਕੁਝ 2 ਸਾਲ ਦੇ.

ਆਈਟੀਆਈ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਹਰ ਸਾਲ ਆਈਟੀਆਈ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਈਟੀਆਈ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ fillਨਲਾਈਨ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਲਗਭਗ 250 ਰੁਪਏ ਹੈ, ਆਈਟੀਆਈ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ. ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਕੁਝ ਦੌਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਖਲਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਈਟੀਆਈ ਕੋਰਸ ਲਈ applyਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

1. ਆਈਟੀਆਈ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ, ਉਹ ਰਾਜ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋ
2. ਹੁਣ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਜਿਸਟਰ ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ.
3. ਹੁਣ ਆਈਟੀਆਈ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ ਦਾ ਪਤਾ ਸਭ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
4. ਹੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਪਲੋਡ ਕਰੋ
5. ਆਪਣਾ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਿੰਟ ਆਉਟ ਲਓ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰੇ
6. ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੋਈ ਅਪਡੇਟ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਭੱਜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਸੰਜੀਵ ਚੰਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਚੱਲੇਗੀ .ਪਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਉਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਨਕ inੰਗ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਦੁਹਰਾਓ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਹੋਏਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਗਿਆਨ ਯਾਦ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸੰਪੂਰਨ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ. ਵਾਲਟ ਕੈਰੀਅਰ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ, 2012 ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਇੱਕ ਉੱਤਮ ਨੀਤੀ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕਈ ਵਾਰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇਕ ਚੰਗਾ ਸਮਾਂ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਉਸ ਦੇ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਵਿਅਕਤੀ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੀਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੀਵੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸੀਵੀ ਉੱਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀਵੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲਾਂ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਛੇ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿਚ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਬਾਇਓ-ਡੇਟਾ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

If we get to know the objective then it is easy to achieve the goal. In this context, it is expected for all the contestants interviewed to imbibe the fact that why the interview is done. If you get the information of 'why', which can be ascertained by getting the information of 'how', they have to prepare for 'what'.

During the interview, candidates are often asked questions that they do not like or which they run away from. It is also possible that those questions are not related to his job. In such a situation, they need to answer these questions very carefully even if they do not want to. Sanjeev Chand is telling about this

Nowadays the job market has become quite competitive. It takes a lot of effort to get a job. In today's time, for a job, it is more difficult to pass an interview than a written test. It is not possible to hire cadets everywhere without interviews, whether it is government departments or private sector. Especially in the field of business, because through the interview, the capacity of the candidate and the related things are assessed. Because through the interview, the capacity of the candidate and things related to it are assessed.

At the beginning of the interview, the first interviewer asks you to tell us about yourself. And people often associate this question with their personal details and they also give their personal life, family and other unnecessary information. People do this because they think that the interviewer has asked them like this. But in interviews, a lot of your personal information is already written in your resume, and often people repeat the same information.